（合肥学院）超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案最全

C、花几秒钟阅读

D、立即插到口袋里

4、生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A

A、生涯适应力可以预测工作业绩

B、生涯适应力越高灵活性越强

C、这是生涯规划的关键指标

D、面试中这方面可以适当包装

5、STAR原则中的T指的是什么？A

A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么

B、你面对多大的困难

C、你是否有团队支持

D、你是否得到了表扬

6、引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？B

A、破冰者

B、领导者

C、组织者

D、总结者

7、以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？C

A、第一印象一般都不太准确

B、第一印象基本是不能改变的

C、人们接触时间有限，往往凭第一印象

D、容貌很容易影响人的判断

8、在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A

A、K(专业知识)

B、S(专业技能)

C、T(职业品质)

D、A(行动力)

9、根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A

A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

B、声情并茂，语言生动感人

C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

D、手写的，一看就非常真诚

10、相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：C

A、人力资本是个不可规划的变量

B、性别、年龄等无法修改只能认命

C、在充分展现自己的人力资本价值

D、要更关注社会资本

11、HR问我有什么缺点时，我应该：D

A、说自己没有缺点

B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己

C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚

D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点

12、求职时要“像个大学生的样儿”指的是：D

A、要充分准备，做到无可挑剔

B、要把自己的缺点与做适当地包装

C、以“求教”的角色，寻求包容

D、以诚相待，即使还存在一些不足

13、就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？B

A、加强对自己选择的认定性

B、争取上一个好学校，利用学校优势

C、更广泛的实践磨炼

D、主动与人建立积极的合作关系

14、什么是“内部招聘”？C

A、从内部招人

B、由内部提出需求

C、内部推荐的招聘