公务员制度讲座反映情况指导

主管首长直接决定法，又称臆断考核法、迳行决定法2。工考察等。 作标准法。3。配对比较法4。功能测评法，又叫定量考核法。●公务员培训的意义？答：1）有助于公务员获得履行职责我国公务员的考核的基本方法是：1。实行领导与群众相结的知识和能力，更好的完成工作任务。2）有利于提高公务合2。平时与定期相结合 员的素质，开发公务员潜能，促进人才的成长。3）有利于 提高机关工作的效能，保证机关职能的实现

●公务员考核的基本原则？答：1）全面考核和重点考核相●公务员培训的原则？答：我国公务员培训的基本原则是：结合的原则2）客观、公正、公开、民主的原则3）分类考理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。1.坚持理核的原则4）考用结合的原则 论联系实际是公务员培训的方向，是我国干部教育的一条重●公务员考核的内容及考核的重点？答：①我国公务员考核要经验2.”学用一致”即是公务员培训的目标，也是培训的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德包括政治品德、方法3.”按需施教”主要是针对培训的内容而言，是指根据职业道德、社会公德和个人品德。能是指业务知识和工作能不同时期社会、经济发展的不同需要以及各类各级公务员职力。勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。绩是位不同的要求决定培训内容，进行不同的、切合实际需要的指工作实绩。廉是指廉洁自律的情况。②我国公务员考核的培训4.”讲求实效”主要是针对公务员培训的实际效果而言。 重点是工作实绩。重点：在坚持全面考核的同时，必须明确●公务员培训的种类？答：共分四种类型：1.对新录用人员重点，考核的重点是公务员在执行党的基本路线中的表现和的培训。2.晋升领导职务的任职培训3.专项工作需要进行的工作实绩。但要说明重点，并不是说可以忽视其他方面的考专门业务培训4.在职公务员更新知识的培训。

核，考核政治表现不能代表全部的考德、更不能代替考能和●公务员聘任的方法有哪几种？答：⑴ 公开招聘的方法；考勤。 ⑵ 直接选聘的方法。

●公务员控告具有哪些特点、条件：答：特点：①控告必须●公务员权利的意义？答：1）公务员权利是公务员顺利履由公务员本人提出。②控告的原因是公务员认为自己的合法行公务的基本保障。2）公务员权利是公务员队伍具有稳定权益受到了机关及其领导人员的不法损害，要求对责任人进性和连续性的保证3）公务员权利是对公务员进行激励的方行惩处。③控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其式

领导人员。④受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也●公务员任免程序有哪些？答：我国公务员制度规定，任命可以是有关的专门机关如行政监察机关；条件：1、主体条国家公务员职务，应按照下列程序进行：1.所在单位提出拟件；2、对象条件；3、有明确的控告人；4、被控告的机关任职人选2.任免机关人事部门对任职人选进行考核3.任免机和人员属于受理控告的机关管辖；5、控告必须是事实存在；关决定任命4.任免机关发布任免令，颁布任命书。 6、要以书面形式提出。 ●公务员任免制度的功能？答：1）赋予职责2）完善管理3）●公务员录用的程序？答：1、发布招考公告2、对报考人员保障权利

进行资格审查3、对资格审查合格者进行考试4、对考试合●公务员任用方式主要有哪几种类型？答：所谓任用方式，格者进行录用考核5、提出拟录用人员名单，办理录用手续就是选拔使用工作人员的方式。任用方式主要有下列几种类6、对新录用人员进行试用。 型：1。选任制指用选举产生的方式确定任用对象的一种制●公务员录用的基本原则？答：1）公平原则2）平等原则3）度，任期有限。2。委任制是由任免机关在其任免权限范围竞争原则4）择优原则 内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。●公务员录用考试的种类、方法和内容？答：种类：1公开我国公务员的任用方式以委任制为主，就是大部分公务员的竞争性考试2简化程序与采用其他测评办法。方法：1笔试职务实行委任制对公务员部分职务实行聘任制是我国政府2面试。内容：1知识测验2智力测验3技能测验 机关人事制度改革的一项重要措施。 ●公务员录用制度的含义是什么？答：是指国家行政机关为●公务员任用与任免的区别？答：“任用”是指选拔和使用，补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件即通过对工作人员的任职对其加以使用。公务员的任用是指和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人公务员的选拔与使用。它通常所需回答的是如何确定任职人员录用为公务员的一种人事管理制度。它有三个方面的基本员，即以什么标准和条件来选拔工作人中和如何使用工作人涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以下非领员的问题。录用、升降、调任、转任等都属于任用的范畴。导职务的公务员，即主任科员、副主任科员、科员和办事员“任免”则是指任职与免职的办理，它通常要回答的是由什2.录用公务员，必须采用公开考试和严格考核的办法，择优么机关、在什么情况下、如何办理任免手续的问题，包括任录用3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进行。 免机关、任免范围、任免程序、对在什么情况下必须任职或●公务员培训的特点？答：1）从性质看，公务员培训属于免职的规定以及其他有关问题。公务员职务任免制度就是有继续教育2）从目的看，主要是通过培训不断提高公务员的关公务员的任用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办政治和业务素质3）从内容看，它强调针对工作职责要求和理任免手续的条件等方面的规定和规范

