中国劳动力供需关系

4.移动互联网行业人才对策

? 政府组织增加互联网存量，使市场人才赠了跟上行业发展 ? 高校人才培养机制、专业设置与市场接轨 ? 增加互联网人才的社会教育培训 ? 鼓励发展互联网专业猎头公司

总结：在我们调查收集的资料中，中国劳动力供需关系的内容包括以下四个大的方面中国劳动力供需状况、妇女劳动力、大学生就业、移动互联网行业劳力需求。我们深知劳动力供需状况在生活中影响在人们的方方面面，体现为：

1、我国劳动力供需双降、劳动力供需四大不平衡，两方面具体的体现出了目前中国的劳动力供需的状况，如就业机会不均、城市分布不均、行业分布不均、企业规模分布不均。2、妇女劳动力的供需：女性劳动参与率高于世界平均水平、针对女性的性别歧视问题突出、女性为家庭放弃个人发展比例高、互联网为女性创造更多弹性工作岗位，意味着越来越多的女性参加工作，和男性进行竞争，劳动力的供需更加紧张，伴随着互联网技术的普及，也为更多的女性带来了工作的便捷。3.大学生就业这个问题更加让我们重视，越来越多的大学生毕业找不到工作，存在这样问题的原因主要是：劳动力技能与市场需求相脱节、就业期望与现实需求相脱节、就业准备不足，离职率较高、人才流动受到各种限制。问题的出现，值得我们去思考出更好的解决方案。4.移动互联网在我们生活中，随时随地可见，但同时互联网的出现，为我们的就业解决了困难，越来越多的人以互联网为平台进行交易和工作，改变了以前有空间时间限制的工作，让工作更加灵活，让失业的人员更少。

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参考文献

[1]经济日报 【宏观经济】不必过分担忧劳动力“供需双降”

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MjYyMjEyNg==&mid=206962357&idx=7&sn=3cb0cff33d05fd387e95d84ffa861115&mpshare=1&scene=23&srcid=03262xYH8H8Bh1YbEd6hsqNX#rd

[2]豆丁网 浅析我国妇女就业问题http://www.docin.com/p-743312270.html [3]廖少宏.《中国劳动力市场供求关系变化的特点及影响》[J],2009.

[4]北京师范大学劳动力市场研究中心.《2016中国劳动力市场发展报告》[R].北京：2016. [5]清华大学社科学院、复旦大学就业与社会保障研究中心合.《中国劳动力市场技能缺口研究》[R].北京：2016.

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