2008年人力资源和社会保障局年终总结

2008年人力资源和社会保障局年终总结

2008年清河林区人力资源和社会保障局年终总结 清河林区人力资源和社会保障工作在林区管委会的正确领导,在总局主管领导的大力支持下,认真贯彻国家的有关政策和精神。大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作取得了新的突破。 一、2008年工作情况

(一) 《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》学习宣传。 1、深入广泛宣传学习“三法”，营造良好的舆论氛围，加大“三法”的宣传力度，普及“三法”知识，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。

2、在对外宣传方面，营造良好的社会氛围，具体宣传情况如下:

1）、开展培训班和电视讲座，共开展了4次培训班（每季度一次）和12次电视讲座（每月一次），就《三法》的主要内容进行解读和讨论。

2）、设立宣传栏、黑板报、条幅、标语等方式进行宣传。

3）、在管委会、中央大街、九联、通江街、汽车站设立5个宣传点，开展宣传咨询活动，印发宣传资料，散发宣传资料万余份。

4）、出动宣传车辆一组，在清河林区的主要街道、各管委会、林业站进行巡回宣传。 5）、巡视用人单位400多家。 （二）、《劳动合同法》的贯彻实施。

《劳动合同法》对劳动合同制度在法律层面上做出了进一步规范和完善，明确规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，重点保护劳动者的合法权益，加强劳动保障监察执法提供了有力的法律武器。

1、用人单位及劳动者劳动合同意识有了增强。劳动部门通过多种形式进行宣传，深入到基层单位进行指导，并举办多期培训班，提高了各类人员对法律的认识。

2、劳动用工行为不断规范。进一步加强对用人单位的劳动关系管理，扎实做好劳动用工备案工作，积极做好解除、终止劳动关系备案审查工作。

3、违法劳动用工行为得到有效遏止。开展专项检查，重点整顿拖压农民工工资、未缴纳社会保险等侵犯劳动者权益现象，大力整顿劳动力市场秩序。

4、劳动争议调处得到强化。加大劳动争议处理力度，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进社会和谐稳定。接待群众来信来访和立案调处的共24起，涉及42人次，口头答复10起。处理劳动纠纷争议14起。 （三）社会保险的缴纳。

完善社会保障体系，全力维护社会稳定 目前，我县养老、失业、医疗、工伤、生育五个基本险种已全部开展。社会保险的扩面工作取得新的进展，社会保障体系建设进一步完善，极大地促进了全社会的稳定和经济的发展。

1、养老保险费征缴工作得到进一步加强。领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。截止到年末全局参加养老保险和享受待遇总人数10300人，其中企事业2900人，个体720人，大集体448人，知青734人，安置1857人。全局净增参保人员208人，其中企事业新增70人，个体新增137人。完成了总局下达指标100%。 2、基本医疗保险基金能否足额到位是医保工作能否健康运行的重要环节。为此我们在工作中，积极采取措施，强化征缴，我们采取了分期分批的办法，制定征缴计划。截止到年末全局医疗保险参保人数8745人，企事业缴纳基本医疗保险费308万元，个人缴纳基本医疗保险费93,7836.16元。全民医疗保险宣传和调查已全面开始。人保局挨家挨户的进行调查登记。以便于09年全民医疗保险的开展。

3、失业保险。截止到年末全局失业保险职工参保人数4515人，征收失业保险费84,5830.98元。其中企业55,7514.30，个体28,8316.68

4、工伤保险。以贯彻《工伤保险》条例，全面落实工伤保险政策，工伤保险工作稳步推进。工伤参保人数4515人，。截止到年末征收工伤保险金38万元，完成下达指标100%。 5、生育保险已全面开展。截止到12月末征收生育保险费3万元。 (四)养老金的发放成果

我局现有离退休(职)人员3641人，2008年共计发放离退休基本养老金3221,1647.42元, 我们不断完善养老金社会化发放的管理，有效的保证了离退休人员就近方便、一分不差地领到养老金。足额发放率和社会化发放率均保持在100%，从未发生过拖欠现象。 （五）就业在就业工作取得进展

严格按照林区管委会的任务要求，强化措施，加大力度，千方百计的做好就业在就业工作，定期的召开会议进行督察调度，保证了各项指标任务顺利完成。我林区立足部门工作实际，从推进就业再就业服务进社区、大力开展职业介绍、强化技能培训入手，认真抓好就业再就业工作。林区新增就业3633人，新增就业岗位4855个，累计发放就业优惠证2456个，累计发放小额贷款133.6万元，累计安置开发公益性岗位385个。下岗失业人员再就业892人，完成下达指标的100%，职业介绍成功3633人，培训下岗失业人员898人，完成总局在2008年就业再就业工作各项计划指标。 （六）实行人事代理，推进人才有序流动。

随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身份，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为26人办理人事代理手续。 （七）招工工作的开展。

1、成立了招工接待中心，并设立了招工接待电话，招工接待电话实行24小时有人值班。2008年共接待求职人员7850人，其中农民工2120人。实际上岗3633人，其中农民工实际上岗1200人。

2、人才招聘工作。以优化和提升林区职工整体素质为目标，根据现有人力资源情况和工作开展的需要，我林区面向全社会招聘了一批大学生，通过资格审查、面试演讲、考核考察等步骤，共选拔了61名大学生，其中教师32人，机关25日，医院4人。

3、由于招商引资的力度加大，小城镇速度的加快，致使劳动力短缺，林区管委会多次派出招工工作小组到各县市偏远的山区和农村招工。 （八）创新人事管理机制

1、全面推行竞争上岗。为了增加教师的活力。学校的教师一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。

2、严把入口，认真做好企事业单位工作人员的考录工作。积极引进经济社会发展急需的人才。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，新进人员全面实行人事代理。

3、规范职称申报工作，按政策程序完成各级各系列职称申报工作。

（九）工伤认定工作。

认真处理受理的每一起工伤案件，对有关案件涉及的方方面面逐一调查核实，对与现实有出入或有悖常理存在疑问的，要弄清真实情况后再作结论。同时确保证据充分，适用法律正确，程序合法，使工伤认定过程的每一个环节和步骤经得起行政复议或行政诉讼的考验，最大程度地避免败诉的发生。截止到12月末经总局共认定工伤31人。 （十）退休审批和职工安置工作。

1、积极搞好职工退休和职工退休待遇申报工作。在制度上加强退休申报工作管理和监督，实现退休申报审批工作程序化、规范化和制度化。截至年底经森工总局审批办理职工退休223人，其中在职正常27人，在职特繁33人，安置正常23人，安置特繁24人，混岗集体56人，混岗知青52人。病退4人，退职4人。 2、职工安置工作

1) 、召开动员大会，及时启动林区企业再就业服务中心人员的一次性安置工作，对全局企业出中心人员进行了劳动关系处理工作，按规定的原则和工作程序进行了审查、审批，经总局批准安置出中心人员196人，批发安置费309,5883.00元。

2) 、针对因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。我们通过政策引导，增强职工参保的自觉性，并不断完善企业断保人员保险接续的方法，简化程序，建立了一站式服务窗口。做到在清河林区\不论职工到哪干，养老保险接着算\。 （十一）劳动者素质培训。

加强教育培训，提高人员素质 为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。

1、对不同岗位开展了各种培训班，仅2008年一年就开展培训班8期，培训1056人。 2、我林区输出了一批初高中学生到黑龙江绥化林业高级技校去学习计算机、电工、焊工等各项专业技能。 （十二）工资。

1、认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，按时足额发放职工工资。