提高公务员素质的要求南昌开展的专门知识和技能的学习●公务员任职手续有哪些？答：我国公务制度规定，任命国和教育，突出实用性。4）从形式看，公务员培训形式上灵家公务职务，应按照下列程序进行：1。所在单位提出拟任活多样5）从方法看，既有课堂讲授，又有实际操作、实地职人选2。任免机关人事部门对任职人选进行考核3。任免

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机关决定任命4。任免机关发布任免令，颁布任命书 请，经任免机关批准，可以提前退休。1、距国家规定的退 休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，2、工作年限满●公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？答：性质：1．权三十年的；3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 利保障性。2．事后监督性3．主观断定性4．程序性。意义：●公务员退休的条件有哪些？答：①强制退休的条件是公务1．公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益员达到国家规定的退休年龄即男性年满60周岁和女性年满遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。2．申诉控告55周岁或者完全丧失工作能力。②自愿退休的条件是：工作制度对于调动公务员的积极性具有重要作用。3．申诉控告年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作制度有利于及时发现和惩处公务员管理中有违法乱纪行为年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的人员，及时纠正公务员管理工作中的错误。4．申诉控告的。

制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。 ●公务员义务的意义？答：1）公务员义务是确保公务员系●公务员申诉的含义、特点是什么？答：公务员申诉，是指统正常运转的前提条件；2）公务员义务是加强对公务员的公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、监督的重要保证；3）公务员义务是公务员行为规范的重要同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的内容。

行为。公务员申诉的特点：1。申诉人是《国家公务员暂行●公务员义务与权利本身的特点？答：1、我国公务员义务、条件》确定的国家公务员，2。申诉的原因，是公务员对涉权利的鲜明性2、我国公务员权利的真实性3、我国公务员及本人的人事决定不服，3。受理机关，按照申诉内容和本权利的广泛性4、我国公务员义务与权利的平等性5、我国人意愿的不同可分别是原处理机关、同级人民政府人事部门公务员义务与权利的一致性 和监察机关。 ●公务员义务与权利的分类？答：义务：根据义务履行期间 的分类：1、公务员在职期间的义务2、退出公务员系统后的●公务员申诉的特点是什么？答：①申诉必须由公务员本人义务；根据义务履行方式的分类：1、作为的义务2、不作为提出。②申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理的义务；根据义务内容的分类：1、政治要求2、服务规则；决定。③申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当权利：根据权利来源的分类：1、以公务员身份取得的权利2、且损害了自己的合法权益。④公务员申诉的目的是为了维护公务员执行公务的权利3、公务员权利受到侵犯时的权利；自己的合法权益。 根据权利行使期间的分类：1、公务员在职期间的权利2、解●公务员申诉控告的性质和意义有哪些？答：公务员申诉控除公务员职务关系后的权利；根据权利内容的分类：1、政告的性质是1。权利保障性2。事后监督性3。主观断定性4。治权利2、经济权利3、文化教育权利

