[同步参考]2014高中语文人教版必修三配套练习：第4单元 单元检测

答案

1．C 2．D 3．A 4．A 5．D 6．D 7．B 8．A 9．C 10．B 11．B 12．C 13．(1)20岁时寄居在单州，依附刺史罗金山。

(2)朝廷命内侍率领数州的兵力讨伐，没有战胜。

(3)但张平不计较过去的怨仇，差不多超出了士大夫的胸襟吧。 【参考译文】

张平，是青州临朐人。20岁时寄居在单州，依附刺史罗金山。罗金山调任滁州，委任张平为马步都虞候。太宗做京兆尹时，把张平安臵在家里办事。等到秦王廷美兼任贵州府职务时，张平又被任命为亲吏。以后几年，有人上告张平藏匿府中的钱物，秦王报告太宗审问了他，没有证据，秦王渐渐地不喜欢他了，于是让他离开了。太宗怜悯他并没有犯罪，把他托付给徐帅高继冲，继冲任命他做了镇将。张平感叹说：“我的命运虽然不顺，但以后未必没有福分。”

太宗做了皇帝后，征召张平补任右班殿直，监管秦、陇的木材交易。张平全部更换了新的制度，设立都务，计算水陆运输费用，在春秋两季的时候连接大型竹筏，把木材从渭河运抵黄河，经过砥柱山汇集到京城。一年之间，上等的木材像山一样堆积起来了。太宗嘉奖他的功劳，升任他为供奉官，监理阳平都的木材事务，还兼管造船场。原来的官员造好船只后，因为河流湍急凶悍，为防备船只漂失，每只船要调派三户人守护，每年有几千户人家被役使。张平就挖池引水，把船系在池中，不用再调用民力了。有一个叫阳拔华的盗贼，在关辅一带活动，祸害许多年了。朝廷命内侍率领数州的兵力讨伐，没有战胜。张平派人去用好话劝说他，于是他就归附了。张平改任崇仪副使，依旧兼任原职。任职总共九年，计算下来节省官钱八十万缗。

张平喜欢史传，地位卑微的时候，如果找到奇特的书籍，就整天玩味，有时候脱下衣服去换书。等到显贵时，收集了几千卷书。在彭门的时候，有几个侮辱张平的郡吏，后来全都获罪发配到京窑做苦工。张平的儿子从式刚好去督察那里的工役，发现了他们，就把这事告诉了张平。张平把他们召来府第，为他们设宴安慰他们，说：“你们不幸啊，突然遭遇这种祸患，千万不要把原来的事情放在心上。”还拿钱送给他们，并且告诫从式好好地对待他们。没多久，这些人就得到赦免回到原来的地方，当时的人称赞张平宽恕厚道。

(作者)议论：太宗还没有显要的时候，身边必然要寻求忠厚能干的人才。等到即位后，提拔原来身边有功的人，陈从信、张平等六人，都被充分地任用，还把军需这样重要的托付全交给他们，因而每个人都振作努力于自己的工作，都有值得称道的地方啊，但张平不计较过去的怨仇，差不多超出了士大夫的胸襟吧。陈从信进献的歪门邪道，用方术欺骗迷惑皇上，还是跟皇上近侍常有的态度差不多啊！

14．(1)本诗运用拟人和夸张的手法，想象奇特，如开头一句用一“老”字，赋予洞庭湖的水波以人的情感，由眼前的水波联想到人生易老，并想象到美丽的湘君竟一夜间愁成了满头

白发。后两句用了夸张的手法，醉酒后仿佛觉得自己不是在洞庭湖中泊舟，而是在银河之上荡桨，自己所做的梦，竟有了体积压在船上，也压在星河之上。所以有“太白遗风”。 (2)不矛盾。写对美好梦境的留恋，正从反面流露出诗人在现实中的失意与失望。所以三、四句看似与一、二句情趣各别，内里却是一气贯通、水乳交融的。

15．(1)辩乎荣辱之境 (2)不敢言而敢怒 (3)剑阁峥嵘而崔嵬 (4)而未尝往也 (5)入则无法家拂士 (6)水落而石出者

16．D 17．C 18．(1)基础扎实：热爱文学，年轻时就发表文学作品；父亲请人教他《文心雕龙》这部文艺理论专著，培养了兴趣。(2)适应能力强：在逆境中和受到不公正待遇时不沉沦，不气馁，干一行，爱一行，干好一行。(3)治学态度科学，方法得当：坚持实事求是的态度，采取中西文学比较的方法，视野开阔。(4)有同事及权威人物的支持。(答出三点即可)

19．(1)坚持真理，刚正不阿：不屈从、不盲从上级领导的错误，敢于揭露丑恶现象。(2)心地宽容善良：以平常之心对待整过自己的老领导，不记仇。(3)满怀感恩之心：对帮助过、支持过自己的领导(权威人物)和同事始终感念不忘。 20．④①⑤②⑥③

21．搜集事实 思索问题 写出笔记 形成纲要

22．示例：(1)初读《祝福》，觉得祥林嫂愚昧可怜；再读，觉得祥林嫂周围的人精神麻木，缺乏同情心；多次阅读，发现《祝福》就像一幅生活速写，从中可以看到旧社会的人情冷暖。 (2)初读《范进中举》，让人忍俊不禁；再读，既为范进喜也为范进悲，喜他终于中举，悲他为了地位发疯；多次阅读，发现范进其实就是古代封建社会文人的一个缩影。 23.【写作指导】

(1)准确审题。背景语中的“团队精神的实质是??没有60分”是本文立意的基点，不能

将“团结”与“团队精神”画等号，其实二者还是有很大的不同的。“团结”强调的是“同心”；而“团队精神”强调的是“协力”，它是在“团结”基础上的一种更高层次的价值取向和机制竞争。(2)深入剖析。“团队精神”是一种新的生存理念，它将“权衡、调配、整合”等现代管理思想提到了一个全新的高度，也使得整体的实力达到了最大化。为此，它也需要有一种全新的心态和姿态与之对接。