超星经济学家

1 【单选题】以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）

? A、产量的提高由于员工个人的努力导致 ? B、产量的提高由于员工间经验的传播导致 ? C、产量的提高由于员工素质的提升导致

? D、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致

我的答案：D得分： 50.0分

2 【判断题】企业的激励机制设计存在棘轮效应，这对员工是有不利影响的。（） 我的答案：√得分： 50.0分

企业内部激励机制设计·下（三）：进一步的讨论已完成 成绩： 100.0分

1 【单选题】以下哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）

? ? ? ? A、产量的提高由于员工个人的努力导致 B、产量的提高由于员工间经验的传播导致 C、产量的提高由于员工素质的提升导致

D、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致

我的答案：D得分： 50.0分

2 【判断题】企业的激励机制设计存在棘轮效应，这对员工是有不利影响的。（）

我的答案：√得分： 50.0分

为什么要像经济学家那样思考（一）：经济学中的帕累托效率已

完成 成绩： 100.0分

1 【单选题】关于市场机制，下列说法错误的是（）。

? A、市场机制允许潜在的帕累托改进 ? B、市场机制允许市场主体自发的进行交易

? C、当市场机制受到政策限制时，帕累托改进可能会没有效率 ? D、帕累托效率只能存在于市场竞争机制中

我的答案：D得分： 25.0分

2 【单选题】从经济学角度看，以下哪种说法是正确的？（）

? A、为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。

? B、让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益。

? C、为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。 ? D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。

我的答案：C得分： 25.0分

3 【判断题】效率与公平是不可兼顾的。（） 我的答案：×得分： 25.0分

4 【判断题】帕累托改进的政策往往是可行的。（） 我的答案：√

企业内部激励机制设计·下（四）：案例：猎人与猎狗已完成 成

绩： 100.0分

1 【单选题】关于激励机制设计，以下哪种说法正确？（）

? A、即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。 ? B、计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。

? C、计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求 ? D、如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力

我的答案：B得分： 50.0分

2 【判断题】针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（） 我的答案：√

转型的信息与激励经济学（一）：计划与市场的效率之争已完成 成

绩： 100.0分

1 【判断题】如果信息是完全的，那么理论上计划经济可以表现得与市场经济一样好 。（） 我的答案：√得分： 50.0分

2 【判断题】计划经济下，企业对劳动者个人的激励不足。（）

我的答案：√转型的信息与激励经济学（二）：产权制度的效率特征

已完成 成绩： 100.0分

1 【单选题】以下哪些情形下，公有产权进行生产的劣势较不明显？（）

? A、产品市场竞争没有竞争 ? B、创新激励很重要 ? C、产品市场竞争激烈 ? D、提升产品质量

我的答案：A得分： 33.3分