人力资源法规试卷07人力 - 文档

武汉理工大学教务处

试题标准答案及评分标准用纸

课程名称 人力资源法规 （ A 卷）

一、名词解释（15分；每小题5分）

1、最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及国家法律法规政策规定的劳动保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入等。

2、企业补充养老保险：企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

3、非居民纳税义务人：在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的

个人。非居民纳税义务人承担有限纳税义务，仅就来源于中国境内的所得，向中国缴纳个人所得税。

二、选择题（每小题2分，共20分）

1B 2A 3ABCD 4BC 5AB 6C 7ABCD 8BD 9B 10C

三、判断题（每小题2分，共10分） 1√ 2√ 3× 4√ 5√

四、简答题（共27分） 1、我国医疗保险的范围：（1）城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。（2）乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。（6分） 2、（1）强制性：国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴失业保险费。（2）无偿性：国家征收失业保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。（3）固定性：国家根据社会失业保险事业的需要，事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还表现在社会保险基金的使用上，实行专款专用。（9分） 3、（1）条件限制：用人单位在正常情况下，不得延长劳动者的工作时间。只有在符合“由于生产经营需要”这一条件的用人单位，才允许按法定程序和时间延长劳动者的工作时间。（2）程序限制：协商是用人单位延长工作时间的法定程序。这一协商包括与工会协商和与劳动者协商两个方面，且两个协商不能相互替代。缺少任何一方面的协商，用人单位均不得自行决定延长工作时间。（3）时间限制：我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。（4）报酬限制：用人单位安排劳动者延长工作时间的，除支付劳动者正常工资外，另支付延长劳动时间的报酬。其标准：安排正常工作日加班的，支付不低于本人工资的150%，休息日加班的，支付不低于本人工资的200%，法定节假

日加班的，支付不低于本人工资的300%。（12分） 五、案例分析题（28分）

案例1：（14分）

1、养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：（1）前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是;（2）前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。（6分）

2、根据劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。因此，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。企业不仅应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、医疗等政府规定的社会保险。（8分）

案例2：（14分）

1、灯泡厂法定代表人朱某以生产任务紧，工厂人手不足为由，变相延长职工的工作时间，使原告四人身心疲惫，健康受到极大损害，侵犯了劳动者有正当休息休假的权力。被告虽然对加班、加点支付了额外工资，但已违反了上述我国有关工时立法。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”本案被告将原本7个人干的工作任务交给4个人承担，使原告4人不得不每天多干两个多小时才能完成任务，违反了上述规定。其次，原告两次要求与被告协商均遭拒绝，被告擅自延长其工作时间在程序上也违背了上述规定。（6分）

2、判令被告自判决生效之日起立即停止长期延长原告赵某、陈某、陆某、周某工作时间的行为，并安排原告四人补休。（4分）

3、1995年人事部关于《贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第六条规定：“在下列情况可以延长职工工作时间；（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。（4分）

武汉理工大学考试试题（B）

课程名称: 人力资源法规

题号 一 二 三 四 五 六 七 专业班级 人力0701_0702 八 九 十 总分 题分 备注: 学生不得在试题纸上答题（含填空题、选择题等客观题） 一、 名词解释（15分，每小题5分）

1、居民纳税义务人 2、生育保险 3、集体合同

二、 选择题（20分，每小题2分。）

1、下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是 A、丙公司为其职工购房向银行提供担保 B、某国家机关招聘公务员

C、种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元 D、女工赵某因怀孕被公司辞退

2、下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是 A、为职工建立补充社会保险 B、组织职工免费健康检查

C、为职工提供交通补贴 D、为从事有毒作业职工提供特殊津贴

3、下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是

A、签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者 B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定 C、劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成

立的必要条件

D、陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效

4、根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有 A、失业保险金 B、领取失业保险金期间的医疗补助金 C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴

5、张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生事故，给甲厂造成严重损失，本人也受伤住院（未致残），甲厂在（ ）可以解除劳动合同。

A、试用期满后 B、事故处理后

C、规定的医疗期满后 D、劳动部门同意后

6、依据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同不需要提前通知的情形是：

A、在试用期内被证明不符合录用条件的

B、劳动者不能胜任工作，经过调整岗位和培训仍然不能胜任工作的 C、在规定的医疗期内的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为

A、相当于王某1个月的工资 B、相当于王某6个月的工资 C、相当于王某12个月的工资 D、当于王某15个月的工资

8、张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付低于部分（ ）经济补偿金：

A、25% B、30% C、50% D、100%

9、企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行

A、缩短工作时间 B、不定时工作时间 C、综合计算工作时间 D、计件工作时间

10、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》开始施行的日期是 A、1993年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、2008年5月1日

三、 判断题（10分，每小题2分）

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（ ）

2、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（ ） 3、用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ） 4、劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）

5、用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）

四、简答题（27分）

1、合法解聘员工应注意哪些问题？ 2、简述法律规定可缩短工作时间的情形 3、简述经济性裁员的法律程序