试对日本、美国、欧洲国家企业文化进行比较分析，并说明相互借鉴企业文化的必要性

文化，不可避免地受到作为主文化的民族文化和社会文化的影响和制约。美国制度化、讲究效率、强调科学性的企业文化，日本的服从组织、集权式管理、强调企业社会责任的企业文化；而德国的企业文化是追求质量、共同决策、不愿冒险。不同的国家和地区之间都存在着不可避免的企业文化差异者一直都是全球企业共同关注和迫切需要解决的问题。企业作为市场中的一个基本元素，这就要求企业正确处理跨文化条件下产生的各种文化冲突与矛盾，吸取外国企业文化的忧点，同时对我国企业文化中的一切不适应世界进步潮流的积淀，无情的抛弃。只有这样，才能进步，才能真正立足于世界民族之林。

参考文献：

[1] 王成荣．企业文化学教程．北京：中国人民大学出版社，2009 [2] 张仁德，霍洪喜．企业文化概论．天津：南开大学出版社，2004 [3] 陈晓萍．跨文化管理．北京：清华大学出版社，2005 [4] 朱成全．企业文化概论．大连：东北财经大学出版社，2005

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