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《概率论与数理统计》电子教案第一章随机事件与概率

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  • 2025/5/1 11:45:00

概率论与数理统计教案

开发了一套雇员表现等级的评估办法。这样,可以把应当被安排在重点岗位上的人确定出来,并在需要时进行重大调整。确定重点岗位人员的关键是体现雇员能力的指标,即可以负荷的工作量以及雇员所接受的正规工作训练。 工作量 低 中等 高

正规训练

无 0.01 0.05 0.10

很少 0.02 0.06 0.15

一定程度 0.02 0.07 0.16

全面 0.04 0.10 0.22

由负荷的工作量以及所接受的正规工作训练把所有雇员分成12个类。雇员被安排在重要岗位上的概率如表所示。下面定义3个事件 A:一个雇员负荷的工作量是属于高的;

B:一个雇员具有最高的(全面)正规训练水平;

C:一个雇员很少或没有正规训练并且工作量为中低档。 a求P(A)、P(B),和P(C)。

b.求P(A/ B),P(B/A)和P(B/ C)。

c 求P(A U B).P(A U C)和P(BC) (2)概率的乘法定理(25分钟)

条件概率和概率的乘积定理的关系和在实际应用中的意义,由条件概率的定义说明实际应用中乘积概率的重要性及计算方法,进而推广到多个事件积的概率;

(i)条件概率和概率的乘积定理的关系:

定理:(概率乘法公式)由条件概率的定义得

p(AB)?p(A)?p(B|A) (p(A)?0)

或 p(AB)?p(B)?p(A|B) (p(B)?0). (ii)多个事件积的概率:

p(A1A2?An)?p(?Ai)?p(A1)?p(A2|A1)?p(A3|A1A2)?p(An|A1A2?An?1)

i?1n(iii)乘积概率的计算方法:

例4:计算机房有10台机器,其中一台是坏的. 现有4名学生同时上机,他们依次随机地选择一台计算机,求4名学生都选到好机器的概率.

解:令Ai={第i个学生选到好机器},i?1,2,3,4.

9876,p(A2|A1)?,p(A3|A1A2)?,P(A4|A1A2A3)?

87109由概率的乘法公式得 则: p(A1)? 12

概率论与数理统计教案

p(A1A2A3A4)?p(A1)?p(A2|A1)?p(A3|A1A2)?p(A4|A1A2A3)98763???? 109875例5:设袋中有5个红球、3个黑球、2个白球,(1)不放回摸取三次,每次一球;

(2)有放回地摸取三次,每次一球;求第三次才摸到白球的概率.

解:第三次才摸到白球,意味着第一次、第二次摸到的是红球或黑球. 设A={第一次没有摸到白球},B={第二次没有摸到白球},C={第三次摸到白球},则ABC={第三次才摸到白球}. ? (1)无放回摸取时,p(A)?872,p(BA)?,p(C|AB)? 10988727. ???109845因而 p(ABC)?p(A)?p(B|A)?p(C|AB)? (2)有放回摸取时,p(A)?882,p(BA)?,p(CAB)? 10101088216. ???101010125因而 p(ABC)?p(A)?p(BA)?p(CAB)?(3)全概率公式(35分钟)

由例子(例6)引进全概率公式,画图说明全概率公式的含义,给出定理的公式及证明,重点讲清全概率公式应用的条件,举例7; (i)举例说明全概率公式:

例6:在前面甲、乙二人摸奖的的试验中,若甲先摸,而乙并不知道甲摸得的结果,求乙摸到奖的概率?

解:我们来分析一下,乙摸到奖可以分为两种情况,即在甲摸到奖时乙也摸到奖或甲没有摸到奖时乙摸到奖,并且这两种情况是互不相容的(甲要么摸到奖,要么摸不到). 设A?{甲摸到奖},A={甲摸不到奖},B={乙摸到奖},则:

在A发生时B也发生的概率为 p(AB)?p(A)p(BA)?在A不发生时B发生的概率为 p(AB)?p(A)p(BA)?因此: p(B)?p(AB)?p(AB)?(ii)全概率公式的定义及证明:

211 ??10945828 ??109451。 5 13

概率论与数理统计教案

A2,?,An是两两互不相容的事件,p(Ai)?0定理:(全概率公式)设A1,2,(i?1,

,且?Ai??,则对于任意事件B,有 ?,n)

i?1n p(B)??p(Ai)p(B|Ai)

i?1n证明: 因为B?B??B(A1?A2???An)?BA1?BA2???BAn,且 (BAi)(BAj)?B(AiAj)??(i?j)

