安全生产奖惩规定

第十五条 事故责任的划分：事故责任依其大小划分为主要责任、重要责任、次要责任和领导责任。

工作人员因违章指挥、违章作业、违章调度、违反劳动纪律，以及过失或失职、渎职等行为，己构成潜在的危险状况，诱发或直接导致事故的发生即为直接责任者。在直接责任者中，对事故过程中起了主导作用的人，即为主要责任者。

次要责任者是指工作人员由于过失、疏忽，致使在安全工作的组织措施、技术措施等方面出现漏洞、酿成了事故的发生；或设备异常运行未及时发现、或处理不当，致使异常未能得到有效地控制的有关责任者。

重要责任是指界于主要责任和次要责任之间的情况。

各级领导(副科级及以上干部)在其职责范围内，未履行或未正确履行安全生产责任制，或因工作计划不周、安排不当、组织措施、技术措施不落实，督促、检查、指导不够，对安全生产方针贯彻不力，对职工安全思想教育不够等，致使事故发生、发展，则该领导负有领导责任。领导责任分主要领导责任和—般领导责任。

若各级领导人员的行为已达到本条前述各类情况，则应称为主要责任者、重要责任者、次要责任者，而不应成为领导责任。

第十六条 处罚标准：

一、发生下列情况之一者，主要责任者和重要责任者内部罚款200元至800元，性质严重的，应给予行政警告处分；次要责任者内部罚款l00元至400元；领导责任者内部罚款100元至200元。

1、严重违章造成人身轻伤事故或人身未遂事故； 2、虽未造成后果，但三次出现严重违章； 3、发生一般设备事故； 4、发生一般电网事故；

5、未造成严重后果的恶性误操作事故； 6、—般交通事故； 7、一般火灾事故。

二、发生下列情况之一者，主要责任者内部罚款800元至1600元，并给予记过处分；重要责任者内部罚款600元至1200元，同时给予行政警告处分；次要责任者内部罚款400元至800元；领导责任者内部罚款300元至400元；相关部门负责人内部罚款200元。

1、发生恶性事故； 2、发生人身重伤事故； 3、重大交通事故。

三、发生下列情况之一者，主要责任者内部罚款1200元至2000元，同时给予记大过处分，或给予开除留用察看一年处分(可免于内部罚款处理)；重要责任者内部罚款1000元至1600元，同时给予行政记过处分；次要责任者内部罚款600元至l000元，同时给予行政警告处分或记过处分；领导责任者内部罚款500元至600元。相关部门负责人内部罚款300元。

1、三人及以上重伤事故； 2、发生重大设备事故； 3、发生重大电网事故： 4、特大交通事故； 5、重大火灾事故。

四、发生一般人身死亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：

1、对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分。

2、对负重要责任者内部罚款1200元至2000元，同时给予行政记大过至开除留用察看一年处分。

3、对负次要责任者内部罚款600元至1000元，同时给予行政警告至开除留用察看一年的处分。

4、对直接责任者所在部门级领导给予行政警告至撤职处分，同时给予内部罚款500元至600元。

5、对公司的行政正职、有关分管副职报请发电集团公司给予行政警告至记大过处分，同时给予内部罚款500元，并给予通报批评。相关部门负责人内部罚款400元。

6、对事故责任部门的党组织负责人和公司党委书记的行政处分（报请发电集团公司）比照行政正职按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织根据情况决定。

五、发生重大人身伤亡事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：

1、对负主要责任者和重要责任者给予开除公司籍处分； 2、对负次要责任者给予开除留用察看一年的的处分。

3、对直接责任者所在部门领导给予行政记大过至撤职处分，内部罚款2000元。 4、对公司行政正职、有关分管副职报请发电集团公司给予行政记过至撤职处分，同时内部罚款l000元。相关部门负责人内部罚款500元。

5、对事故责任部门的党组织负责人和公司党委书记的行政处分（报请发电集团公司）比照行政正职按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织根据情况决定。

六、发生责任性重大电网事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论。按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚；

