员工手册全套制度规章管理

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员工手册全套制度规章管理

第一章 招聘与录用

一、 招聘：

1-1．公司招聘员工，贯彻公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用的原则，部分职位需专业测试； 1-2．员工聘用方式：

1-2-1．内聘：根据用人部门提出的需求和标准，在公司内部发布公开招聘信息，经过人力资源部初试，用人部门复试（包括专业操作水平测试），事业部经理领导复试（主管级以上岗位需要总经理复试）后，确定最终岗位人选。

1-2-2．外聘：根据公司业务发展需要，由人力资源部拟定招聘岗位和岗位需求标准。 公开向社会发布招聘信息，根据择优录取的原则进行甄选，经过相关复试（同内聘）后，确定最终岗位人选。 1-3．面试：

1-3-1．人力资源部确定面试的时间和形式；

1-3-2．面试时，应聘者需提供身份证原件和复印件，学历证书原件和复印件；

二、 入职：

2-1．人力资源部为员工办理入职手续；

2-1-1．员工在办理入职手续时需提供身份证原件和复印件，学历证书原件和复印件，市级以上防疫部门提供的健康证原件和复印件，原单位离职证明原件和复印件，和指定银行的工资卡；

2-1-2．在审验员工提供的各类证件时，证件不齐、证件与本人不符或发现虚假证件者，人力资源部将不予办理入职手续；

2-1-3．办理入职手续时，员工签订为期三年的劳动合同，确立劳动关系； 2-2．在办理入职手续后，员工凭人力资源部发的《试工介绍单》、门禁卡到相关部门报到。 2-3．人力资源部带领新员工熟悉公司办公环境和同事，部门主管负责为其申领相关办公物料。

三、 劳动合同：

员工入职后以书面形式确立劳动关系、双方的权利和义务；劳动合同的内容以及合同的签订、续订、变更和终止根据国家相关法律法规进行约定；

3-1． 新入职员工第一次签订合同的期限为三年，第二次签订合同的期限为六年； 3-2． 公司工作满九年的员工，签订无固定期限合同。

四、 试用期：

4-1． 职员级员工的试用期为三个月，主管级以上（含主管级）员工的试用期为六个月； 4-2． 在试用期内工作表现达不到公司要求或员工不满意公司的工作，可以按程序解除合同；

4-3． 员工在试用期内，按照部门制定的计划安排工作，每周需填写《非店铺试用期人员周工作跟进表》，

并交人力资源部备案；

4-4． 入职一个月内，新员工接受公司组织的公司简介和企业文化的培训； 4-5． 在试用期内，部门主管应组织学习部门内部制度和相关业务知识； 4-6． 未按要求参加或通过公司培训或相关考试的试用期员工不予转正。

五、 转正 5-1．员工正常转正，需提前一周向部门主管递交《转正申请》，经部门主管和人力资源部批准后方可转正；

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5-2．员工提前转正部门需提出申请，经总经理审批后方可提前转正； 5-3．转正前，部门主管对员工组织转正面谈； 5-4．转正后，员工享受公司规定的各种福利待遇。

六、 员工的权利和义务 6-1． 权利

6-1-1．宪法规定的公民权和中国法律给予的权利； 6-1-2．对公司的发展提出建议和评价； 6-1-3．知道公司公开颁布的消息； 6-1-4．按照劳动合同享受相应的待遇；

6-1-5．对公司作出特殊贡献的员工有权享受公司给予的精神及物质奖励。

6-2． 义务

6-2-1．贡献自己的聪明才智，并尽自己的知识和能力完成承担的工作，为公司创造财富； 6-2-2．不泄露公司明确规定的秘密；

6-2-3．遵守国家法律，法规和公司的规章制度，并维护制度的严肃性； 6-2-4．维护公司的形象和利益；

6-2-5．发生火灾或其他直接危及人或物的危险时，每个员工都有义务报告，在保证自身安全的前提下

采取一切可能的措施减少公司财产损失和人员伤亡。

第二章 考勤制度

一、 工作时间：

1-1．员工每周工作40小时，职能部门周日安排公休，业务部门安排非节假日公休；

二、 考勤纪律：

2-1．自觉记录考勤，早晚上下班及外出必须打卡；

2-2．替代他人或要求他人记录考勤者，将受到相应的纪律处分；

2-3．公司安排的培训和会议，属正常工作日出勤，如发生迟到和缺席，按照相关的考勤制度处理； 2-4．员工因公外出或出差不能正常打卡考勤的，需填写《考勤补充说明》，并经上级主管领导签字确认后

方可生效；

2-5．员工出差需填写《出差申请单》登记出差信息。

三、 加班：

3-1．加班须得到部门主管的同意，以1小时为计算单位。每月加班小时予以累计； 3-2．因工作质量和工作效率进行的管理性加班不计加班工资； 3-3．节假日加班按照国家相关劳动法规核算薪资。 3-4．以下情况视为加班：

