上海开放大学人力资源8

一、单选题 1(5分) 5 （）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。 ?

A) 金斯伯格

? B) 舒伯

? C) 施恩

? D) 罗宾斯

参考答案： A 收起解析 解析： 金斯伯格提出了职业发展三阶段理论 2(5分) 5 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。 ?

A) 岗位轮换

? B) 校园招聘

? C) 招聘广告

? D)

委托猎头公司

参考答案： A 收起解析

解析： 内部渠道包括内部晋升岗位轮换、工作告示和投标、内部推荐和转正 3(5分) 5 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（）。 ?

A)

领导估计法

? B) 替换单法

? C) 德尔菲法

? D) 工作负荷法

参考答案： B 收起解析 解析： 替换单法的含义是通过职位空缺来预测人力资源需求的方法 4(5分) 5 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 ?

A)

技术等级工资制

? B)

岗位技能工资制

? C)

职务等级工资制

? D) 提成工资制

参考答案： A

收起解析 解析： 题干中出现的关键词是技术等级所以选择技术等级工资制 5(5分) 5 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。 ?

A)

人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

? B)

人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

? C)

人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

? D)

人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

参考答案： B 收起解析 解析： 答案B的说法反了人事管理以事为中心人力资源管理以人为中心 6(5分) 5 下述哪种原则的提出，表明了我国收入分配理论已经突破了过去那种僵化的传统的按劳分配理论（）。 ?

A)

按需分配结合

? B)

按需分配与按劳分配结合

? C)

按劳分配与按生产要素分配结合

? D)

按劳动成果分配与按活劳动分配结合

参考答案： C 收起解析 解析： 无 7(5分) 5 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。 ?

A) 能动性

? B) 再生性

? C) 持续性

? D) 时效性

参考答案： D 收起解析 解析： 题干中出现了时间这体现了人力资源的时效性 8(5分) 5 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。 ?

A) 访谈法

? B) 观察法

? C) 见习法