程序性，公务员申诉控告的意义：1。公务员申诉控告的直●公务员义务与权利的基本内容？答：义务内容：1、遵守接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要宪法、法律和法规2、依照国家的法律、法规和政策执行公求纠正并得到补偿，2。申诉控告制度对于调动公务员的积务3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力极性具有重要作用。3。申诉控告制度有利于及时发现和惩为人民服务4、维护国家的安全荣誉和利益5、忠于职守，处公务员管理中有违法乱纪行为的人员，及时纠正公务员管勤奋工作，尽职尽责，服从命令6、保守国家秘密和工作秘理工作中的错误，4。申诉控告制度对其他公务员制度的实密7、公正廉洁，克已奉公8、宪法和法律规定的其他义务；行起着重要的保障和监督作用 权利内容：1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降●公务员申诉控告制度的意义？答：1．为保障公务员的合职、辞退或者行政处分2、获得履行职责所应有的权力3、法权益提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法权获得劳动报酬，享受保险福利待遇4、参加政治理论和业务益2．为保障机关内部管理工作的公证性合法性提供工作机知识的培训5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批制，有利于完善机关内部的监督机制和民主机制3．为防止评和建议6、提出申诉和控告7、依照国家公务员暂行条例腐败提供了制度措施，有助于形成廉洁高效的机关氛围 的规定辞职8、宪法和法律规定的其他权利

●公务员申诉与控告制度的性质？答：①权利保障性。②事●公务员义务与权利的基本特点？答：1、同一性2、平等性后监督性。③预防性。④程序性。 3、法制性4、强制性5、不可放弃性。

●公务员申诉制度有何特点？答：1）主体具有身份特殊性，●公务员正常增资的途径有？答：实行职级工资制后，公务公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服员正常增资，途径有四种：①结合对公务员的考核，晋升工的公务员。2）客体具有内部性，公务员申诉的客体是机关资档次。实行定期增资制度必须同年度考核制度结合起来进的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。3）对象具有行。定期增资必须建立在严格考核的基础之上。②根据公务特殊性，公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管理员考核情况，定期晋升级别，并相应增加工资。③晋升职务关系的党政机关。 工资。④适时调整工资标准和津贴水平。

●公务员退休的方式(种类)和条件有哪些？答：退休方式一●公务员职位类别的划分：答：1、综合管理类职位2、专业般包括自愿退休和强制退休两种。强制退休的条件：一达到技术类职位3、行政执法类职位4、法官、检察官类职位5、法定退休年龄；二是完全丧失工作能力的。我国务员制度对国务院设置的其他类别。

公务员自愿退休的条件规定有下列条件之一的，本人提出申●公务员职务任免主要有哪几种类型？答：①选任制，就是

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按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定理的基本依据和重要内容，用法律的形式对公务员的义务权公务员任职或免职的任用方式。②委任制，是由任免机关按利作出明确具体的规定，并以国家法律保证其实现，对于国照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任家行政权力的准确行使和国家公务的有效执行，促进政府机一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。③聘任关的法制化管理，推进社会主义民主和法制建设，都有重要制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助的意义。①我国公务员义务与权利的规定，是总结、概括我性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。 国干部人事管理的经验，借鉴吸收国外有益经验的结果。②●公务员制度的基本原则？答：①公开平等竞争原则。②监我国公务员义务与权利的规定，有利于推行国家的民主和法督约束与激励保障。③党管干部原则。④依法管理和队伍人制建设。③对公务员义务兵的规定，是公务员行使国家行政唯贤、德才兼备的原则。 权力，执行国家公务员的有效约束。④对公务员权利的确定，●公务员主管部门的职能有哪些?答：1）研究制定公务员管是公务员行使行政职权，执行国家公务员的有效保障。⑤对理规范，组织公务员法律法规的实施工作；2）对同级各机公务员义务权利的规定，有利于提高公务员的权利意识和责关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；3）任意识，使他们依法享有权利，自觉地履行义务。⑥我国公对某些管理事务实施组织直协调；4）对某些管理事务行使务员义务权利的规定，有利于对公务员的管理和监督。 审核权，如审批权的一定层次的公务员主管部门可以审批各

机关拟录用人员名单等；5）监督公务员管理法律、法规的●国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？答：公务实施，对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。 员在行使申诉、控告权时必须承担相应的义务，否则就可能●公务员主管部门的职能主要有? 答1）研究制定公务员管侵害他人或国家的利益，其内容包括：1.要忠于事实2.不提理规范，组织公务员法律、法规的实施工作；2）对同级各出过高或无理要求3.要遵守受理机关就申诉问题制定的规章机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；制度4.不得诬告陷害他人。

