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(新农大)大学生就业指导

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  • 2025/5/7 21:07:40

的认知产生的影响作用。 第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因,是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。首因效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

?

晕轮效应

?

又称“光环效应”,属于心理学范畴,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。

?

名片效应

?

两个人在交往时,如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使对方感觉到你与他有更多的相似性,从而很快地缩小与你的心理距离,更愿同你接近,结成良好的人际关系。在这里,有意识、有目的地向对方所表明的态度和观点如同名片一样把你介绍给对方。

?

面试的短期准备包括哪些方面的内容?

?

我的答案:

1、着装准备;2、了解企业信息;3、面试流程;4、面试问题预测;5、心理准备;6、面试资料准备。

面试过程中自我介绍需要注意哪些?( )

? A、简明扼要

? B、展示个性

? C、详细全面

? D、层次分明

我的答案:ABD

为什么需要了解面试人员的组成?

? 我的答案:

古人云:知彼知己百战不殆。想要顺利的通过面试,就应该打入内部,全面了解面试的构成面试的组织机构,往往以“面试考官小组”、“面试评委会”的形式出现。

面试考官小组,组成人数可多可少。统计结果表明,最常见的是5~7人。组成面试小组的考官,一般是用人单位主管领导、人事处(科)长、业务代表及专家学者代表等。 面试小组内考官间的职责与权力分工,有委员会制和首长制两种基本形式。

委员会制,就是各个考官作为一名评委,在作出评定结论时的地位是平等、独立的,投票时考官的一票效力相等。首长制,即考官小组组长一人,是领导,只有他有作出评定结论的权力,其他考官只是起咨询、参谋等辅助作用。委员会制,长于发挥集体智慧,对个别考官的失误或舞弊有纠正、平衡机制,缺点是责任不明确,意见矛盾时难以统一。首长制,长处是首长个人说了算,他一人承担责任,缺点是易出现失误或舞弊。实践中往往是综合委员会制与首长制的长处,采取混合制。即面试小组中设立主考官一人,其他人为普通考官。主考官负责召集和引导面试的进行,在其他考官意见分歧时进行平衡、调解、仲裁,对面试结果签字负责。其他考官之间权力地位平等。 面试小组的职责任务,有完全式和专项式两种。

完全式,就是负责整个面试活动的试前设计、准备,试中提出试题、作测评结论及试后的工作。专项式,就是只负责面试进行中的工作。

电话面试的目的是什么?

? 我的答案:

确认应聘者求职材料的信息,初步了解应聘者的职业兴趣于应聘岗位是否相符。

?

??通知确认正式面谈的时间和地点。

无人领导小组面试考查要素包括哪些方面? 无领导小组讨论面试

是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人,最多不超过10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要; 2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;

3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;

关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是( )

?

A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色

? B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现

? C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误

? D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色

我的答案:A

压力面试主要考察的是面试者的( )

? A、心理承受能力

? B、抗高压能力

? C、应变能力

? D、专业知识

我的答案:ABC

结构化面试的最大特点是( )

? A、氛围很正式

? B、题目灵活

? C、标准化

? D、面试官众多

我的答案:C

“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?

? 我的答案:

比较经典的情景模拟技术包括文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演等;其它的技术如案例分析、演讲、事实搜寻、情景面谈等也常常结合具体的实际需求加以应用。

?

如何才能正确理解面试官提问背后隐藏的意图?

? 我的答案:

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的认知产生的影响作用。 第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因,是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。首因效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。 ? 晕轮效应 ? 又称“光环效应”,属于心理学范畴,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。 ? 名片效应 ? 两个人在交往时,如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使对方感觉到你与他有更多的相似性,从而很快地缩小与你的心理距离,更愿同你接近,结成良好的人际关系。在这里,有意识、有目的地向对方所表明的态度和观点如同

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