对政工队伍建设的思考

对政工队伍建设的思考

摘要：提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标顺利实现，必须努力加强和改进企业思想政治工作，加强政工队伍建设。

关键词：政工队伍 建设思考

一、目前企业政工队伍存在的普遍问题

1、对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。有的企业认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。

2、政工队伍年龄结构不合理，队伍后继乏人的现象比较突出。近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收人员的数量不断控制，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业越来越少。

3、对思想政治工作者的选配存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。

4、政工队伍知识结构不合理，正规专业人员少，对思想政治工作者的再教育不足。由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作。有的企业往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。有的企业组织政工人员的培训往往局限于基本知识教育，培训渠道单一，学习形式简单，导致政工干部对新形势下思想政治工作了解甚少，创新工作收效甚微。

二、加强企业政工队伍建设的必要性

1、加强政工队伍建设是国有企业发挥党的政治优势的要求。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会义现代化建设的主力军。要更好地体现企业党的组织和领导，保证上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政