璇剧▼璁捐�℃暀妗� - 鐧惧害鏂囧簱

（二）生育保险

为了维护企业女职工的合法权益，保障在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律法规，参保职工依法享受生育津贴和生育医疗服务。

生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。

（三）大病保险

凡职工患病或非因工负伤一次性住院的医疗费或30日内累计医疗费超过2000元，可享受大病医疗报销。

? 大病保险交纳金额以上年度市统计局公布的社会平均工资为基数，公司交纳基数的2.5%，个人交纳基数的1%。

? 若正常看病超过2000元以上部分按比例到大病办报销，剩余部分按医疗费报销管理办法执行。

? 若2000元以上住院，超过部分按比例到大病办报销，剩余部分由公司100%报销。

? 若遇国家有关大病保险的法规发生变化，公司将相应调整有关规定。

（四）失业保险

公司为档案在麦当劳人员上有失业保险，按政策规定享受失业保险的人员将在离职时享有失业保险，领取地点为家住地的街道办事处。

? 失业保险交纳金额为：公司交纳上年度企业月平均工资的1%，个人交纳2元。

? 失业保险金按照社会累计工龄长短按比例发放，最长不超过24个月。

如遇政府政策变化，将相应调整有关政策

（五）工伤保险

公司为所有与公司签订劳动合同的人员（全职、兼职、OJE 人员）上有雇主责任险以弥补你在工作中因意外事故遭受的不幸与损失，出险后应立即与餐厅及人力资源部联系。

? 伤残最高赔偿金：48个月工资。 ? 死亡最高赔偿金：36个月工资。

弹性福利：

经济性福利

这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工额外的经济负担。

1.独生子女医疗费报销档案在公司的人员，14周

岁以下的独生子女医疗费报销50%，但必须经公司负责计划生育的经理审核签字。

? 如其配偶无收入或本人已离异，带独生子女者，其独生子女医药费由公司全部报销。

2.工作餐每天上班时间内可享用二顿免麦当劳餐饮，餐饮时间为每次半小时，并在非营运高峰时间享用。餐饮品种，数量不限，但只能本人享用。 3.公司职员餐券补助按大小月每位办公室职员每月份别补助310元和300元餐券做补助，用途：餐饮、请家人或朋友来麦当劳用餐或赠送朋友。

4.节假日补助每个法定节假日可按个人需求领取家庭装食物或生活用品。

5.住房福利公司将提供20亿无息贷款，帮助员工解决首次置业问题，每人最高可申请20万元。

?工时性福利

与员工工作时间长短有关的福利