酒店人力资源管理03

酒店人力资源管理-第三次形考-辅导资料

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特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！ 第1题

工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。 A. 行政部门 B. 集体合同 C. 劳动部门 D. 岗位工资

正确答案是：集体合同 第2题

培训中，先由教师综合介绍基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。 A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 研讨法 D. 案例分析法 正确答案是：讲授法 第3题

招聘工作的目标是成功地选拔和录用（ ），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A. 企业外部人才 B. 高、精尖人才 C. 组织所需的人才 D. 优秀人才

正确答案是：组织所需的人才 第4题

下列不属于内部招聘优点的是（ ）。 A. 员工候选人很了解组织 B. 提高员工的士气和动力 C. 给组织带来新的活力和观念

D. 提高组织对目前人力资源的投资回报 正确答案是：给组织带来新的活力和观念 第5题

工作日记法的优点是（ ）。 A. 手段多样 B. 双向沟通

C. 可以获取工作态度等深层次的信息 D. 详尽性和可靠性

正确答案是：详尽性和可靠性 第6题

面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ ）。 A. 费时少，效率高

B. 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平