判断题

错

15.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。 对

16.人力资源具有内耗性这一特点。 对

17.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 错

18.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 错

19.\人\的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 错

20.工作分析是整个人事管理科学化的基础。 对

21.会计、工程师是一种职务。 错

22.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 对

23.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地做出正确的决策。

对

24.员工培训的内容主要有职业技能和职业品质两个方面。职业技能方面的培训是必须的，而职业品质方面的培训是可有可无的。 错

25.员工培训的内容主要有两个方面：即职业技能和职业知识。 错

26.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 错

27.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。 错

28.公平理论是过程型激励理论。 对

29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 错

30.员工薪酬就是指发给员工的工资。 错

31.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。

错

32.\人是非理性的，本质上不能自律，易受他人影响\这是\社会人\假设的观点。 错

33.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。 对

34.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。 错

35.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

错

36.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 错

37.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。 对

38.因素评分法作为一种工作评价的方法，具有计算简单，操作方便，省时省力的优点。 错

39.我们常说\三百六十行，行行出状元\。因此，没有必要刻意进行职业选择。 错

40.定额与定员是紧密相关的,定额是合理编制定员的前提。 对

41.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。 错

42.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。 错

43.属于专业的人力资源管理部门的目标、任务也一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务。

错

44.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。 对

45.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 错

46.人力资源对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置及管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。 对

47.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。 错

48.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 对

49.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。

错

50.属于专业的人力资源管理部门的目标、任务也一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务。 错

51.人力资源不是再生性资源。 错

52.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。 对

1、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。对 2、职务一般与职员一一对应，但职位与职员却非一一对应。错 3、市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。对

4、 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。对

5、衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要有看其是否有助于组织或企业目标的实现。错

6、 优先法是通过对各项工作任务不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。对

7、在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”对

8、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。错

9、成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。错 10、服务定额是在劳动定额不能直接用工时或产品产量表现时而采用的一种特殊的定额形式。错

11、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。对

12、斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。错

13、 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。对 14、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。对

15、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。对

16、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。错 17、人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。错 18、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运后再清洁工具。对 19、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件，检查包裹。对 20、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。错

21、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。对

22、技巧和准确性涉及到达到工作要求的速度和精确程度所需要的手工或操作能力。对

23、“经常敲击热水瓶“的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对

24、从宏观角度看，社会经济状况、经济管理体制不同，各类工资之间的比例关系也不同。对

25、“社会人”的假设来自于霍桑实验。对

26、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。错 27、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。错

28、培训是就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质上都是一致的。错 29、人力资源关注的是成本收益问题。错 30、“社会人“的假设来自于霍桑实验。对

31、市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。对 32、一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者，下至一线员工的全面培训。对

33、职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。对 34、职业是主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。错 35、职业是不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。对

36、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。错

37、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。对

38、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。对 39、专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。错 40、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。对

41、培训强调的是帮助培训对象获得自前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。对

42、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。错 43、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。错

44、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。对 45、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 错

46、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 错 47、泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 错 48、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 对

49、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 错 50、人力资源不是再生性资源。 错

51、人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。 对 52、衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或 企业目标的实现。 错

53、会计、工程师是一种职务。 错

54、如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显 然前者所需的工作经验要比后者多。 对

55、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素

质和走向，还可以了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 对