人力资源管理 工作设计 - 图文

工作规范的一般内容：?1) 工作对员工的体能要求，即体能素质要求；2) 工作所需的知识、技能和能力。?工作的体能素质要求是指工作时走、立、抓、举、说的程度和心理素质能力，还包括体力工作的环境条件和可能会涉及的有害物体。?与工作相关的知识、技能则包括教育或经验、特殊培训、个人性格或能力，以及动手能力。

刘智强《人力资源管理》课件

职位描述与工作规范的区别：?从定义上看，职位描述主要是涉及到任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。而工作规范则说明工作执行人员为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术。?从编制的直接目的看，职位描述是以“工作”为中心对岗位进行全面系统深入的说明。而工作规范是在工作说明的基础上，解说什么样的人员才能胜任本岗位的工作。?从其内容涉及的范围来看，职位描述的内容十分广泛，包括对岗位各有关事项的性质、特征、程序、方法的说明，而工作规范的内容较为简单，主要涉及到对岗位人员任职资格条件的要求。

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3. 岗位说明书定义?岗位说明书是对工作分析结果(职位描述和工作规范)加以整合而形成的具有企业法规效果的正式文本。

?岗位说明书的内容可依据工作分析的目的加以调整，内容可简可繁。但是作为一份完整的岗位说明书，其内容则必须包括职位描述和工作规范两大方面的内容。见下图。

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职位说明书 职位描述 核心内容 工作标识 工作概要 工作职责 工作关系 工作权限 选择性内容 工作范围 履行程序 工作条件 工作环境 工作规范 体能素质 受教育程度 工作经验 工作技能 职业道德 身体素质 心理素质 图4-3 职务说明书的内容 图岗位说明书的内容刘智强《人力资源管理》课件体能素质