当前位置：首页 > 公务员制度讲座反映情况指导
构，在政府各个部门设部门招待机构。2。综合管理机构担等的权利与机会，3。竞争择优原则，主要是指公务员的录负对公务员事务综合管理的职能，具有决策、协调、监督等用按照考试成绩排列名次，并列考核本人政治思想、道德品功能，部门招待机构具体执行对公务员直接管理的职能。 质和实际工作能力，鉴别优劣，择优录用。4。德才兼备原 则，即录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面●我国公务员纪律的内容有哪些？答：公务员纪律的内容，去衡量，二者兼得，不可偏废。5。按职位要求选人的原则，概括起来，可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和遵守社是指在录用公务员时，应当要有职位空缺并按照招考职位的会公德方面的要求。1。政治纪律就是公务员在政治方面必工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报须遵守的行为规定。①不得散布有损于政府声誉的言论，②考者的德、才情况是否符合要求。 不得组织或者参加非法组织，③不得组织或者参加旨在反政
府的集会、游行、示威等活动④不得组织或参加罢工。2。●我国公务员免职有哪些程序？答：免去国家公务员所任职工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。①务，应按照下列程序进行：（1）所在单位提出拟免职的建议；不得玩忽职守，贻误工作②不得拒绝执行上级依法作出的决（2）任免机关人事部门审核；（3）任免机关审核；（4）任定和命令，③不得压制批评、打击报复④不得弄虚作假，误免机关发布免职令，并在一定范围内公布。
导、欺骗领导和公众⑤不得泄露国家秘密和工作秘密⑥不得●我国公务员年度考核结果分哪些等次?答：我国公务员制在对外交往中有损国家荣誉和利益3。廉政纪律是对公务员度规定,年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并在反对腐败现象，加强廉政建设中的一些要求。①不得贪污、将考核结果作为对公务员奖励、培训、辞退及调整职务、级行贿、受贿，利用职权为自己和他人谋取私利②不得违反财别和工资的依据，凡年度考核合格的可定期晋升工资档次，经纪律，浪费国家资财③不得滥用职权，侵害公民、法人或考核优秀的还可提前晋升档次，并在年终发给一定数额的奖其他组织的利益4。遵守社会公德方面要求①公务员除遵守金，连续三年考核优秀的可在本职对应范围内晋升一个级公务员特有纪律外、还必须在模范遵守社会公德方面起应有别，对连续两年考核不称职的可以辞退。
示范带头作用②不得参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等●我国公务员培训的原则：1）理论联系实际2）学用一致3）活动 按需施教4）讲求实效5）注重能力建设原则 ●我国公务员考核的基本原则、基本方法？答：基本原则：●我国公务员培训的种类？答：1）初任培训2）任职培训3）1、客观公正2、依法考核3、民主公开4、注重实绩；基本专门业务培训4）更新知识，提高工作能力的在职培训 方法：①领导考核与群众考核相结合。②平时考核和定期考●我国公务员培训制度有哪些特点？答：公务员培训与普通核相结合，定期考核以平时考核为基础。③定性考核与定量教育相比有明显的特点：（一）从性质看，公务员培训属于考核相结合。 继续教育和成人教育。是对受过普通教育的公务员根据工作●我国公务员考核的基本原则？答：1、考核要做到客观公需要进行的拓宽或追加知识的教育。（二）从目的看，主要正2、严格依法进行考核3、贯彻公开性和民主性4、考核必是通过培训不断提高公务员的政治和业务素质，从而提高政须同对公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结府机关的行政效能。（三）从内容看，强调针对性和实用性，合起来 贯彻学用一致，干什么学什么，缺什么补什么的原则。（四）●我国公务员考核的基本方法有哪些？答：①领导考核与群从形式看，根据培训内容的复杂性和多样性，培训形式必须众考核相结合。②平时考核和定期考核相结合，定期考核以灵活多样。从期限上讲，可长可短，既有较长时间的培训，平时考核为基础。③定性考核与定量考核相结合。 又有短期培训；从方式上讲，既有脱产培训、又有不脱产的●我国公务员考核的基本原则是什么？答：1。考核要做到在职培训；从方法上讲，既有一般理论讲授，又有讨论、研客观公正，2。严格依法进行考核，3。贯彻公开性和民主性究、实际操作、考察了解等。（五）从培训机关看，培训的4。考核必须同时对公务员的奖惩、使用和晋升级别和提高主管机关是国家行政机关。 工资等紧密结合起来。 ●我国公务员权利的基本内容是什么？答：1。获得履行职●我国公务员考核的内容及考核的重点。答：①我国公务员责所应当具有的工作条件，2。非因法定程序，不被免职、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德包括政治品降职、辞退或者处分3。获得工资报酬，享受福利、保险待德、职业道德、社会公德和个人品德。能是指业务知识和工遇4。参加培训5。对机关工作和领导人员提出批语和建议6。作能力。勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。提出申诉和控告7。申请辞职8。法律规定的其他权利, 主要绩是指工作实绩。廉是指廉洁自律的情况。②我国公务员考包括两部分内容：一部分是法律规定的一般公民的权利，一核的重点是工作实绩。 部分是法律特别规定的机关工作人员应享有的权利。