故: p(B)?p(BA1)?p(BA2)???p(BAn)

?p(A1)p(B|A1)?p(A2)p(B|A2)???p(An)p(B|An)??p(Ai)p(B|Ai)i?1n

(iii)全概率公式应用的条件:

要求有限个事件A1,A2,?,An两两互斥,p(Ai)?0,i?1,2,?,n,且B?(A1?A2???An)。

(iv)全概率公式的计算:

例7:设某批产品中甲、乙、丙三个厂家的产量分别占45%,35%,20%,各厂产品中次品率分别为4%、2%和5%. 现从中任取一件,求取到的恰好是次品的概率.

解:设B={任取一件,恰好是次品},A1={取到甲厂生产的},A2={取到乙厂生产的},A3={取到丙厂生产的},则

p(A1)?0.45, p(A2)?0.35, p(A3)?0.2

且 p(B|A1)?0.04,p(B|A2)?0.02,p(B|A3)?0.05,由全概率公式得:

p(B)??p(Ai)p(B|Ai)?0.45?0.04?0.35?0.02?0.20?0.05?0.035

i?13补充例题:

12个乒乓球中有9个新的3个旧的, 第一次比赛取出了3个, 用完后放回去, 第二次比赛又取出3个, 求第二次取到的3个球中有2个新球的概

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概率论与数理统计教案

率.

解: 设Ai为第i次比赛取到了i个新球, (i=0,1,2,3), Ai构成完备事件组. 设B为第二次取到的3个球中有2个新球. 则有

C331P(A0)?3?,C12220P(A2)?1121C92C327C9C3C82C42728P(B|A0)?3?,P(A1)?3?,P(B|A1)?3?,5522055C12C12C12121321C92C327C7C521C921C6C69

?,P(B|A)??,P(A)??,P(B|A)??2333333C1255C1244C1255C1222根据全概率公式有

P(B)??P(Ai)P(B|Ai)?i?0312727282721219????????0.455 220552205555445522(5)书中配套练习 第四讲:独立性

教学内容:事件的独立性及应用、贝努利概型。 教学目的:

(1)深刻理解两个事件的独立性的概念和性质; (2)理解多个事件相互独立的定义,了解多个事件相互独立和事件之间两两相互独立的关系;

(3)掌握事件独立性在概率计算中的应用; (4)理解贝努利概型的条件,理解公式; (5)掌握贝努概型概率的计算。 教学的过程和要求: (1)两个事件的独立性(20分钟):由条件概率引出两个事件的独立性(或其它实际例子)给出定义,证明两事件独立的推论定理5,书中例题9。 (i)举例说明两个事件的独立性:

某人掷一颗骰子两次,第一次骰子出现的点数A并不会影响第二次骰子出现的点数B;此时有p(B)?p(BA),当p(B)?0时,

p(AB)?p(A)p(B) (ii)事件独立性定义及独立的充要条件:

定义:对任意两个事件A与B,若p(AB)?p(A)p(B),则称事件A

?与B相互独立.

定理:事件A与B独立的充要条件是

p(B|A)?p(B),p(A)?0

或 p(A|B)?p(A),p(B)?0

(iii)事件独立性计算:

例9:甲、乙两人单独地解答同一道习题,甲能答对的概率是0.8,乙能答对的概率是0.9. 试求:(1)两个都答对的概率;(2)至少有一个人答对的

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概率论与数理统计教案 开发了一套雇员表现等级的评估办法。这样,可以把应当被安排在重点岗位上的人确定出来,并在需要时进行重大调整。确定重点岗位人员的关键是体现雇员能力的指标,即可以负荷的工作量以及雇员所接受的正规工作训练。 工作量 低 中等 高 正规训练 无 0.01 0.05 0.10 很少 0.02 0.06 0.15 一定程度 0.02 0.07 0.16 全面 0.04 0.10 0.22 由负荷的工作量以及所接受的正规工作训练把所有雇员分成12个类。雇员被安排在重要岗位上的概率如表所示。下面定义3个事件 A:一个雇员负荷的工作量是属于高的; B:一个雇员具有最高的(全面)正规训练水平; C:一个雇员很少或没有正规训练并且工作量

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