巴西国别调查报告 - 20150202

员工工作地点的调配需要符合法律规定。如果是临时派遣，员工必须享受至少25%的加薪。也必须向员工支付搬迁费。

19. 劳动关系是否存在默示条款，或适用集体协议？

巴西存在劳动者的集体劳动谈判，如果谈判结果优于原本的劳动合同，那么应当适用新的集体合同。

20. 该国是否存在试用期有关规定？

员工的雇佣可以设试用期，但试用期不能超过90天。用人单位应当在试用期决定是否正式聘用该劳动者，用人单位不需要对未获得聘用的劳动者承担责任。

21. 该国关于劳动者薪酬是怎么规定的？

最低工资：巴西国内劳动者的最低薪水，由巴西联邦政府每年调节确定。巴西联邦下的周有权设定其区域内的最低薪水，在该地区开展业务的公司应当符合州内的规定。

发薪周期：用人单位必须每月向员工发放以巴西货币计值的薪酬，如果员工合同有规定，则按照更短的周期发薪。

第十三薪：巴西劳动者有获得年终奖的权利，叫做第十三薪，一般在年底支付，根据每年12月以前所获得薪酬的十二分之一计付。

额外薪酬：某些情况下要求支付额外薪酬，如：加班费必须至少比正常水平高50%；夜班工作的报酬水平必须至少比同等日间工作高20%；危险工作的工资必须提高30%；对健康有危害的工作工资

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要增加10%（最低）、20%（中等）或40%（最多），视对健康和员工福祉的潜在危害程度而定。

利润共享：根据巴西联邦10101/00法案，用人单位与员工工会必须达成利润共享协议，利润分享款项无需缴纳工资税。但利润共享是否具有强制性可通过讨论决定，因此许多公司严格约定了利润共享协议，使得实践中达不到利润共享标准。

22. 该国关于劳动者工休时间是怎么规定的？

法定日常工作时间：巴西立法规定巴西的工作时间为，每周限于44小时，每天8小时(见巴西宪法第7节第8项)，周六可以安排工作4小时，工会有权通过合同或行业条约另行确定工作时间；对于按月领工资的员工，每月要工作220小时和30天，一般被视为按月计算工作天数。

假期：在每完成12个月的工作后，员工有权享受30天的带薪休假，薪水相当于前12个月的平均月薪，带薪休假期间还可以获得额外1/3月薪的补贴。

产假：巴西境内的劳动者有权获得120天产假(用人单位支付的薪酬由社会保险补偿)。如果用人单位将员工的带薪产假延长两个月，那么公司可以加入联邦的“公民公司”计划，并享受一定的税收优惠。

陪产假：巴西境内的劳动者有权享有5天的陪产假。

23. 该国如何规定终止雇佣关系？

试用期过后，如果员工被解雇而没有合理原因，则用人单位必

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须支付相当于在员工在政府的FGTS账户（退休金）中所存金额50%的罚金。员工将收到上述款项的40%，其余10%将作为社会缴款归政府所有

24. 该国的劳动法争议如何解决？

从历史上看，巴西劳动法因偏袒员工而名声不佳。巴西劳动法院一般允许接受口述证据来证明雇佣关系的存在，并倾向于通过和解来解决纠纷。此外，雇员不需要承担诉讼费用。有鉴于此，劳动诉讼通常会令相关公司产生一定支出。

通常员工在合同终止后，才会向公司提起劳动诉讼。巴西劳动法允许员工在离职后的两年内对诉讼日期前5年的劳工权利提起劳动诉讼。

25. 该国有哪些关于外国员工的特殊规定？

对外国人来说，除非能出示巴西主管机构颁发的外国人身份卡，否则不能被雇佣为外国员工。

所有的公司都必须有三分之二的员工是巴西公民，且总工资额中必须有三分之二是用人单位发给巴西公民。如果某个特定职位找不到用人单位合适的巴西国籍公民，则可雇佣具有熟练技能的专业人士和技术人员。

26. 外国员工是否需要工作许可和/或居留签证？

外国员工必须获得工作许可和居留签证。巴西由不同类型的居留签证适用于各种情况。用人单位必须在雇员在巴西劳动起，就为

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其申请工作签证。

临时许可/签证

临时许可/签证适用于在公司中不担任管理岗位，不在巴西代表公司的外国劳动者。临时许可/签证对于此类外国劳动者的授权期限一般为两年，可以视情况延期两年，并可以将其转换为永久签证。持有临时许可/签证雇员的家属可以另外获得临时签证在巴西工作，家属的临时签证与前述雇员的临时许可/签证同时到期。

永久许可/签证

永久许可/签证适用于在巴西担任管理职位的外国人，如公司高层管理人员（能够代表公司签署文件）或董事。永久许可/签证的有效期取决于管理岗位合法的任职期限。为获得永久许可/签证，外国投资者投资的巴西公司至少应当投资60万雷亚尔（每名外国劳动者）。如果在未来两年，该公司能够在巴西创造10个工作岗位，投资额可以减少到15万雷亚尔（每名外国劳动者）。

27. 劳动者是否有权委派代表参与公司管理，或有权影响公司交易（可能涉及裁员等事项）？

劳动者无权派代表参加公司管理，且无权影响公司交易。但除非集体协议中有此类规定，此种情况较为少见。

28. 该国是否存在劳动法或行政部门关于劳动方面的申报要求？ 必须每年都向当地的劳动部办公室提交申报表，报告员工总数，并说明雇佣的外籍员工和未成年员工数量（如有）。

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