职称评审量化评分细则

盱眙县桂五中学职称评审量化评分细则

一、工作实绩：

任现职以来，绩效考核总积分在全校排名前30%、中40%、后30%比例，分别得50分、 40分、30分，按学期分别计算，取其均分。 二、兼职：（任现职以来，需提供学校相关证明材料）

1.班主任工作， 按每年3分累计得分。

2.教研组长，按每年2分累计得分；备课组长，按每年1分累计得分。

3.管理人员：年级主任3.5分/年，中层副职、学籍管理员（盱教发[2010]131号）4分/年，中层正职4.5分/年，副校5分/年。注：兼职从高到低分别按100%、50%、35%累计得分。

三、学历：

研究生8分，本科5分，专科3分。

四、教职龄：

教龄每年1分；校龄每年2分(任现职以来)；职龄每年3分。符合条件参评当年未上的，第二年另加10分；第三年另加20分；在基本条件符合的情况下，第四年直接占用指标。 五、教学类获奖：（任现职以来）

含优课、优案、教学论文、辅导奖等，以上奖项须与申报学科、自己任教学科、学段相符。国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、校级1分。（相同内容按最高奖一次性计分，不累加。） 六、教科研：（任现职以来）

1.发表论文：国家级6分、省级4分、市级3分、县级2分。（发表论文要求：①内容与教育教学相关，②须第一作者，③限5篇累计得分，超一篇另加1分，④须提供知网或万方、维普查询打印页）

2.专题研究（已结题）：国家省级20分，市级10分，县级6分（主持人、其他人分别按100%、80%计算得分）。

3.示范课、观摩课：国家级8分、省级6分、市级4分、县级2分、校级1分。 七、各类表彰（任现职以来，累计得分。）：

1.综合表彰：国家级10分，省级8分，市级5分，县级3分，校镇级2分。 2.县名教师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀分别加5、4、3、2 分。

八、年度考核

任现职以来，每优次2分。

九、师德：

1.任现职以来，不服从学校工作安排或有处分一票否决。 2.任现职以来，凡因工作不力被通报的有一次扣1分。

3.出现重大教学事故，如县及以上统考未完成教学任务、统考科目均分与同轨相差20分及以上一票否决。

十、其它：

1.支教满一年（含约定）的，优先占用指标，不满一年的，加5分。

2.符合条件的参评人员，任现职以来，学校安排班主任工作从不接受的，不得占用第一年年指标。

3.服从学校特殊需要，接收自己专业以外教学任务的，从今年起适当加分（分值由考核小组研究决定）。

4. 40周岁以下的教师必须参加自学考试，有4门以上合格的优先。（以盱教发【2009】83号文件颁发之日起计算）

注：本细则解释权归职称评审工作领导小组

二○一二年九月

盱眙县桂五中学

教师专业技术资格评审工作领导小组

一、组 长：欧长波 二、副组长：王太平

三、成 员：张忠勇 叶连兵 房 刚 叶玉梅

陈训龙 夏方会 葛恒花 陈春乾 余毓德 周利生 杨建芳 李文娟

二○一二年九月