●我国公务员录用制度应坚持哪些原则？答: 1。公开原则，●我国公务员任职的程序？答：提出拟任职人选，考察，决主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。在具体做法定任命，下发任职通知
上必须做到以下几点：一是招考政策公开，二是报名时间、●我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？答：1。招考对象和条件公开，三是用人部门、招考职位、任职资格有利于健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力2。有公开，四是考试时间、方法程序公开，五是考试成绩、录取利于满足机关吸引和使用权用多样化人才的需求3。有利于结果公开。2。平等原则，即承认公民在担任公职方面有平提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平
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●我国公务员义务的基本内容？答：1）模范遵守国家宪法制。⑤具有健全的法律法规体系。
和法律；2）按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提●我国国家公务员制度的功能是什么?答：1）选拔配备功能；高工作效率；3）全心全意为人民服务，接受人民监督；4）2）更新功能；3）监控功能；4）保障功能；5）开发功能；维护国家的安全、荣誉和利益；5）忠于职守，勤勉尽责，6）激励功能。
服从上级依法做出的决定和命令6）保守国家秘密和工作秘●我国建立和推行职位分类制度的原则？答：我国建立和推密7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德8）清行职位分类 制度应遵循的原则是：①兼顾原则。即实行职正廉洁，公道正派9）法律规定的其他义务 位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。②适用原●我国公务员有哪些权利和义务？答：我国公务员义务基本则。即必须从实际出发，简便易行。③渐进原则。即必须循内容是：1。遵守宪法和法律，2。按照规定的权限和程序认序渐进，逐步完善。④动态原则。即分类不能一成不变，要真履行职责、努力提高工作效率3。全心全意为人民服务，随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。⑤法接受人民监督4。维护国家安全荣誉和利益，5。忠于职守、制原则。即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，6。保规，依法对职位及分类进行管理。
守国家秘密和工作秘密7。遵守纪律、恪守职业道德，模范●我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？答：1。遵守社会公德8。清正廉洁，公道正派 兼顾原则，即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能●我国公务员职务晋升的主要特点？答：1）贯彻党管干部完全脱节。2。适用原则，即必须从实际出发，简便易行。3。的原则，集中体现了我们党干部选拔任用工作的政策。2）渐进原则，即必须循序渐进，逐步完善。4。动态原则，即吸收干部选拔任用工作改革成果，注意扩大民主、强化竞争。分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以3）实行降职制度，疏通公务员能上能下的制度渠道。 适应改革的需要。5。法制原则，即有关职位分类的规范性●我国公务员职务任免制度的特点？答：公务员职务任免与文件应逐步形成正式法规，依法对职位及分类进行管理。 原有行政任免制度作比较具有的特点是：1．在任免对象上●我国如何划分公务员的级别？答：①我国公务员的级别一作了严格的区分，原有的行政任免制度包括政府组成人员和共有27级，最高为1级，最低为27级。②在我国，职务与非政府组成人员，没有严格的区分。而公务员职务任免制度级别的对应关系是“一职数级，上下交叉” 。职务与级别强调，公务员中的政府组成人员的任免，根据宪法和组织法相对独立但不是完全分离。③我国公务员级别划分向基层倾进行。公务员中的非政府组成人员的任免，根据公务员条例斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，和有关公务员法规进行。所以，我们所说的公务员职务任免对应的级别越少。如国家正职仅1个，办事员和科员达9个，制度，一般是指公务员中的非政府组成人员的职务任免制科员最高可达到18级，相当于县处级正职的最低级别。 度。2．任免的对象更完整更全面，在原有的行政任免制度●我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优中，侧重于对领导职务的任免，对担任非行政职务的，则缺点？答：我国现 行公务员管理机构的设置模式分为两类，乏办理任免手续方面的严格的规定。公务员职务任免制度不一类是各级政府设置的综合管理机构；一类是政府各部门设仅要求要对担任领导职务的办理任免手续，而且对担任非领置的部门执行机构。综合管理机构担负对公务员事务综合管导职务的也必须办理任免手续。3．任免的内容上有所发展。理的职能，具有决策、协调、监督等功能。部门执行机构担我国公务员职务任免制度，对公务员的任用方式、兼职、最负具体执行对公务员直接管理的职能。