人力资源法规试卷07人力 - 文档

武汉理工大学考试试题（A）

课程名称: 人力资源法规

题号 一 二 三 四 五 六 七 专业班级 人力0701_0702 八 九 十 总分 题分 备注: 学生不得在试题纸上答题（含填空题、选择题等客观题） 一、 名词解释（15分；每小题5分）

1、最低工资

2、企业补充养老保险 3、非居民纳税义务人

二、 选择题（20分；每小题2分。）

1、 我国《劳动法》和《劳动合同法》开始实施的日期分别是:

A、1994年12月27日和2006年6月29日 B、1995年1月1日和2008年1月1日 C、1996年7月1日和2008年1月1日 D、以上都不

2、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报

酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是：

A、连带赔偿责任 B、行政责任

C、说服王某回丙公司工作的责任 D、解除与王某签订的合同

3、以下哪些情况可以变更或解除集体劳动合同？

A、用人单位被兼并

B、集体合同约定的变更或解除条件出现 C、不可抗力造成集体合同无法履行 D、不可抗力造成集体合同部分无法履行

4、关于试用期规定正确的是：

A、劳动合同期限在六个月以内的，试用期不超过10日

B、劳动合同期限在六个月以上一年以下的，不超过30日 C、劳动合同期限在一年以上两年以下的，不超过60日 D、试用期五最长期限的限制 5、下列关于养老保险的描述正确的是：

A、我国养老保险金来源是多渠道

B、养老金应以货币形式缴费 C、企业年金一般不得超过工资总额的11% D、职工死亡的，基本养老金总和可以继承。

6、劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为：

A、相当于王某1个月的工资 B、相当于王某6个月的工资 C、相当于王某12个月的工资 D、相当于王某15个月的工资

7、下列关于医疗保险的描述正确的是：

A、基本医疗保险基金由统筹帐户和个人帐户构成 B、基本医疗保险基金来源为国家、企业和个人

C、国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策 D、职工因患病或非因工负伤在医疗期未满的情况下，企业不得解除劳动合同。 8、关于工伤保险的描述错误的是：

A、职工无需缴纳工伤保险费

B、企业无需为雇佣的农民工办理工伤保险 C、工伤认定是工伤处理的先决程序

D、职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任。

9、下面哪几位员工能领取失业保险金：

A、甲师傅所在单位和个人按规定履行了缴纳失业保险金，他自己嫌工作太累，辞职后一直没找到满意的工作。

B、乙师傅所在单位和个人按规定履行了缴纳失业保险金，公司被申请破产，乙师傅下岗。

C、丙师傅和乙师傅一样原因下岗后，心情烦躁与人斗殴，被判刑收监。 D、丁师傅所在单位和本人未按规定办理失业保险，公司经营困难，丁师傅下岗。

10、下列关于休假的描述正确的是：

A、延长工作时间每日不得超过2小时 B、延长工作时间每月不得超过40小时 C、企业高管、外勤人员实行不定时工作制 D、三八妇女节遇到周六（日）需补假

三、 判断题（10分；每小题2分。）

1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）

2、劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）

3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）

4、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）

5、在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。（ ）

四、 简述题（27分）

1、简述我国医疗保险的范围 2、简述失业保险基金的特点

3、简述延长工作时间的法律限制

五、案例分析题（28分）

案例1：高薪能代替养老保险吗?

某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。

在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出公司未给他缴纳养老保险的问题，他

认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗?

回答以下问题：1、案例中发生争议的养老保险和赵博士自己向保险公司买的养老保险有哪些区别？2、你认为劳动争议仲裁委员会应作出怎样的裁决？

案例2：这样的工作安排合法吗？

原告:赵某、陈某、陆某、周某，均系某省灯泡厂工人。代理人：胡某，某市律师事务所律师。被告：法定代表人朱某，该厂厂长。

原告方4人均系灯泡厂工人。被告自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后，从1995年7月5日起，以生产任务紧，工厂人手不足为由，将原来由7人承担的灯泡装箱人库工作改由原告方4人承担。一个星期后，原告方4人向厂长朱某提出灯泡装箱人库工作由原告方4人承担工作量太大，4人每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再给增加一个人。厂长不同意加人，但提出4人的超时超量工作可以给加班费。3个月后，原告方4人均感到身体已极度疲乏，无法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映情况，要求解

决问题，但厂长朱某却说：“干不了，可以不干，不想在灯泡厂干，可以走嘛。在这里就是这个干法。”双方遂为此发生争议。

回答以下问题：1、灯泡厂违反了哪些规定？2、劳动争议仲裁委员会应如何处理？3、国家法律规定了哪些情况可以延长劳动时间？