SAP与Oracle的比较完整版[1]

功能 Oracle Assignment）,但每一个岗位分配都有独立的雇佣合同、工资和福利，跟中国目前的人事政策和惯例不同。 ? SAP 实现。 系统支持一人多岗和兼职的情况并指定任职比例，但此员工依然只有一份雇佣合同、工资和福利，符合中国目前的人事政策和习惯做法。 ? 所有的公休假日需要使用具体日期指定。 ? 除了的中国的春节需要使用具体日期指定，其他的节日无需每年都指定，节省配置和维护工作量。 考勤管理 ? 无法支持各种班次如五班三倒、四班三倒等的灵活设置 ? 系统无法精确确定某一员工每天所上的班次 ? 可以支持各种班次如五班三倒、四班三倒等的灵活设置，可以定义休息开始和结束时间、计划的? 系统不能根据节假日和员工的工休日自动计算节假日加班、休息加班、平日加班 ? 工作开始和结束时间等 系统可以精确确定某一员工每天所上的班次 ? 没有与考勤机系统的标准接口及可以借鉴的接口程序模版 ? 系统可以根据节假日和员工的工休日设置规则自动判断和计算节? 没有考勤核算程序，所有考勤记录需要手工导入到人事信息部分作为要素（Element）供工资程序使用 ? 假日加班、休息加班、平日加班 系统设计和提供了与经SAP验证的考勤机系统的标准接口，也提供了可以借鉴的与其他考勤机系? 不支持班组或部门的按周或月的对员工的排定工作班次 ? 统的接口程序模版 作为考勤管理的核心，考勤部分的考勤核算程序，负责考勤信息的计算和比较，考勤核算的结果 第37页/共47页

功能 Oracle SAP 存放在系统中可以供输出考勤报表之用，工资程序也可以直接读取已计算员工的工资 ? 系统提供排班工具，支持班组或部门的按周或月的对员工的排定工作班次，并通知员工 ? 使用要素（Element）记录员工的工资和福利项目，员工有权享有某项工资和福利项目通过与部门、职务、职位、员工等的连接（Link）体现，但对一个机构下的所有大、小部门需要分别定义，系统不支持继承性。 ? 使用工资项记录员工的工资项目员工有权享有某项工资和福利项目通过员工类别分组及人事子范围的分组的联系（Li体现，但对一个机构下的所有大、小部门无需分别定义。 工资福利管理 ? 工资和福利项目（要素）可以定义缺省值，也可以基于员工的组织分配定义缺省值，不仅能基于部门、职位、员工类别定于缺省值，而且支持基于员工性别、年龄、工龄、子女数目等定义缺省值，特别基于这些条件的组合结果产生缺省值。 ? 工资和福利项目（要素）可以定义缺省值，也可以基于连接（Link）定义缺省值，但只能基于部门、职位、员工类别定于缺省值，不支持基于员工性别、年龄、工龄、子女数目等定义缺省值。特别是有这些条件的组合结果产生缺省值。 ? 员工的工资和福利项目（如岗位工资、技能工资、社会保险、所得税信息、津贴、加班等）通过不同的屏幕录入和维护，分类存放，符合用户的工作习惯，便于查询和检索，目前系统支持下列? 所有员工的工资和福利项目（如岗位工资、技能工资、社会保险、所得税信息、津贴、加班等）都通过要素单录入和维护（或通过考勤模块倒 第38页/共47页

功能 Oracle 入），而不是分类存放，不符合用户的工作习惯，不便于查询和检索 ? SAP 屏幕 a 基本工资 b 周期性津贴和扣减 c 一次性津贴和扣减 d 独立发放的津贴和奖金 e 所得税信息 f 社会保险信息 ? 工资计算的公式FastFormula 用类似PL/SQL的语法，系统提供的预置的FastFormula较少，早实施项目时要大量书写FastFormula，FastFormula的主要组件是函数，系统除预置的数学运算和字符运算函数外，与工资计算相关的函数很少，实施项目时顾问需要用PL/SQL语言自己编写，编程和测试工作量很大，对顾问的技术要求也很高 工资计算的公式规则（Rule） 用决策树的语法，系统提供了大量预置的Rule，在实施项目时可以直接使用或以它们为模版调整。规则的主要组件是操作，系统除预置的数学运算和字符运算操作外，还提供了上千个用于工资计算和考勤核算的函数和规则，实施项目顾问基本上是选择已有的函数和规则进行组合，很少需要自己去用ABAP自己开发函数和操作。 ? 系统不支持按目录结构（树性结构）创建和维护企业的能力模型，用户需要一一输入每种能力/资质，然后再手工把它们通过分组连接起来，操作极其不方便； ? 系统支持按目录结构（树性结构）创建和维护企业的能力模型，用户需要一一输入每种能力/资质，然后系统自动把它们通过分组连接起来，操作方便； 员工发展 ? 系统支持个人发展计划，也就是说能记录和跟踪新毕业大学生研? 系统不支持个人发展计划，也 第39页/共47页

功能 Oracle 就是说不能记录和跟踪新毕业大学生研究生的培养计划、第三梯队干部的培养计划 ? ? SAP 究生的培养计划、第三梯队干部的培养计划 不仅在经理自助服务提供个员工/申请人资质/能力和岗位需求的匹配，在正常的专业用户界面也提供匹配和根据资质/能力需求查找合适员工的工具，也就是说人力资源部的人员可以做查找和匹配 ? 只有在经理自助服务提供个员工/申请人资质/能力和岗位需求的匹配，在正常的专业用户界面没有提供匹配和根据资质/能力需求查找合适员工的工具 ? 没有批量输入和更新元工资质/能力的工具 有批量输入和更新元工资质/能力的工具 ? 招聘模块的整体功能较弱，流程性不强，只能记录申请人的基本信息和处理状态； ? 招聘模块不仅能记录申请人的基本信息和空缺处理状态，可以定义不同的招聘流程，人力资源部的招聘主管也可以做招聘过程的管理和记录跟踪 招聘管理 ? ? 不支持招聘机构、广告的管理 不能自动生成招聘过程中的给申请人、面试人的自动邮件通知 ? ? 支持招聘机构、广告的管理 能自动生成招聘过程中的给申请人、面试人的自动邮件通知，可以发送到外部邮件系统 ? 空缺职位的建立需要在招聘模块手工建立，不能在员工离职、转岗和新职位创建时自动创建 ? 空缺职位的建立可以不是在招聘模块手工建立，系统能在能在员工离职、转岗和新职位创建时提醒用户是否自动创建 ? 报表功能很弱，没有标准报表比较每个招聘机构的性价比，如来一个简历的费用，招聘一个人的费用等 ? 系统提供了大量的标准报表，比如比较每个招聘机构的性价比， 第40页/共47页