公共经济学试题精选十

21 工资率上升会使劳动者增加劳动时间（×） 22 资本上升会导致劳动力需求增加（×）

23 由于企业的产品需求弹性小于行业的产品需求弹性 , 所以企业的劳动力需求弹性大于行业的劳动力需求弹性（×） 24 技术进步会导致劳动力需求减少（×）

25 行业劳动力需求曲线即是行业内企业劳动力需求曲线的简单加总（×） 26、在现代经济学中 , 凯恩斯失业均衡被认为是一种稳定的均衡状态（√） 27经济均衡指的是局部均衡（×）

28 当劳动力市场达到均衡时 , 社会上不存在失业现象（×） 29 均衡工资率上升说明了劳动力需求在增加（×） 30 劳动力需求曲线与给曲线都右移时 , 工

资率会下降（×）

31 只要劳动力能够自由流动 , 最终各个行业的工资率会相等（×） 32在劳动力市场的动态均衡分析中 , 通常劳动力的给时滞大于需求时滞（√）

33 如果劳动力给弹性大于需求弹性 , 在工资率偏离均衡工资率时 , 经过一段时间的调整 , 劳动力市场最终会重新实现均衡（×） 34 劳动力短缺具有积累与溢散效应（√）

35锦标制度能够使内部劳动力市场保持稳定性（×）

36 边际生产力是最后增加的单位生产要素的生产率（√） 37 按照均衡论 , 工资越高 , 劳动力给量越高 , 需求量越低（√） 38效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比（×） 39 经济理论认为工资是刚性的 , 不随利润增减而变动（×）

40 由于人力资本投资的差异 , 从而导致人力资本补偿性工资差别（√） 41 由于有些职业的劳动环境恶劣 , 给劳动者带来精神、健康损失 , 这种为补偿非货币损失" 的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差别（√） 42 我国现行的基本养老保险制度的覆盖范围不包括外资企业（×）。 43当就业弹性大于 1 时 , 说明经济增长并不能创造就业岗位 , 甚至减少了就业岗位（×）

44 在社会化大生产中 , 对就业结构合理性起决定作用的是人口的思想素质（×）

45 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的（√）

46 技术性失业对熟练工人和技术性工人以及管理人员的影响相对较大 , 而对中年以上的工人 , 教育程度较低的、技艺较差的和收入水平较低的工人影响较小（×）

46 从长远来看 , 集约型的经济增长必将创造更多的就业机会（√） 47 季节性失业常有明显的群体性 , 如以地域为标志形成的群体、以年龄为标志构成的群体、以受教育程度和工作技能高低为标志形成的群体等。（×）

48 从长期来看 , 技术性失业尽管会对一些特殊等级和类型的工人造成长

期不利影响 , 但就业总量并不会因使用新技术而受到影响（√） 49假定人口总体的年龄构成不变 , 劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变 , 则劳动力人口与人口总量成反比关系（×） 50当前市场歧视是指这种歧视出现在人们求职之前（×）

51 歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇（√）

52排挤理论是根据简单的求概念 , 分析将女性或少数民族限制在十分有限的就业范围内的理论（×）

53 根据个人偏见歧视理论 , 雇员是有歧视偏好的 , 他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入（×） 54 统计性歧视 , 是将一个群体的典型特征看作该群体中每一

个个体所具有的特征并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视（√）

55 我国《劳动法》规定公民有劳动的权利和义务（×）

56《妇女权益保障法》规定凡造合妇女从事劳动的单位 , 不得拒绝招收女职工（×）

57 人力资本投资不只能够为其所有者带来收益 , 它所带来的收益是多方面的（√）

58 人力资本的技资和收益是同步进行的（×）

59 人为资本投资具有风险性（√）

60 只有现期增加的收入现值超过成本的现值 , 劳动力才会选择流动（×） 61 不管有没有预期收益 , 人们都愿意进行人力资本投资（×） 62 劳动力流动与受教育高低没有关系（×） 63 人力资本投资的收益仅仅体现在经济方面（×）

64 通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置 , 调整人力资本分布的稀缺程度（√）

65 作为劳动关系主体之一的劳动者是可以独立存在的（×）

66 由于现代劳动关系领域发生了很大变化 , 所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化（×）

67 劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内 , 若劳动合同期限届满 , 则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满（√）

68 调整劳动关系 , 必须放眼全局 , 把促进生产力发展、增强综合国力和推动社会文明进步作为出发点（√）

69 和其他调整机制相比 , 劳动监察并不是调整劳动关系的重要基础（×） 70 我国目前的劳动关系是从利益一致性的劳动关系转换为利益协调性的劳动关系 , 和当代西方国家的劳动关系是等同的（×） 71 劳动关系就其实质而言 , 是一种利益关系（√）

72 劳动关系规范法制化的最终发展目标 , 是实现各种类型劳动关系之间劳动标准、劳动条件及运行规则的统一、合理和公平（√）

73 劳动关系的中止与劳动关系的变更类似 , 也是对权利义务的部分变