“走百县、访千企”社会实践调研报告 - 图文

2、人才类型的需求：

随着社会的不断进步与发展，各个企业对员工也提出了越来越高的要求。通过我们对企业人事部门的了解，我们也近似总结出了各大企业对人才类型的需求状况。比如像山东临工此类的大型企业，要求必须为国家211或985高校及语言类、经管类重点院校，计划内全日制大学本科及以上学历毕业生，不含专升本、成人教育、网络教育、自学考试及其他非全国统招专业，并且对英语四六级、在校期间的学习成绩等有严格要求。简言之，此类大型企业对人才的更倾向于综合型人才（所谓“通才”）和专业技术型人才（具有自主创新能力）。而比如山东兰陵美酒集团一类的公司更倾向于专业技术型人才和应用型人才（能将技术熟练用于实践）。虽然目前的企业都更加趋向于吸收综合型人才，但是我们根据走访的情况以及对企业的了解，我们得到结论：目前更多的产出人才为专业技术型人才和应用型人才，企业也根据社会提供的人才资源改变企业的用人机制。需要各类人才的企业数量如图：

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3、调研的企业对校园招聘的关注度的情况：

我们通过分析近几年企业校园招聘的变化，总结出各个企业对校园招聘也越来越关注，投入的时间和精力也逐年增加。

三、实践调研的收获以及对人才培养的建议：

在走访过程中，我们遇到了各种问题，如企事业单位的选择，负责人的联系，保安人员的阻挠等等。当然这也培养了自己的应变能力及表达交流能力。此次走访不仅解到了企事业单位对人才的需求，明确了之后在学校学习、发展的目标，更重要的是一次真正独立坦然面对这个社会，对这个社会有了一定的认识，了解到社会的本质。在这个现实的社会中，我们感觉到了压力，锻炼了我们的抗挫力，让我们

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在接下来的学习中更加努力。通过对企业的走访了解，企业越来越重视综合型人才的吸收，这也给我们当代大学生提出了更高的要求。

高校在人才培养时，应注意适当比例地培养综合型人才、专业技术型人才、应用型人才。现在的企业比较注重职工更全面、更有效掌握专业技能、比较在意职工处理问题的能力、个人综合素质的要求（思想道德素质、文化素质、职业素质、心理素质和身体素质，以及合作能力，公关能力和抗挫力等），所以说高校应根据企业对人才的需求情况来制定培养计划，提高学生的就业率，合理配置人才资源，减少人才资源的浪费，以此促进我国经济的发展。

四、附录

1、调研影集

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2、调查问卷

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