中国人寿保险股份有限公司分支机构员工管理暂行办法

第四十九条 员工离职包括调动、辞职、辞退等形式。调动指因工作需要，其它单位向我公司商调人员。辞职指因个人原因，在劳动合同期限内由本人提出解除劳动合同，辞职需由本人提前30天向所在部门或单位提交书面辞职申请，申请应写明辞职原因及拟工作单位。对离职人员，所在部门或单位应提出意见并提交人力资源部门审核后，报本级公司党委、总经理室/经理室审批。辞退指根据《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪行为处理暂行规定》等规定依法解除劳动合同。

第五十条 员工离职手续的办理程序包括：

（一）离职人员向人力资源部门领取《离职人员流转单》（见附件三），并办理工作移交手续。

（二）离职人员须将公司有关文件、资料、电子文档、信息系统权限等交还单位或部门，同时须退还公司配发的办公用品、电脑设备、通信工具、司徽公物用品，结清各种账务，并根据规定办理住房等方面的有关手续。

（三）离职人员按公司及劳动合同管理的有关规定办理完相关手续后，由人力资源部门在15天之内出具解除或终止劳动合同证明，办理转移社会保险关系、人事档案等手续。

（四）各级分支机构负责人的离职，还需按照相关规定进行离任审计。

第五十一条 离职人员在未与公司正式解除劳动合同前，应按照公司有关规定，坚持正常工作，并妥善做好工作交接；未经公司批准擅自离司离岗的，按公司相关管理规定和劳动合同约定处理。

第八章 附则

第五十二条 本办法由公司总裁室负责解释。 第五十三条 本办法自2011年3月1日起执行。

附件一

个人声明

本人已知晓中国人寿保险股份有限公司 公司（以下简称公司）的招聘条件，并承诺遵守公司各项规定。

1、本人保证目前与本级公司范围内的人员不存在夫妻关系、直系血亲关系、抚（扶）养关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。今后如出现上述关系，将主动进行亲属回避。 2、本人在与公司建立劳动关系的同时，与其它单位不存在劳动关系，不对任何单位承担竞业限制义务及其它可能致使公司承担赔偿、补偿等不利后果的情形。

3、本人确认至今本人不存在任何违法违纪记录和不良职业记录，本人提供的个人应聘信息真实有效，且与本人的人事档案所记载的内容完全一致。如存在虚假信息或隐瞒真实的情况，则公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4、如果本人存在未取得学历学位等不符合公司招聘条件的情况，公司有权解除劳动合同。

本人在签署本声明前已经详细审阅过声明的内容。并完全了解声明各项内容的法律含义。上述声明完全出于本人自愿，如有欺诈，本人愿承担一切相应责任。

本人签名： 身份证号：

年 月 日