劳动法

【159575】 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。

A． 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B． 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

C． 劳动法律事实产生劳动法律关系

D． 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体

159574】 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。

A． 只能是主体双方的合法行为

B． 只能是主体双方的违法行为

C． 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

D． 主体双方的各种行为

159583】 以下（ ）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A． 乡镇企业与其职工之间的关系

B． 某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C． 个体老板与其雇工之间的关系

D． 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E． 国家机关与其工作人员之间的关系

【159571】 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。

A． 合同关系

B． 劳务关系

C． 用工关系

D． 劳动关系

【159580】 劳动法的主要功能是（ ）。

A． 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B． 确定基本劳动标准

C． 解决纠纷

D． 建立和谐劳动关系

E． 维护社会稳定

【159585】 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ ）。

A． 农村村民的联产承包关系

B． 劳务派遣关系

C． 家庭成员基于共同劳动的社会关系

D． 个体工商户聘请帮工

E． 有老人的家庭聘请了保姆

【159926】 下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（ ）。

A． 参加劳动政策的研究、制定

B． 代表职工协商签订集体合同

C． 参加劳动争议的调解和仲裁

D． 代表发生劳动争议的职工提起仲裁

【159981】 下列关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

A． 个人独资企业和其雇用的人员

B． 某公安局与其聘请的清洁工人

C． 某家庭与其雇用的家庭保姆

D． 某包工队招的农民工

E． 某市卫生局与其公务人员

【160032】 下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（ ）。

A． 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B． 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序

C． 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D． 人民法院审判是劳动争议的最终程序

E． 协商和调解均是自愿选择的程序

【160027】 劳动争议解决的途径有（ ）。

A． 调解

B． 协商

C． 仲裁

D． 起诉

E． 申诉

【159654】 劳务派遣单位违法解除或终止合同，已经向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

正确 错误

【159801】 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。

A． 应当支付赔偿金

B． 可以支付赔偿金

C． 应当继续履行

D． 不需要继续履行

【160012】 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。

A． 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B． 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C． 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D． 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E． 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

【159762】 劳动合同变更，应当采用（ ）。

A． 书面形式

B． 口头形式

C． 书面或口头形式

D． 书面和口头形式

【160005】 王某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，王某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人

提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果王某不续签，则应赔偿培养费1200元。对此，以下说法正确的是（ ）。

A． 因王某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对王某具有约束力，王某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳

动法》

B． 王某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫王某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动

法》而无效

C． 若王某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D． 王某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

E． 王某必须接受

【159790】 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A． 订立固定期限劳动合同的人员

B． 订立无固定期限劳动合同的人员

C． 女职工

D． 有家庭的劳动者

【159860】 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。

A． 可以

B． 不可以

C． 协商一致即可

D． 按照全日制用工的标准确定

【160014】 劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（ ）。

A． 全日制用工

B． 非全日制用工

C． 劳务派遣用工

D． 特定工作用工

E． 兼职工作