东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机） 试卷总分:100 得分:100

一、 单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc

1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 满分：4 分 正确答案:D

2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ）。 A. 按比例定员 B. 按工作效率定员 C. 按岗位定员 D. 按社别定员 满分：4 分 正确答案:A

3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。 A. 工作绩效=能力+激励 B. 工作绩效=能力×激励 C. 工作绩效=f（能力,激励） D. 工作绩效=能力/激励 满分：4 分 正确答案:C

4. 社会保险的保险对象是（ ）。 A. 全体公民 B. 失业人员

C. 靠劳动维持生计的劳动者 D. 服务人员

满分：4 分 正确答案:C

5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证 B. 通知书

C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 满分：4 分 正确答案:C

6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。 A. 婚姻法 B. 民法 C. 刑法 D. 宪法

满分：4 分 正确答案:D

7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。 A. 4种 B. 3种 C. 2种 D. 6种

满分：4 分 正确答案:A

8. 我国的养老保险制度是（ ）建立的。 A. 40年代初 B. 50年代末 C. 50年代初 D. 60年代

满分：4 分 正确答案:C

9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。 A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位调查 D. 职位归类

满分：4 分 正确答案:C

10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。

A. 3项 B. 6项 C. 7项 D. 8项

满分：4 分 正确答案:C

11. 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。 A. 依法调整

B. 有利于生产经营 C. 适才适用 D. 内外并重

满分：4 分 正确答案:C

12. 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。 A. 工人 B. 领导 C. 市场

D. 生产工艺的特点 满分：4 分 正确答案:D

13. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。 A. 指数平滑法 B. 德尔菲法 C. 回归模型法 D. 经济模型法 满分：4 分 正确答案:B

14. 动机的产生以（ ）为基础。 A. 需要 B. 目标 C. 行为 D. 没有基础

满分：4 分 正确答案:A

15. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个

满分：4 分 正确答案:B

16. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作轮换

满分：4 分 正确答案:B

17. 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 A. 6个 B. 7个 C. 5个 D. 4个

满分：4 分 正确答案:C

18. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。 A. 威胁因素 B. 压力 C. 激励因素 D. 限制

满分：4 分 正确答案:C

19. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 A. 小于100%

B. 等于或大于100% C. 等于90% D. 等于0

满分：4 分 正确答案:B