安全生产考核标准 - 图文

2011防尘工考核细则

序 考核项目 号 1 加强劳动纪律和个人安全防护 防尘管路管理落实情况 15分 未严格执行考勤制度，迟到、早退、未提前请假的每次扣2分；未佩戴个人防护的扣2分。 每班次检查防尘管路是否完好，发现问题未处20分 理汇报的每次扣3分；未确保每个防尘点足够的供水的扣2分。 未按规定要求安装防尘设施的一次扣2分；未20分 每周冲刷巷道、未保持卫生清洁、防尘管路整齐无接头漏水，每项扣2分。 每班未对雾化风流装置检查或喷雾头无水不正10分 常的每次扣2分；未按规定要求记录的每次扣1分。 未对个转载点喷雾装置的每次扣2分；未对采15分 掘面安装洒水灭尘装置每次扣1分；每班次为对积尘进行情况的一次扣2分。 未完成安排任务的扣2分；出现“三违”的按10分 照矿安全奖罚制度处理，并每次扣3分；出现“三违”和损坏各种设施未汇报的扣1分。 未严格执行各种规章制度的每次扣3分；不服10分 从分配、有抵触情绪、 有拉帮结派、不团结友爱的每次扣5分。 分值 考核标准 考核意见 2 3 对矿井各巷道防尘设施的完善 4 矿井进、回风巷的雾化风流装置 5 各巷道转载点的喷雾装置情况 6 尽职责完成当班安排的工作 7 矿各种规章执行情况 奖罚办法：以上考核由矿安全管理领导小组考合。考核分值100分。 1、年终总分达到95分以上，被评为2011年度优秀个人，对个人奖励100元。 2、年终总分达到90以上，对个人奖励50元。（不含90分） 3、年终总分达到90—80分之间对个人不奖不罚。 4、年终总分达到80—70分之间对个人罚款100元。

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考核说明:

1.考核基数以原标准执行, 工作任务考核占50%，安全考核占30%，劳动纪律占20%。 2.工伤事故轻伤为:住院治疗时间在三个月以内，费用不超过一万元的。 3.工伤事故重伤为:住院治疗时间超过三个月，费用超过一万元的。

4.考核办法:法人代表考核矿长；法人代表、矿长考核总工、副矿长；副矿长考核分管的科队长。

5.考核总分为100分,小项分数考核完后，累计扣分。6.本考核从2011年1月份开始执行。

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阜康市晋泰二矿

2010年1月5日