人事行政副总监岗位说明书

职位描述文件

职位识别信息 职位名称 职位编号 工作地点 版本号 工作网络关系 直接上级职位 人事行政总监 直接下级职位 人力资源经理、行政经理 直接下级人数 2人 直接管辖团队 人力资源部、行政部 业务指导职位 对职位产生影政府部门、新闻媒体、人事响的外部机构 机构 任职资格 教育程度 本科或以上 10年以上人力资源管理工作经验，6年以上管理岗位工作经验 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 专业方向 人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业 客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 人员规划、组织设计、职位分析、人员招聘、人员培训、人员发展、人员考核、薪酬激励、员工关系管理、企业文化 受到职位影响的外部机构 学校、供应商、服务提供商 汇报职位 人员管理权限 薪酬 绩效 配备 □无 ■建议权 □决定权 □无 ■建议权 □决定权 □无 ■建议权□决定权 人事行政副总监 V1.0 所属部门 所在城市 出差要求 生效日期 人力资源部 □无■偶尔□经常□常驻 2003年7月5日 工作经验 行业经验 培训经历 核心能力 通用能力 专业能力 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源各项活动和行政工作 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 业务战略层面 1

类 战术层面 ? 协助制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程 ? 协助进行公司组织结构设计调整方案及岗位编制 ? 组织年度人力资源需求计划和员工技能发展计划 ? 审批行政部年度计划及预算 ? 全部 ? 部分 ? 全部 ? 全部 ? ? ? ? 人员素质 行政效率 机构效率 员工素质 ? 成本 操作层面 ? 组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标； ? 组织推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观 ? 组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的； ? 组织编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素质，从而提高工作绩效、增强企业凝聚力； ? 组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给； ? 组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作； ? 审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作 ? ? ? ? ? ? 部分 部分 部分 部分 部分 部分 ? 薪酬成本 ? 价值观认同 ? 绩效激励 ? 员工发展 ? 人员配备 ? 效率 管理类 ? 参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的? 部分 工作要求和业绩考核标准，以建立完 善的部门运作体系 ? 参与本部门员工的招聘、任免、晋升? 部分 和调配，以建立、领导及激励高效团 队 ? 负责部门日常工作管理，监督检查本? 全部 部门人员遵章守纪及工作落实情况 ? 解决部门内工作协调和人员沟通，营? 部分 造良好工作氛围 ? 运作效率 ? 员工士气 ? 执行情况 ? 员工士气

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