人力资源管理师二级《薪酬管理》历年真题及答案

2007年11月人力资源管理师（二级）《薪酬管理》考试试题及答案

一、单项选择题

68、 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。

A、企业之间相互调查 B、问卷调查 C、采集社会公开信息 D、委托中介机构进行调查 69、 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 A、2 B、5 C、10 D、20

70、 ( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A、职组 B、职等 C、岗级 D、岗等

71、 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；⑨确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 A、④③⑥①②⑤ B、⑥④③①②⑤ C、④⑥③①②⑤ D、⑥⑨④①②⑤ 72、 ( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A、岗位评价 B、岗位调查 C、岗位分类 D、岗位分析 73、 岗位评价要素的特征不包括( )。

A、共通性 B、显著性 C、可观察性 D、可衡量性 74、 ( )将工资计划和培训计划结合在一起。

A、年薪制 B、技能工资制 C、绩效工资制 D、岗位工资制

75、 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A、浮动工资 B、固定工资 C、基本工资 D、岗位工资

76、 ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A、企业公积金 B、企业年薪 C、企业附加福利 D、企业年金 二、多项选择题

114、从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A、对象 B、作用 C、组织者 D、方式 E、具体内容 115、确定薪酬调查的范围，即确定( )。

A、被调查的岗位 B、调查的目的 C、调查的时间段 D、调查的步骤 E、被调查的企业

116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是( )。 A、把相关的问题分散开来 B、语言标准，问题简单明确

C、充分考虑信息处理的简便性和正确性 D、确保表格中的每个调查项目都是必要的 E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 117、( )属于绩效工资制。

A、销售提成工资制 B、计件工资制 C、岗位技能工资制 D、计时工资制 E、佣金制 118、( )工资制度属于团队工资制。

A、核心团队 B、项目团队 C、平行团队 D、流程团队 E、虚拟团队 119、工资制度总体设计的前期工作包括( )。

A、个人业绩考评 B、工资的市场调查 C、确定工资原则与策略 D、工资制度的调整 E、工作岗位分析与评价

2007年11月参考答案

第二部分理论知识 一、单项选择题

68， D；69， C；70，A；71， A；72， C；73， B；74， B；75， A；76 D 二、多项选择题

114， AE；115， ACE；116， BCDE；117，ABE；118， BCD；119 ，CDE 三、综合题

2、某公司原是一家大型国有企业，2006 年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降：员工对工资

很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。

该公司原有的工资制度概况如下： （1）工资水平处于行业工资水平的 50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的 25%处；

（2）工资等级按行政级别划分，共 48 级，工资等级间的级差为 50 元。 （3）工资的调整采取\一支笔\政策，总裁同意就可以。 请根据案例回答以下问题： （1）该公司现行工资体系存在哪些问题？（8 分）

答：①核心技术、管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。 ②工资等级过多，对员工缺乏激励性。 ③工资调整过于随意，缺乏公平性。 （2）如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？（10 分） 答：①明确企业的要求；

②工资等级的划分； ③工资宽带的定价；

④员工工资的定位（1、绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应的位置 2、严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位 3、先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位）； ⑤员工工资的调整。

2008年05月人力资源管理师（二级）考试试题及答案

一、单项选择题

68.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。

（A）公司薪酬调查 （B）商业性薪酬调查 （C）政府薪酬调查 （D）专业性薪酬调查

69.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。

（A）1小时 （B）2小时 （C）3小时 （D）4小时 70.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。

（A）岗位分级 （B）岗位分类 （C）品位分级 （D）品位分类 71.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。

（A）一岗一薪工资制 （B）技能工资制 （C）一岗多薪工资制 （D）提成工资制

72.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。 （A）能力工资 （ B）提成工资 （C）技术工资 （D）岗位工资 73.使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。

（A）计件工资制 （B）提成工资制 （C）技能工资制 （D）岗位工资制

74.（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

（A）工资等级 （B）工资档次 （C）工资级差 （D）浮动幅度 75.工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。

（A）岗位工资制 （B）考核工资制 （C）技能工资制 （D）年功序列制

76.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

（A）物价性调整 （B）工龄性调整 （C）奖励性调整 （D）效益性调整 二、多项选择题