劳动法

【159925】 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。

A． 参加集体协商

B． 向劳动部门报告

C． 接受本方人员质询

D． 监督集体合同的履行

【159749】 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服

务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。

A． 不得超过用人单位提供的培训费用

B． 应等于用人单位提供的培训费用

C． 可以大于用人单位提供的培训费用

D． 用人单位与劳动者协商一致即可

【160028】 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（ ）。

A． 企业劳动争议调解委员会

B． 依法设立的基层人民调解组织

C． 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D． 各级政府和劳动行政部门

E． 各级政府的信访部门

【159733】 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。

A． 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B． 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C． 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

D． 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

【159775】 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。

A． 3个月

B． 6个月

C． 9个月

D． 12个月

【159746】 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。

A． 违约金

B． 赔偿金

C． 补偿金

D． 罚款

【159899】 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。

A． 职业集体合同

B． 纲领性集体合同

C． 专项集体合同

D． 特殊集体合同

【159932】 劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

A． 15天

B． 30天

C． 60天

D． 1年

159881】 订立集体合同，应遵循（ ）的原则。

A． 自愿、平等、合作

B． 平等、公平、自愿

C． 公平、公正、合法

D． 合法、平等、合作

【160011】 下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。

A． 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同

B． 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同

C． 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

D． 用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同

E． 用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同

【159931】 劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据这一定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。

A． 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B． 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C． 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D． 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而发生矛盾

【159643】 劳务派遣单位可以在项目结束时将被派遣劳动者所得工资和奖金一次性发放给劳动者。

正确 错误

【159660】 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年

休假。

正确 错误

【159923】 因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，（ ）。

A． 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉

B． 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉

C． 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉

D． 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院起诉

【159829】 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

A． 劳动合同

B． 集体合同

C． 劳务派遣协议

D． 固定用工协议

【159724】 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A． 劳动报酬

B． 试用期

C． 保守商业秘密

D． 福利待遇

【159597】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

正确 错误

【159634】 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

正确 错误

【160016】 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当执行劳动合同法的相关规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（ ）等情况。

A． 用工单位

B． 派遣期限

C． 工作岗位

D． 休假方式

E． 额外福利

【159799】 根据《劳动合同法》第47条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ）。

A． 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B． 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C． 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资

标准计算

D． 根据本企业员工的月平均工资来计算

【160003】 按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，（ ）。

A． 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

B． 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

准向劳动者加付赔偿金

C． 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款

D． 用人单位依据绩效评价结果给劳动者补发即可

E． 用人单位可多发一些奖金作为补偿

【159998】 下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。

A． 因工作性质特殊，需连续作业的职工

B． 受自然条件限制的行业的部分职工

C． 因工作任务特殊，需要机动作业的职工

D． 从事高危职业的职工