3-4-1．国家规定的法定节日加班； 3-4-2．公司规定的加班。

四、 补休

4-1．补休需提前申请，并填写《假期申请单》，经部门主管同意后方可补休； 4-2．因工作原因没有休完的假期，原则上以补薪或补休的形式予以补偿；

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4-3．补休优先以调休的方式予以安排，通常在一个季度内补偿完毕。 4-4．员工不得在未完成本职工作的情况下申请补休。

五、 迟到

5-1．每月允许1次，5分钟（含5分钟）以内的迟到，不扣减工资； 5-2．超过允许范围，扣罚如下：

5-2-1．30分钟以内（含30分钟）：扣发20元/次；

5-2-2．单次迟到30分钟（不含30分钟）～2小时（不含2小时）之间：除扣发20元以外，还要受到

相应的纪律处分；

5-2-3．无故迟到2小时（含2小时）以上：按旷工处理。

第三章 休假制度

一、 病假

1-1．第一时间通知部门主管请假的时间；

1-2．正常上班三天内及时递交病假证明给部门主管； 1-3．持由国家认可的医院开具的病假单为有效病假；

1-4．员工患病或遇非因工负伤期间的工资按 70%-100% 计算； 1-5．员工患病后，需要根据病情进行调养的，根据该员工实际参加工作的年限和在本公司的工龄享受 3-24个月 的医疗期，计算方式如下表：

实际参加工作年限 不足10年 5年≤工龄 工龄＜5年 5年≤工龄＜10 超过10年 10年≤工龄＜15 15年≤工龄＜20 20年≤工龄 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 80% 70% 80% 90% 100% 低工资标准的80% 本公司工作年限 工龄＜5年 医疗期 3个月 70% 工资标准 不低于当地最1-6．没有医院证明或未将病假单交至公司的一律视为事假，不得以补休或其他形式冲抵； 1-7．人力资源部对员工病假进行审核，并保留对医院出示的病假证明进一步核查的权利。

二、 事假

2-1．员工需要请事假，无特殊情况时应提前一天向上级领导提出申请，经同意方可休假；

2-3．三天以内（不含三天）的事假须向部门主管提出申请，三天（含三天）以上的事假须向部门主管和

公司人力资源部提出书面申请； 2-4．事假期间没有工资；

2-5．员工事假不应 连续 超过7天，全年 累计 不超过15天。

三、 旷工：

3-1．以下情况视为旷工： 3-1-1．未经部门主管批准缺勤；

3-1-2．未经部门主管批准或无任何理由离开工作岗位； 3-1-3．无故迟到2小时（含2小时）以上；

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3-1-4．无故早退1小时（含1小时）以上；

3-1-5．未事先请假，无故缺席公司安排的培训课程或会议的。 3-2．旷工期间没有工资；

3-3．旷工将受到《严重警告》的纪律处分。

四、 婚假

4-1．员工结婚可根据年龄享受相应婚假

4-1-1．初婚年龄：男年满22周岁，女年满20周岁，婚假3天；

男年满25周岁，女年满23周岁，可享受晚婚假，婚假共10天；

4-1-2．再婚：婚假3天，

4-2．婚假期间按照全勤考勤；期间基本工资正常发放； 4-3．婚假期间不再享受公休假。

五、 丧假

5-1．员工遇有涉及父母，配偶，子女，配偶之父母的丧事享有带薪丧假3天； 5-2．休丧假者须向本部门主管申请，超出丧假的部分按事假处理； 5-3．丧假期间按照全勤考勤；期间基本工资正常发放。

六、 年假

6-1．凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年假： 6-1-1．工龄满一年不足十年：年假5天； 6-1-2．工龄满十年不足二十年：年假10天； 6-1-3．工龄满二十年以上：年假15天。 6-2．享有年假的人员按如下方式使用年休假：

6-2-1．年休假在每个员工入职日期起计算的整年内使用；

6-2-2．年休假可一次性使用，也可分开使用，但最小单位不得少于1天；

6-2-3．原则上休年假时间的安排是以服从公司计划为主，个人意愿为辅。如没有经部门主管确认批准的理由而不安排年休，则算自动放弃年休，不予补偿；

6-3．年休假期间按照全勤考勤；期间基本工资正常发放； 6-4．以下人员取消享受当年年假的资格。 6-4-1．旷工一天；

6-4-2．病、事假累计满10天（含产假）； 6-4-3．受到《严重警告》处分一次。

七、 产假

在符合国家计划生育政策的前提下，达到法定结婚年龄的已婚女员工，可享受产假。

7-1．产假为90天，职工因为身体原因产前需要提前休息的，出具医院有效证明，可按病假对待；产前及

产后的事假累计不得超过三个月 ；

7-2．怀孕不满4个月流产时，给予15—30天的产假，怀孕满4个月（包括4个月）流产时，给予42天

产假。

7-3．产假期间保留公职，并根据公司规定发给产假工资，产假工资与员工产假期满后次月的工资一起发

放。

7-4．产假期满之后，未上岗或者未到公司请假的，则视为自动离职。公司为该员工办理的社会保险也将