1、主要责任者和重要责任者给予开除留用察看一年至开除处分。 2、对负次要责任者给予行政记过至开除留用察看一年处分。

3、对直接责任者所在部门领导给予行政记过至撤职处分，同时内部罚款800元。 4、对公司的行政正职、有关分管副职报请发电集团公司给予行政警告至降级处分，同时内部罚款600元。相关部门负责人内部罚款400元。

5、对事故责任部门的党组织负责人和公司党委书记的行政处分（报请发电集团公司）比照行政正职按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织根据情况决定。

七、发生特大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：

1、对负主要责任者给予开除公司籍处分。

2、对负重要责任者和次要责任者给予开除留用察看二年或开除公司籍处分。 3、对直接责任者所在部门级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。

4、对公司的行政正职、有关分管副职报请发电集团公司给予行政记大过至撤职处分；同时内部罚款1600元。相关部门负责人内部罚款800元。

5、对事故责任部门的党组织负责人和公司党委书记的行政处分（报请发电集团公司）比照行政正职按同奖同罚的原则处分，党内处分由上级党组织根据情况决定。

八、对把劣质设备引入系统，或因设备质量问题引起电网事故或设备事故，比照相应条款，追究有关人员责任，从重处理。

九、发生下列情况之一者，有关责任者应赔偿经济损失，同时给予相应处分。 1、私开车、无照驾车、酒后驾车发生交通事故； 2、违犯劳动纪律造成事故； 3、玩忽职守造成事故；

十、本章节未涉及的其他责任人员参照本章规定给予相应处理。 十一、有关“待岗”的规定：

对于那些安全意识淡薄、安全技术知识缺乏，不适于在原岗位继续工作的事故责任者，应辅以“待岗”处理。待岗期限一般为三个月、六个月或—年。待岗期间的待遇按公司有关规定执行。

待岗期间经教育、培训(或自学)，提高了安全意识和安全技术水平，并经考试、考核合格后，方可重新上岗工作。

十二、对公司和部门的处罚规定：

1. 破公司年度安全零目标，全公司当月不受奖。同时责任单位两月不受奖。

2. 出现考核事故（破安全记录事故），人为责任造成的责任部门当月不受奖。设备原因的，扣发责任部门月奖的50%。

3. 对于出现一类障碍事故的责任单位，按照年度安全目标责任书的标准，未突破标准的人员责任扣发责任部门当月奖的5%，设备原因扣发责任部门当月奖的2.5%。突破年度安全目标标准的人员责任扣发责任部门当月奖的10%，设备原因扣发责任部门当月奖的5%。

4. 对“两票”“三制”等安全管理工作未达到要求的单位扣发当月奖的1%--10%。 第十七条 具有下列情况之一者，可从轻处罚：

一、事故发生后，积极抢救，有突出贡献者；或实事求是，主动检查错误和承担责任，认识态度端正者。

二、对工作—贯认真负责，遵守劳动纪律，曾为安全生产工作做出贡献者。

三、事故发生后，积极、认真组织事故调查分析，主动公开检查错误和承担责任，带领本公司、本部门职工开展反事故斗争卓有成效者。

第十八条 具有下列情况之—者，可免于其处罚：

一、在重伤事故中，主要责任者已受重伤，一般可免于其行政处分，经济处罚可从轻。 二、主要责任者已死亡，免于其经济处罚。

第十九条 隐瞒人身重伤事故、一般电网事故、设备事故和火灾事故，对下列人员做如下处罚；

一、对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予留用查看至开除处分；

二、对隐瞒事故的部门领导给予行政降职处分；建议党支部书记给予降职处分； 第二十条 隐瞒人身轻伤事故、一类责任障碍，对下列人员做如下处罚； 一、对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予行政记过处分； 二、对隐瞒事故的部门领导给予行政警告处分；

第二十一条 隐瞒事故情况是由部门发现并按本规定进行处理的，不追究部门领导的责任；

第二十二条 同时符合以下条件者为隐瞒事故： 一、有故意隐瞒事故的个人或组织行为； 二、不按规定将事故上报。

第二十三条 对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理；

一、隐瞒事故重要情节的；

二、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的； 三、躲避、阻碍事故调查的； 四、有其他特别恶劣行为的等。