综合管理机构对同级高任职年龄等问题作出了规定，这是原有的行政任免制度中政府各部门的执行机构、上级政府综合管理机构对下级政府没有的。 的综合管理机构负有业务指导和监督的责任。由此而构成的●我国公务员制度的指导原则是什么？答：1。坚持以经济我国公务员管理机构体系，具有管理统一、事权集中、机构建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线精干、关系明晰等优点，是适合我国国情的。当然，我国公2。继承和发扬我国干部人事管理工作的优良传统。3。吸收务员管理机构，还必须在公务员管理的实践中进一步发展、十多年来干部人事制度改革的成功经验，4。从我国国情出健全和完善。 发学习借鉴外国人事管理方面的有益经验和做法。 ●我国职位分类制度的主要内容有哪些？答：1。进行职位 设置，2。制定职位说明书，3。确定公务员级别，4。对职●我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？答：我国公务位的管理 员制度对公务员兼职规定是：我国公务员制度规定，公务员X
原则上一人一职。确因工作需要，允许个别公务员经任免机●西方国家公务员管理的原则。答：①政治中立原则。②分关批准兼职，但对此有两个方面限制：一是公务员确因工作类管理原则。③公开、平等、竞争、择优原则。④功绩制原需要兼职的，在国家行政机关内只能兼任一个实职。二是公则。⑤保障公务员权益原则。
务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，即不仅不能兼●现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？答：内任实职，也不能兼任名誉职务。 容：①福利费制度②探亲制度③冬季宿舍取暖补贴制度④上●我国公务员制度同传统的人事制度相比较具有哪些特下班交通费补贴制度⑤年休假制度。改革趋势：①我国国家点？答：①体现了分类管理的原则。②具有科学的激励竞争机关福利制度的建立，对保障国家机关工作人员的基本生机制。③具有正常新陈代谢机制。④具有勤政廉政的保障机活、弥补部分额外支出、维护职工的身体健康等，均发挥了
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重要的作用②建立公务员福利制度时，对现行国家机关的福对担任非行政职务的，则缺乏办理任免手续方面的严格的规利必须进行改革和完善。作为改革的方向，工资收入中福利定。公务员职务任免制度不仅要求要对担任领导职务的办理的比重应降低，应将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能任免手续，而且对担任非领导职务的也必须办理任免手续。实现公务员收入的”工资化”、”货币化”；应采取措施，尽3．任免的内容上有所发展。我国公务员职务任免制度，对可能将福利交由社会去办，提高福利制度的”社会化”、”商公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等问题作出了规定，品化”程度，促进我国第三产业的发展和市场的发育。 这是原有的行政任免制度中没有的。 ●新中国干部人事制度建立和发展的三个阶段及建立国家Z
公务员制度的意义？答：阶段：1、创立和发展阶段2、挫折●在什么情况下机关不得辞退公务员？答1、因公致残，被倒退阶段3、改革开放并逐步向法制化建设前进阶段。意义：确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在(1)建立和推行国家公务员制度，把机关干部从大一统的干部规定的医疗期限内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳队伍中分离出来，建立符合行政机关特点的科学的人事管理期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 制度。有利于调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业●在什么情况下机关可以辞退公务员？ 答：①在年度考核务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，克服官僚主义，中，连续两年被确定为不称职的。②不胜任现职工作，又不提高机关行政工作效率(2)建立和推行国家公务员制度，有利接受其他安排的。③因所在机关调整、撤销、合并或者缩减于加强廉政建设。廉政建设核心是提高队伍素质和加强制度编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。④不履行公建设，而公务员制度正是从这两个方面为廉政提供保障机制务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继(3)建立和推行国家公务员制度，可以促进机关人事管理工作续在机关工作，又不宜给予开除处分的。⑤旷工或者因公外的科学化、法制化。同时，对其他机关以及企业、事业单位出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一的人事制度改革、也必将起到推动和促进作用。 年内累计超过三十天的。
●行政处分的程序？答：1）初查2）立案3）调查取证4）●在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？答：①依法如实告知被调查者，并听取其陈述、申辩5）做出处分决定履行公职。②纳入国家行政编制。③由国家财政负担工资福6）书面通知 利。