3）对某些管理事务实施组织协调；4）监督公务员法律、法●国家公务员制度的基本原则？答：1、公平竞争原则2、功规的实施。 绩制原则3、党管干部原则4、依法管理原则

●公务员转任的含义与特点是什么？答：①公务员转任，是●国家公务员制度有哪些特点？答：1、体现了分类管理的指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机原则2、具有科学的激励竞争机制3、具有正常的新陈代谢关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职机制4、具有勤政廉政的保障机制5、具有健全的法律法规位之间进行的转换任职。②与调任相比，转任的最大特点是，体系 它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。 ●国家如何保障公务员工资、福利与保险？答：1、工资、●公务员转任的条件有哪些？答：1、转任的公务员应当符福利、保险法定原则；2、按时足额发放原则；3、财政保障合以转任职务的条件2、转任是一种平级调动，只能在相同原则。

级别的不同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职●国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责务升降程序，不能通过转任而易地提拔或降低公务员的职务任？答：为了补偿公务员因受到错误处理而造成的损失，同3、转任如果是跨地区、跨部门、跨单位进行的，则将改变时也为了使公务员管理机关及其工作人员能够慎重处理涉公务员的行政隶属关系，必须按规定为理人事调动手续4、及公务员权益的问题，必须规定国家行政机关及其工作人员行政机关接受转任的公务员，必须有相应的职位空缺，不能错误处理公务员后应承担的法律责任，责任主要包括：1.造再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务成经济损失的应负责赔偿2.造成名誉损害的应负责恢复名员。 誉、消除影响、赔礼道歉3.对故意打击报复的直接责任者，●挂职锻炼的对象、目的与意义？答：①挂职锻炼的对象是应追究法律责任。 从在职公务员中选派的，这就是说，并不是每一名公务员都

要轮流去挂职锻炼，而只是其中一部分②行政机关选派公务●国外公务员的范围? 答：小范围：仅指国家政府系统中非员挂职锻炼的直接目的是为了使化务员在实际工作中经受选举产生和非政治任命的公职人员，以英国为代表。中范围：锻炼，丰富经验，增长才干③规定挂职锻炼这种交流形式，行政机关中所有工作人员，统称公务员。以美国、菲律宾等对于培养、锻炼公务员，提高公务员队伍的全面素质，具有为代表。大范围：把受雇于国家、从事公共服务的人员统称现实的重要意义；通过选派公务员挂职锻炼还可以帮助基层为公务员，以法国、日本等国家为代表。 开民肛作，密切上级机关与基层机关及企事业单位的关系，H 加强信息交流和工作经验的交流。 ●回避与交流两者存在哪些明显的区别？答：①两者的目的●规定公务员权利有何意义？答：1）公务员权利是公务员不同。交流的目的主要是加强对公务员的培养使用，回避主顺利履行公务的基本保障；2）公务员权利是公务员队伍具要是防止公务员利用职权谋私利。②涉及的范围不同。交流有稳定性与连续性的保证；3）公务员权利是对公务员进行涉及人员多，而回避涉及的人员很少。③管理的方式不同。激励的方式。 交流是非强制性而比较灵活，而回避是强制性的。

●规定公务员义务权利有什么意义？答：1。公务员的义务●回避制度的概念是什么？答：古代回避制度的主要内容有权利是公务员制度的重要组成部分，是国家对公务员实行管哪些？答1。人事行政中的回避制度是指为了国家公职人员

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不血亲属关系等因素，对公务活动产生不良影响，而在公职得当的原则3。奖励与惩戒相结合的原则4。奖励及时、注人员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的一定的限重实效的原则。 制性规定2。古代回避制度的主要内容包括三个方面：①职 务回避②地区回避③考试回避 ●简述公务员交流的地位和作用。答：1）促进公务员的培 养锻炼。2）合理配置人才。3）预防腐败，加强廉政建设。 ●回避制度的主要内容有哪些？答：包括三个方面：1.职务●简述公务员录用的程序。答：1）发布招考公告；2）资格回避2.地区回避3.考试回避。 审查；3）对资格审查合格者进行考试；4）对考试合格者进J 行考察；5）体检；6）提出拟录用人员名单，予以公示；7）●机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责审批、备案；8）试用。 任？答：⑴ 突破条件任用公务员的行为；⑵ 不按条件奖惩，●简述公务员免职程序。 答：1）所在单位提出拟免职的建回避与办理退休的行为；⑶ 违反程序对公务员进行任用、议。2）任免机关人事部门审核。3）任免机关审批。4）任考核、奖励的行为；⑷ 违规更改公务员工资、福利、保障、免机关下发免职通知。

