2011建设法规及相关知识讲义

C．已经完成的建设工程质量不合格

D. 在征得发包人同意情况下，承包人将建设工程分包 【答案】A

4．致使承包人单位行使建设工程施工合同解除权的情形包括( )。 A．发包人严重拖欠工程价款

B．发包人提供的建筑材料不符合国家强制性标准 C．发包人坚决要求工程设计变更 D．项目经理与总监理工程师积怨太深 E．要求承担保修责任期限过长 答案：AB

lZ304018违约责任及违约责任的免除

1.若当事人约定的违约金与造成的损失不一致的，则下列说法中正确的有( )。 A．约定违约金低于造成损失的，当事人可以请求增加 B. 约定违约金过分高于造成损失的，该违约金的约定无效 C．约定违约金高于所造成损失的，当事人可以请求适当减少 D. 约定违约金过分高于所造成损失的，当事人可以请求适当减少

E．约定违约金过分低于造成损失的，该违约金的约定无效 答案：AD

2.甲与乙订立了一份材料购销合同，约定甲向乙交付相应的材料，货款为80万元，乙向甲支付定金4万元；同时约定任何一方不履行合同应支付违约金6万元。合同到期后，甲无法向乙交付材料，乙为了最大限度保护自己的利益，应该请求( )。 A．甲双倍返还定金8万元

B．甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元 C．甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元

D．甲支付违约金6万元 答案：C

3.在施工合同履行过程中，当事人一方可以免除违约责任的情形是( )。 A. 因为建设单位拖延提供图纸，导致建筑公司未能按合同约定时间开工 B. 因为建筑公司自有设备损坏，导致工期拖延

C. 因为发生洪灾，建筑公司无法在合同约定的工期内竣工

D. 因为三通一平工期拖延，建设单位不能在合同约定的时间内提供施工场地 答案：C

1Z304019建设工程合同示范文本的使用与法律地位。

1Z304020 劳动合同及劳动关系制度 1Z304021 劳动合同订立的规定 二、劳动合同的种类

1．李某今年5l岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业( )。 A．应当与其签订固定期限劳动合同

B．应当与其签订无固定期限的劳动合同

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C．应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D．可以不与之签订劳动合同，因其是临时工 答案：B

三、劳动合同的基本条款 1．某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有( )。

A．劳动合同期限为5年 B．劳动报酬为2000元／月

C．劳动合同试用期为3个月 D．每年参加培训时间不得少于10天

E．从事施工现场管理工作

答案：ABE

四、立劳动合同应当注意的事项

1．某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过( )个月。

A．1 B．2

C．3 D．6 ． 答案：B

五、集体合同

1．按照劳动合同的规定，企业的集体合同由( )与企业订立。 A．企业工会代表企业职工 B．企业每一名职工

C．企业10名以上职 D．企业绝大部分职工 答案：A

1Z304022劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更

1．某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权( )。

A．要求增加工资 B．延长休息时间

C．要求减少工作强度 D．拒绝执行

答案：D

二、劳动合同的解除和终止

1．女工小王与施工企业某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 A．10 B．15

C．30 D．60 答案：C

2．在下列( )情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B．小李因盗窃被判刑

C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案：D

3．在下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。 A．劳动者被依法追究刑事责任

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B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C．患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D. 因工负伤并被确认丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 答案：BCD

4．用人单位由于技术改造后造成劳动力富余，因此与一些员工协商一致解除了劳动合同。当地上年度职工月平均工资2000元，以下关于经济补偿标准的计算正确的有( )。 A．小赵在本单位丁作了2年3个月，合同终止前月工资3000元，经济补偿金额应为7500元

B．小钱在本单位工作了4年2个月，合同终止前月工资4000元，经济补偿金额应为16000元

C．孙某在本单位工作了8年8个月，合同终止前月工资5000元，经济补偿金额应为4.5万元

D．工程师老李在本单位T作了15年，合同终止前月工资8000元，经济补偿金额应为7.2万元

E．工程师老周在本单位工作了16年，合同终止前月工资7000元，经济补偿金额应为11.2万元

答案：ACD

1Z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定

二、劳务派遣

1．根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )的劳动合同。 A．二年以上的固定期限 B．二年以上的临时性

C．无固定期限 D．一年以上的固定期限 答案：A 1Z304024劳动保护的规定

一、劳动者的工作时间和休息休假

1.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过( )小时的工作制度。 A．38 B．40

C．42 D．44 答案：D

2.法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付( )的报酬。 A．不低于工资的150% B．工资的200%

C．工资的200%—300% D．不低于工资的300% 答案：D

二、劳动者的工资

三、劳动安全卫生制度

四、女职工和未成年工的特殊保护

1．下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是( )。 A．不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D．不得安排未成年工从事任何强度的劳动

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E．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 答案：ABCE

五、劳动者的社会保险与福利

1.职工参加工伤保险，应由( )缴纳工伤保险费。 A．用人单位 B．职工本人

C．劳动行政部门 D．用人单位和职工共同 答案：A

2.王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险费，王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新的工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为( )。 A．12 B．18

C．24 D．26 答案：C

1Z304025劳动争议的解决

二、劳动争议的解决方式

1．依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是( )。

A．企业职工 B．用人单位代表

C.工会成员 D．劳动行政主管部门代表

答案：C

2．某建筑公司与职工小王因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小王准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是( )。 A．必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C．仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出

D．仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 答案：B

1Z304026工伤处理的规定

1.以下关于职工因工致残的待遇的说法，正确的是( )。

A．职工因工致残被鉴定为]～4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残科助金，按月支付伤残津贴 B．职工因工致残被鉴定为l～4级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止

C．职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴

D．职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止 答案：A

1Z304027违法行为应承担的法律责任

1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。 A．2 B．3

C．4 D．5 答案：A

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