2010年11月人力资源管理师一级全套真题答案

己共7名员工，其中有2名员工年龄已经超过55岁。但社里的印刷管理工作非常繁重，我已经面试了多个应聘者，都不太满意，不是能力不够就是经验欠缺。希望人力资源部能在帮我们拓展一下招聘渠道，尽快找到合适的人员。 谢城威 公文十处理表 2010

年11月一级企业人力资源管理师答案

2010年11月份企业人力资源管理师（一级）考试真题答案 卷册一： 理论知识 一、单选题

26、A P3 30、D P18 34、D P62 38、D P92 42、D P123 46、A P163 50、A P184 54、A P215 58、C P270 62、A P282 66、C P322 70、D P346 74、A P378 78、B P424 82、C P454 27、B P6 31、C P23 35、B P71 39、C P100 4043、C P128 47、D P166 51、A P187 55、D P233 59、C P275 63、D P286 67、A P323 71、D P356 75、B P396 79、C P433 83、C P457 28、D P8 32、C P28 36、B P88 、B P108 44、A P138 48、B P169 52、C P208 56、C P261 60、C P278 64、A P291 68、D P332 72、A P365 76、A P416 80、D P436 84、D P465 29、A P11 33、C P40 37、A P90 41、B P119 45、B P158 49、B P179 53、D P213 57、B P286 61、A P278 65、A P298 69、C P344 73、B P369 77、B P421 81、A P444 85、D P471

二、多选题

86、ABC P1 87、ABCD P3 88、ABE P9 89、AD P20 90、BDE P39 91、ACD P44 92、BCE P73 93、CE P89 94、AD P101 95、ACE P107 96、AD P111 97、ABE P132 98、ABC P136 99、ABCD P139 100、ABE P168 101、ACD P184 102、ABCDE P190 103、ABCE P203 104、CD P216 106、ABE P229 107、CDE P260 108、AC P263 110、AD P271-275 111、DE P289 112、ABE P304 114、AC 115、AD P345 116、ABC 118、ACD P386 119、ACDE 120、BE P420 122、CDE P427 123、AC P424 124、ACE 卷二：专业能力 一、简答题： 1、答：

企业集团的治理结构是由哪些机构组成的？（4分）

企业法人治理结构包括：股东大会、董事会、监事会和经理班子机构 分别承担哪些职责？

（1）从管理权限的角度说：（4分） ①股东大会

a. 股东大会是通过公司内部设置的能够自主表达意愿的公司最高权力机构；b. 是对公司的经营管理和股东利益进行议决的公司最高权力机构。 c. 保留重大方针、政策制定权。 ②董事会

105、CDE P226 109、ABD P264 113、ABE P328 117、DE P376 121、CDE P423 125、BCE P474 （董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。） 董事会作为公司产权与治理的主体， a. 对外是公司的代表和权力象征， b. 对内是公司的决策者和指挥者。

c. 董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。 ③经理班子

经理班子是由高层经理人员(包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师和总会计师)组成的公司执行机构。

经理受聘于董事会，在董事会授权的范围内拥有： a. 对公司事务的管理权， b. 负责日常经营活动。

c. 在现代经济生活中，董事会的主要职能已经从过去的常规管理转为战略决策和监督作用 ④监事会

监事会是公司经营管理活动的监督机构，直接对股东或股东大会负责。 · 财务上的检查审核权，

· 对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查权。

· 有权对董事会成员和经理人员实施监督，对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见。

（2）从健全体制的角度说：（4分）

①股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排；

· 股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排；

③对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法； 出现危机时，法人股东的行为方式。

2、答：

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定 (一)《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性（2分） (二)《劳动争议调解仲裁法》的任务（2分）

《劳动争议调解仲裁法》的主要任务是：第一，公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益；第二，促进劳动关系和谐稳定。

(三)《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 1．强化了劳动争议调解程序。（2分）

2．《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。（2分） 3．《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。按《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内【现已延长至一年】向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（2分） 4．缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。（2分）

5．合理分配举证责任。遵循“谁主张、谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定、谁举证”的原则。（2分）

6．减轻了当事人的经济负担。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。P425（2分）

二、综合分析题 1、（1）答：

应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析： ①员工工作满意度；

②员工对其在企业内未来发展的预期和评价； ③员工对企业外其他工作机会的预期和评价； ④非工作影响因素及其对工作行为的影响；