03-领导力课程测试问卷1-7(20120919)-2 - 图文

情景十：

你对团队目前的状态比较满意，但本着追求卓越的目的，你认为采用一种新的管理模式会进一提高绩效，你把你的想法和团队成员做了沟通，他们对此反应冷淡。

你将采取何种方案？D

A、 让团队成员参与新管理模式的实施方案的制定。 B、 对新的管理模式稍作调整，坚持推行。

C、 搁置该管理模式，避免团队成员产生抗拒情绪。

D、 听取团队成员的建议，确保他们能够理解和接受新的管理模式。

情景十一：

你的下属在项目中遇到了问题，他向你详细阐述了问题，并拿出了他想出的三套解决方案让你拍板。

你将采取何种方案？B

A、 凭借自己经验为他选出一个你认为最佳的方案。

B、 与其一起分析每个方案的优缺点，使其自己发现最优方案。 C、 与其一起就问题进行讨论，并一起商讨出新的解决方案。 D、 相信其判断能力，让他自己去选。

情景十二：

你从公司外部聘请了一名CEO，一年来他表现良好，业绩突出。最近你让其来推行变革，他提出了很好的变革方案，你对此也非常支持，但与你一起创业的几名公司高层表面上支持变革，但却暗中屡屡制造障碍，CEO和他们多次沟通无果，这时，CEO 给你提交了一个推进改革的方案，该方案对这几名元老高管的职位做了不利的调整。

你将采取何种方案？D

A、 向其说明你的难处，并与其商讨出一个较为平和的过渡方案。 B、 放手让他按自己的方案执行。

C、 立即否定此方案，并提醒他要更艺术地处理与这几名高管的关系。

D、 告诉他你是他坚定的支持者，并鼓励他与其他高管沟通后再来与你讨论此方案。

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表 一 ：领 导 风 格 表 二 ：领 导 者 适 应 力

一 A 应 对 方 案 C B D

一 D 应 对 方 案 B C A 二 D A C B 三 C A D B 四 B D A C 情 五 C B D A 六 B D A C 景 七 A C B D 八 C B D A 九 C B D A 十 B D A C 十一 A C B D 十二 C A D B 个数 0 7 5 0 风格 类型 二 B D C A 三 C B A D 四 B D A C 情 五 A D B C 六 C A B D 七 A C D B 景 八 C B D A 九 A D B C 十 B C A D 十一 A C D B 十二 C A D B 个数 0 4 4 4 乘以 （-2） （-1） （+1） （+2） 得分 0 -4 4 8 总分 8

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价值观分析

美丽公主之死

请考虑下面这个故事以便了解价值观成熟的不同水平:

很久很久以前，在一个古老的王国里住着一位年轻美丽的公主。这位公主刚结婚不久，她的丈夫是一个有钱有势的王子，婚后他们就住在一间又大又漂亮的宫殿里。可是年轻的公主却不知足。每当她的丈夫长途跋涉列邻近的国家去时，她便独自一人坐在哪儿咀嚼槟榔无所事事。她觉得很孤单，渐渐地变得很不快乐。有一天，当她独自一人在御花园里散心的时候，一个英俊的浪子从御花园周围的森林里跑出来，浪子看到了美丽的公主，很快便博得了她的欢心并且把她带走。

享受一天的欢乐时光后，年轻的公主便遭到浪子冷酷无情的抛弃。这时，她才发现唯有通过邪恶男巫管辖的大森林才能回到堡垒去。

公主害怕独自一人走进森林里，因此便跑去找她那聪明能干的干爹帮忙。她把自己的困境一五一十地告诉她的干爹，同时恳求他的宽恕；公主还恳求干爹在她的丈夫回家之前想法子把她送回去。干爹为公主的所作所为感到非常意外和震惊，不但不原谅她还拒绝帮助她。 公主虽然感到很沮丧，可是去意已定，为了隐瞒身世，她经过一番改装后便去找全国最勇敢的剑客帮忙，听了她那凄惨的故事后，剑客答应帮她的忙，只要公主能付出酬金，可是公主身无分文，哪儿付得起酬金呢？于是．剑客便跑去拯救那些付得起酬金的人。

美丽的公主举目无亲，再也没有人能帮忙她了，因此她决定自己独个冒险走一趟。她沿着自己所熟悉的最安全的小径向前走，眼看就要走出大森林的时候，却被邪恶的男巫发现了，结果她被火龙给吞掉了。

现在就这个故事，请回答这个问题----谁应该对公主的死负责? (排列先后顺序)

个人选择 小组结论 公 主 男巫 王 子 公主 浪 子 浪子 男 巫 王子 干 爹 干爹 剑 客 剑客 15

个性的探测

说明：

请利用下列等级来评定以下各种惯常行为出现的次数。 提示：

几乎没有 —— 0分 极少 —— 1分 有时 —— 2分 时常 —— 3分 常常 —— 4分

l 如果我的工作没做完，我会主动地让别人知道。1

2 我对一些事情(有关别人做的事情或者告诉我的事情或者有关我曾做过或讲过的事情)会感

到不好受。1

3 我希望别人按照我的意见去做事。3

4 我通过一些实际行动来获取信息和所需的资料，例如测试、问卷、调查、走访。3 5 即使这个事情很难完成，我还是按照领导的指示去做。3

6 我对某些行为感到内疚，例如没有按时完成任务、迟到、表现太好给别人造成太大压力等。

2

7 我没有事实依据就按照自己的想象随意猜测。2

8 我总是面带笑容地对待别人(例如，同事、属下、客户、上司等)。3 9 我认为生病了要去看医生，或好好休息。1 10 我坚持事情必须按照我的方法方式进行。3

l1 我脑海中常常有个想法：“这些人应该......”。0

12 对于自己想要的东西我会重复地告诉自己它或许能在预定的时间内得到。4 13我尽量在枯燥单调的工作中寻找乐趣。4

14我参加培训、研讨会、工作之余的自修以提高技能。4 15我常会预感到一些不寻常的事情的发生。3

16 我想要做的事情可能会对别人造成伤害、或是不合法和不道德的。0 17 我这样讲(或想）：“如果没有我，你们怎么办呢？”2

18 我以轻松的步伐和自在的心情踏入别人的办公室或工作场所。4

19 当我的属下表现未能达到标准时，我会指出他们的错误并要求他们改正。4 20我精于算计如何借助他人的力量做成某事或达到某个目的。1 21 在伤感的氛围中我依然保持冷静。3

22我尽最大努力去帮助他人（领导、同事和下属等）。4 23 我感到痛心时，会独自一人到别的地方去。1 24 我不加思索、反应强烈地批评别人。2

25 享有一个比期望中更长的茶点时间，的确能使我缓解压力，倍感轻松。3 26我将礼貌用语挂在嘴边，例如请、谢谢。2

27 我这么讲／想：“如果我不帮忙他们，他们是应付不来的”。2 28 我经常就事论事，虽然对方需要的是安慰。2

29 在茶点时间，我把盘中最后一个点心或水果也吃了。2

30 我先对材料进行收集整理，然后用我的第六感或直觉做出判断。3 31 我喜欢主动地去帮忙我的同事，不管他们是否需要。2

32 我认为每个人自己照顾自己，例如天冷加衣，下雨带伞，睡觉盖被等......4 33 我以动听的声调接听电话，并主动告知我的名字和公司名称。1 34 我暗中想法子推卸已分配给我的工作。1 35当别人没有把工作做好时，我纠正他们。2

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