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第二章 招聘与配置案例及答案

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  • 2025/6/2 4:10:11

元。”此后李铭迅速将张浩辞职的消息向公司全体员工进行了通报。此后,李铭例行公事地与张浩做了一次离职面谈,李铭对张浩说:“你有两大致命的缺点,一是眼高手低,你编写的市场规划制度非常漂亮,这一点我非常佩服,但你的销售业绩却不能令我们满意;二是办事不讲效率,很多事拖着不办,这也是我迅速同意你辞职的原因所在。”张浩听后,一言未发,转身离去。

1、根据上述材料为大地公司撰写一份全国市场部经理的工作说明书。 2、假如你是李铭,如何搞好张浩的离职面谈? 1、(1)工作说明书的内容:工作标识(工作的基本资料);工作综述;工作活动和工作程序;工作条件与物理环境;社会环境;工作权限;工作的绩效标准;聘用条件;工作规程。 (2)工作说明书的形式。形式上灵活多样,符合清晰具体简短的原则。 2、(1)离职面谈的内容。建立融洽关系,探究离职的原因,提出改进意见。

(2)离职面谈的技巧。做好离职面谈的准备;运用离职面谈的技巧;做好面谈后的作业。

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元。”此后李铭迅速将张浩辞职的消息向公司全体员工进行了通报。此后,李铭例行公事地与张浩做了一次离职面谈,李铭对张浩说:“你有两大致命的缺点,一是眼高手低,你编写的市场规划制度非常漂亮,这一点我非常佩服,但你的销售业绩却不能令我们满意;二是办事不讲效率,很多事拖着不办,这也是我迅速同意你辞职的原因所在。”张浩听后,一言未发,转身离去。 1、根据上述材料为大地公司撰写一份全国市场部经理的工作说明书。 2、假如你是李铭,如何搞好张浩的离职面谈? 1、(1)工作说明书的内容:工作标识(工作的基本资料);工作综述;工作活动和工作程序;工作条件与物理环境;社会环境;工作权限;工作的绩效标准;聘用条件;工作规程。 (2)工作说明书的形式。形式上灵活多样,符合清晰具体简短的原则。 2、(1)离职面谈的内容。建立融洽关系,探究离职的原因,提出改进意见。 (2)离职面谈

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