EICC手册及程序，最新2015版

28. 应急准备、响应

1、总则

建立应急准备、响应控制程序，通过识别、评估所有可能的事故和紧急情况，并采取相应的措施，预防或减少可能伴随之不良环境影响和风险损失。 2、职责

人力资源部负责对影响公司的紧急情况进行识别、评估，制订控制和恢复计划，明确应急组织的职责，并定期进行紧急演练。

工程部负责对应急设施的定期维护、保养，以确保其正常有效。 3、 控制要点

根据因素评价之结果，确定可能出现较大不良环境影响及危害之事故和紧急情况，制定并实施相关的预防控制措施。

各部门在潜在事故和紧急情况发生时，要迅速做好响应并采取有效措施减小不良环境影响和人身、财产损失并及时报告人力资源部。

应定期对应急程序和措施进行检验。

在应急计划实施过程中或实施后，人力资源部应组织进行总结，评价应急措施之有效性。 4、 相关文件

应急准备和响应控制程序 急救控制程序 29. 工伤和职业病

1、总则

通过提供有效的劳动保护措施，切实地保护员工的人身安全和身体健康，防止工伤和职业病的发生，从而保证生产活动的顺利进行。 2、 职责

公司人力资源部负责对公司工伤和职业病的预防控制工作。 3、控制要点

公司为员工提供健康安全卫生的作业环境。

对未成年工、女职工、和职业禁忌的员工进行有效的保护。 按法规要求定期对员工进行健康检查。

为员工提供职业健康安全知识的培训，提高员工安全的意识。 4、相关文件

工伤和职业病控制程序

30. 事故调查控制

1、总则

调查分析事故发生的原因。吸取教训避免再次发生，维护好公司的员工及财产安全。 2、职责

人力资源部负责调查、处理各类事故。 3、控制要点

事故发生后，要及时抢救伤员。

严格按照事故处理的“四不放过”原则进行处理。调查、分析事故发生的原因，填写调查报告，提出改善预防纠正措施预防事故及时跟进改善。将事故调查结果告知事故周围及相关员工。 4、相关文件

事故调查控制程序

31. 血液病防治

1、总则

为确保全体员工身体健康,预防和控制由于歇业接触而感染上疾病. 2、职责

人力资源部负责对血液传播疾病的相关宣传及管理. 3、控制要点

公司为员工提供防止交叉感染病知识的免费培训。 公司为员工提供一个清洁卫生的工作环境 4、相关文件

血液病防治控制程序

32. 产品内容限制

1、 总则

遵守有关禁止或限制物质所适用的法律法规，确保向客户提供符合ROHS及符合客户要求的产品。 2、 职责

品管部负责对公司产品原料及包装材料的符合性进行监督，发现不符合要求立即停止使用。

3、 控制要点

品质部组织对供应商进行有关ROHS稽核，确保供应商所提供的的产品符合ROHS及客户要求标准。

品管部负责对产品原料及包装材料的成分的符合性进行检测，验证，发现不符合立即停止使用。

如发现有不符合要求之原料，开发部有权对原料进行更改。

4、相关文件

环保体系控制程序