南大 人力资源管理概论第2次作业满分答案

说明： 本题得分：2

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

职业选择理论中，又称为“人格类型理论”的是（）

? A、特质-因素理论 ? B、职业性向理论 ? C、择业动机理论 ?

D、职业锚理论

学员答案：b 说明： 本题得分：2

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）

? A、直接考核和间接考核 ? B、定期考核和不定期考核 ? C、定性考核和定量考核

?

D、绝对标准考核和相对标准考核

学员答案：c 说明： 本题得分：2

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）

本题分数:2

本题分数:2

? A、工作评价 ? B、工资调查分析 ? C、工资结构分析 ?

D、管理薪酬体系

学员答案：a 说明： 本题得分：2

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）360度绩效反馈的优点不包括（）

? A、比较公平公正 ? B、减少考核误差

? C、加强部门之间的交流沟通 ?

D、考核成本低

学员答案：d 说明： 本题得分：2

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）人力资源部的角色分工不包括（）

? A、负责开发绩效考核体系

? B、为评估者及被评估者提供培训机会 ? C、控制该系统的实施 ?

D、参与考评结果的运用

本题分数:2

本题分数:2

学员答案：c 说明： 本题得分：2

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

组织培训的长期目的是（）

? A、满足组织年度计划的需要 ? B、满足组织战略发展的需要 ? C、满足职位技能标准的需要 ?

D、满足员工职业生涯发展的需要

学员答案：b 说明： 本题得分：2

题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）绩效管理的起点为（）

? A、绩效计划 ? B、绩效实施 ? C、绩效考核 ?

D、绩效诊断

学员答案：a 说明： 本题得分：2

题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

本题分数:2

薪酬的功能不包括（）

? ? ? ?

A、维持功能 B、激励功能 C、调节功能 D、管理功能

学员答案：d 说明： 本题得分：2

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4

绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）

? ? ? ?

A、形成激励 B、有效管理 C、明确任务 D、注重短期目标

学员答案：abc 说明： 本题得分：4

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4

职业生涯规划的基本内容包括（ ）

?

A、自我评价与定位