●行政处分的基本原则？答：1）事实清楚2）证据确凿3）●怎样理解公务员权利的含义？答：①公务员的权利以其身定性准确4）处理恰当5）程序合法6）手续完备 份为前提。②国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地●行政处分的种类和原则？答：根据《国家公务员暂行条例》行使职权，执行公务。③公务员权利的具体内容就是公务员规定，公务员的行政处分有：1.警告2.记过3.记大过4.降级在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可5.撤职6.开除。原则：1.惩戒与奖励相结合2.惩戒与教育相以要求他人作出或不作出一定的行为。④公务员权利的具体结合，充分发挥惩戒的教育作用3.惩处得当。 内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法●选任制公务员的职务任免？答：选任制：通过选举产生的律加以保障的。 方式来确定任用对象的任用方式。 ●职位分类有何特点？答：①遵循“因事择人”的原则，分Y 类的对象是职位而不是职位上的人。②依据的基本标准要素●要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。作？答：一是制定全面周密的培训计划。二是总结继承党和③职位分类不是解决某职位该干什么，而是通过分析与评价国家长期以来干部培训的经验和优良传统，借鉴国外培训的达到分类管理的目的。④职位分类旨在通过科学分类来提高先进方法、使公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进。公务员管理的水平。⑤职位分类随着职位结构和组织职能、三是把培训与公务员的任职、晋升等真正挂钩来，以督促鼓职位工作的变化而相应变化。
励公务员在培训期间认真学习政治理论和各种专业知识与●职位分类制度的原则？答：我国建立和推行职位分类制度技能，确保培训收到实际效果。 应遵循的原则是：①兼顾原则。即实行职位分类，必须兼顾●有关职务任免的其他规定？答：1.任届任期2.任职资格条品位因素，二者不能完全脱节。②适用原则。即必须从实际件3.兼职限制4.试用制度。 出发，简便易行。③渐进原则。即必须循序渐进，逐步完善。●与原有的行政任免制度相比较，我国公务员职务任免制度④动态原则。即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的的特点？答：公务员职务任免与原有行政任免制度作比较具变化而调整，以适应改革的需要。⑤法制原则。即有关职位有的特点是：1．在任免对象上作了严格的区分，原有的行分类的规范性文件应逐步形成正式法规，依法对职位及分类政任免制度包括政府组成人员和非政府组成人员，没有严格进行管理。
的区分。而公务员职务任免制度强调，公务员中的政府组成●职位分类制度的主要内容？答：1、进行职位设置2、制定人员的任免，根据宪法和组织法进行。公务员中的非政府组职位说明书3、确定公务员级别4、对职位的管理
成人员的任免，根据公务员条例和有关公务员法规进行。所●职务晋升的程序？答：1）民主推荐2）组织考察3）讨论以，我们所说的公务员职务任免制度，一般是指公务员中的决定4）按照规定履行任职手续
非政府组成人员的职务任免制度。2．任免的对象更完整更●转任的目的和意义？答：1）合理安排人员，提高工作效全面，在原有的行政任免制度中，侧重于对领导职务的任免，率2）充分发挥公务员个人特长3）解决公务员的个人困难4）
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有利于廉政建设 实清楚是指违纪行为发生的时间、地点、动机、目的、手段、●综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领后果心及其他有关情况必须清楚。2．证据确凿。证据确凿导职务序列有何对应关系？答：①综合管理类的非领导职务包含有四个层次的内容：（1）证据必须真实。所取得的证据分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、要能经得起现实和历史的检验。（2）证据必须与违纪行为有副主任科员、科员、办事员。②巡视员以下、副主任科员以内在的联系。没有联系的任何事物，都不能作为证据使用。上的六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、（3）证据必须充分。必须能够将认定的违纪事实证明清楚，乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。 得出的结论是唯一 的。（4）证据之间不能有矛盾。如有矛 盾，必须得到合理排除。没有证据或者证据不充分、不确凿，六、论述题 不能认定违纪；证据充分、确凿，即使犯错误的本人拒不承●比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。答：认，也可以认定违纪。3。准确。定性准确是指在事实清楚、职位分类制度与品位分类是两种基本的公务员分类方式，我证据确凿的基础上，对违纪人员或者违纪单位所犯错误事实国公务员法规定的分类制度就是一种以职位分类为主，职位的性质的认定确实无疑。4、处理恰当是指根据违纪行为的分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类与品位分类这性质、情节、后果、对错误的认识和态度、一贯工作表现等，两种分类方式依据的理论基础不同，互有长短。