浅谈《劳动合同法》对中小民营企业人力资源的影响

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

浅谈《劳动合同法》对中小民营企业人力资源的影响

作者：陈 芳

来源：《硅谷》2008年第08期

[摘要]新《劳动法》的实施，对中小民营企业带来了许多冲击，企业如何在逆境中求得生存与发展呢？本文从人力资源方向出发，探讨中小企业在此新形势下，人力资源的现状、挑战与机遇。

[关键词]中小民营企业 人力资源管理 劳动法

中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1671－7597（2008）0420100－01

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，由于发现新法规中有不少条款都明显向保护劳动者倾斜，无形中给民营企业、尤其是中小民营企业的发展和生存带来新的压力，也确实给中小企业增加了新的成本。部分企业为此纷纷采取辞退老员工等“规避措施”，希望能减少未来难以预测的用人成本，发生在深圳的“华为事件”堪称其中的典型。面对新法，中小民营企业如何应对？

一、中小民营企业的人力资源现状

《劳动合同法》的实施，并不是让中小民企“关门大吉”，而是为了让中小民企的人力资源管理进入规范化的新时期，能够更健康的发展，构建和谐的劳动关系。众所周知，人力资源是制约中小民营企业发展的重要因素，它们为什么留不住人？主要有以下几个方面： （一）人员工作氛围差

工作时间无休止。一个在中小民企工作的人员反映，公司没有休息的概念，除了工作还是工作，不仅礼拜天、节假日不明晰，就是一般的请休假也很难准许的，至于一天的工作时间，除了正常的上班、下班之外，就连晚上也不放过，一天至少工作12个小时，一段时间下来，明显感到体力不支。

（二）企业我行我素，有法不依