中国劳动力供需关系

2.对妇女劳动力市场的建议

? 政府完善法律体系，尽快出台《反就业歧视法》；

? 政府企业完善就业服务体系，为女性提供更多平等参与机会； ? 国家加大财政金融政策扶持力度，促进女性创业就业； ? 企业应加强社会责任，营造男女平等就业的环境；

? 相关部门加强对互联网交易的监管，以保证交易的公平公正；

三、大学生就业

2014年在校大学生签约率情况

数据来源；第十二届中华英才网《中国大学生最佳雇主调查报告》

1.大学生就业存在的问题及原因

1) 劳动力技能与市场需求脱节，大学生在学校基本是以理论学习为主，实践机

会少，工作岗位与所学专业不对口等；

2) 就业准备不足，离职率高，许多大学生对自己的职业生涯没有很好地规划，

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没有及时转换角色，眼高手低的心态也导致离职率高；

3) 就业期望与现实需求脱节；例如，大学毕业生普遍更为偏好在党政机关及国

企等体制内单位就业，但现实是，新增就业岗位绝大部分来自于民营经济； 4) 人才流动受到限制，地域限制、经验歧视、行业性垄断等都会限制大学生人

才的流动。

2.对策建议

? 高校应以市场需求为导向，加强校企合作 ? 高校逐步建立以企业为主体的职业技能培训 ? 政府学校应鼓励多渠道就业 ? 促进人才的流动和合理配置

四、移动互联网行业的劳动力需求

1.中国互联网的发展

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数据来源：国家统计局网站

由以上数据可知，中国互联网普及率从2010年的34.3% 增长到2015年的50.3%，涨幅为16%；联网上网人数从2006年的13700万人增长到2015年的68826万人，涨幅为55326万人。可见移动互联网行业发展十分迅速，移动互联网是一套极其庞大的体系，以前互联网主要是电脑用户，现在发展到智能手机端，并且在手机上构建出一个较为完善的移动生态体系，逐渐渗透到人们日常生活的方方面面，并将更深入、更全面地影响到我们每个人的生活和工作。

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移动互联网的市场规模不断增加，产生的效益也在不断上涨

2.移动互联网行业人才现状

1) 移动互联网人才需求持续旺盛，随着无线互联网业务的极速发展，无线互联网专业人才的社会需求正喷薄而出。移动互联网人才、特别是高端人才日益紧俏。

2) 移动互联网人才要求整体较高，移动互联网行业作为一个日新月异、蓬勃发展的新兴行业，对人才要求较高。主要体现为勇于创新精神、跨界复合能力、学习适应能力、捕捉和满足个性化需求能力、更多的独立性和自主性等。

3) 移动互联网人才供需矛盾突出，作为新兴的移动互联网行业，人才无论是数量上、还是质量上，整体均处于供需失衡状态，缺口比较大。

3.移动互联网行业人才影响

移动互联网行业增加就业机会和岗位，但是也导致部分劳动力盲目转行从而增加人岗适配的难度；对人才要求的提高，提高整体行业的人才素质和质量，同时也使得素质水平一般或者偏低的劳动力失业；吸引其他行业的剩余劳动力转行促进人力资源的合理配置。

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