职位分类的依法给予违纪行为恰当处理，轻重适度，不枉不纵。5、程优点在于：（1）因事设人从而避免了因人设事、滥竽充数现序合法。程序合法主要有两层含义：一是对违纪行为的调查象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人处理程序是法律、法规、规章规定的，是国家法律制度的重尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员要组成部分，机关和调查人员必须严格遵守。二是案件调查的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠处理程序如每个阶段的任务、手续、要求都是法定的，受理、纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、初步核实、立案、调查、审理，都必须符合有关规定。 授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统●公务员纪律分为哪几种类型？具体有哪些规定？答：公务化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。但职位分类员纪律有十六项具体规定，归纳起来可以分为四类：政治纪也有其缺点：（1）灵活性差。职位分类较适用于专业性较强律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律。1、违反政治纪律的的工作和职位，而对高级行政职位机密性职位、临时性职位行为。我国公务员应该遵守政治方面的纪律，保证在履行职和通用性较强的职位，则不太适用。（2）管理成本高。实施责时坚持正确的政治方向，因此，政治纪律在公务员纪律中职位分类的程序繁琐复杂，考核方面过于注重公开化和量化是首当其冲规定的。公务员违反政治纪律的行为有两种，包指标，需要动用大量的人力、物力，使用权人感到繁琐、死括：（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对板、不易推行。（3）欠缺人性化。职位分类重事不重人，强国家的集会、游行、示威等活动。（2）组织或者参加非法组调“职位面前人人平等”，因此严格限制了每个职位的工作织，组织或者参加罢工。2、违反工作纪律的行为。工作纪数量、质量、责任，严格规定了人员的升迁调转途径，有碍律是公务员在履行职责、完成本职工作时应当遵守的纪律，于人的全面发展和人才流动，个人积极性不容易得到充分发是公务员纪律中最基本的内容，违反工作纪律的行为包括：挥。品位分类制度则与之相反，其优点主要表现在：（1）结（1）玩忽职守，贻误工作。（2）拒绝执行上级依法作出的构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公决定和命令。（3）压制批评，打击报复。（4）弄虚作假，误务员的职务，所采用的级别随人走，免除了因职务变动和另导、欺骗领导和公众。（5）滥用职权，侵害公民、法人或者有任命所带来的不安全感，能调动公务员工作的积极性，有其他组织的合法权益。（6）泄露国家秘密或者工作秘密。（7）利于个人的全面发展和人才流动；（2）它是建立在公务员应在对外交往中损害国家荣誉和利益。（8）旷工或者因工外出、该是具有多方面知识的通才，而不需要很专门的知识这一认请假期满无正当理由逾期不归。3、违反廉政纪律的行为。识基础上的，比较适用于担任领导责任的高级公务员；（3）廉政纪律是指公务员在廉洁方面应该遵守的行为准则。违反注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中统一地廉政纪律的行为包括：（1）贪污、行贿、受贿，利用职务之领导，树立行政权威，分配工作任务特别是临时性的任务指便为自己或者他人谋取私利。（2）违反财经纪律，浪费国家派也容易。然而，现代公务员职能范围日益扩大，分工愈来资财。（3）从事或者参与营利性活动，在企业或者营利性组愈细，许多专业性、技术性工作进入公务员的工作领域，它织中兼任职务。4违反道德纪律的行为。道德纪律是公务员也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务员管作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。违反道理的一大障碍：（1）不注重对工作人员现有岗位设置是否合德纪律的行为包括：（1）参与或者支持色情、吸毒、赌博、理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清、迷信等活动。（2）违反职业道德、社会道德。 人浮于事的局面；（2）在人事管理中主观随意性比较大，没●公务员降职与行政处分有何区别？答：在我国公务员制度有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资历、身份等静中，降职是一种公务员任用行为，而不是一种惩戒种类和惩态因素，不利于学历低、资历浅但能力强、水平高的人才脱戒手段，属于任用范畴，而不是行政处分，降职是由于公务颖而出。总之，品位分类在对公务员管理的规范性、效率性、员不胜任现职而采取的一种任用措施，它与行政处分的区公正性方面都存在一定缺陷。 别：①目的不同。惩戒是通过惩处来规范公务员行为，降职●公务员处分过程应遵守什么原则？答：1。事实清楚。事是为职位选择适宜人选从而保证机关效率。②原因不同。惩
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