待遇标准行为；⑸ 妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑹ ●简述公务员任职程序。答：1）提出拟任职人选。2）考察。不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑺ 违反公3）决定任命。4）下发任职通知。 务员法规定的其他情形。 ●简述建立公务员辞退制度的意义。答：1）建立辞退制度●级别确定与晋升的依据？答：公务员的级别根据所职务及有利于加强对公务员的监督约束，提高工作效率。2）建立德才表现、工作实绩和自理确定和晋级。这是我国公务员级辞退制度有利于保护公务员的合法权益不受侵犯。3）建立别确定与晋升的依据。 辞退制度是保持公务员队伍。

●简述公务员辞去公职的限制性条件。答：1）未满国家规●简述建立和完善公务员考核制度的意义。答：1）有利于定的最低服务年限的。2）在涉及国家秘密等特殊职位任职客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力或者离开上述职位不满国家规定的脱离期限的。3）重要公工作，争创一流业绩。2）有利于对公务员的严格管理和严务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。4）正在接受审格监督。3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。5）供依据。 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 ●简述申诉控告制度的意义。答：1）申诉与控告制度为保●简述公务员的范围？答：⑴ 中国共产党机关的工作人员；障公务员的合法权益提供了必要有救济手段，有利于维护公⑵ 人大机关的工作人员；⑶ 行政机关的工作人员；⑷ 政务员的合法权益。2）申诉与控告制度为保障机关内部管理协机关的工作人员；⑸ 审判机关的工作人员；⑹ 检察机关工作的公正性和合法性提供工作机制，有利于完善机关内部的工作人员；⑺ 民主党派机关的工作人员。 的监督机制和民主机制。3）申诉与控告制度为防止腐败提●简述公务员回避的地位和作用。答：1）有利于公务员公供了制度措施，有助于形成廉洁、高效的机关氛围。 正履行职责的导向作用。2）有利于公务员健康成长的保护●简述我国录用公务员的程序。答：⑴ 编制录用计划；⑵ 发作用。3）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。 印招考公告；⑶ 对报考者进行资格审查；⑷ 对符合报考条●简述公务员回避的种类？答：①任职回避，是指对有特定件的人员进行公开考试；⑸ 确定考察人选并公示拟录用人亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的员名单；⑹ 录用与试用。

限制。②地域回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影●简述职务升降在公务员管理中的作用和意义。答：1）职响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域位升降是保证行政机关各个职位获得适宜人选的主要途径；担任某些职务作出的限制。③公务回避，是指遇到涉及公务2）职位升降是合理使用公务员做到适才适用的有效办法；3）员厉害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责职务升降是形成竞争激励机制保持公务员队伍的生机活力而对其执行相关公务作出的限制。 的重要手段；4）职位升降是选贤任能的重要手段。

●简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。答：①我国公●建立辞去领导职务制度的重要意义？答：1）有利于推动务员奖励的类型分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等领导人员能上能下。2）有利于加强担任领导职务公务员的功、授予荣誉称号。②奖励的关系：嘉奖、记三等功、记二监督约束3）有利于推动社会主义民主政治建设 等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列，●建立公务员辞退制度的意义？答：1）建立辞退制度有利后一种比前一种的奖励级别更高。 于加强对公务员的监督约束，提高工作效率。2）有利于保●简述公务员奖励的特点和作用。答：公务员奖励的特点体护公务员的合法权益不受侵害3）是保持公务员队伍整体高现在：①公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。②奖素质的重要措施

励的对象是公务员个人或公务员集体。③奖励的条件是工作●建立公务员辞职制度有何意义。答：建立公务员辞职制度上表现突出，有显著成绩和贡献或有其他突出事迹。公务员意义是：①是对传统人事体制的重大改革，是改革成果的体奖励的作用体现在：①激励作用。②示范作用。③竞争作用。 现和巩固。②是对公务员权利的有效保障。③是保证公务员●简述公务员奖励制度的基本原则？答：1．精神鼓励和物队伍活力、提高行政效率的重要措施。

质鼓励相结合、以精神鼓励为主的原则2。公平合理、奖励●建立公务员调任制度的目的与意义？答：共有三点：1.有

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