护士分层次培训计划与护士分层级培训计划汇编.doc

二、N2护士培训培训目标：在掌握基础护理知识和技能的基础上，进一步学习

和熟悉专科护理知识和技能，掌握专科用药特点和本科室健康教育知识。能独立完成 科室各项护理工作培训对象：N2护士（工作3-5年的护士）培训方式：

1.护士长负责，临床带教老师结合本科特点示范带教2.定期组织业务学习、技 能培训3.提倡并鼓励进行自学培训内容及方法护理理论：

1.掌握常用药及专科用药的方法及注意事项2.掌握各种标本采集的原则、方

法、注意事项3.掌握妇科疾病护理常规、应急预案4.熟知本科室常见病，多发病健 康教育知识5.掌握各类环境空气、物品表面、医务工作人员手上的细菌菌落总数卫生 标准6.培养护理文书的书写护理操作：

1.掌握徒手心肺复苏2.掌握导尿术，各种标本采集3.熟知人流术巡回工作培训 考核：

1.每月护理组长统一安排示范操作，并指导培训，考核。技术操作考核85分， 为合格。

2、每月参加业务讲课一次3.每月护理组长统一安排理论培训，考核。理论知识 考核80分，为合格。

三、N2护士培训培训目标：通过培训使其具备扎实的专科理论与技能、较强的

护理急危重患者的能力，能熟练运用护理程序对病人实施整体护理并指导下级护士工 作.培训对象：N2护士（工作6-10年的护士）培训方式： 1．参与临床护理工作。

2．承担临床护理管理工作，参与临床护理带教工作，如实习护生、轮转护士、 进修护士临床带教工作。

3．参加市内、院内外护理继续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活 动。根据工作需求，选派优秀骨干外出学习。培训考核：

1．完成基础护理理论考试每年≥1次，操作考试≥1次，成绩达标。 2．参加医院组织的、科内、病区内业务学习。

3．每季理论考核一次、技能考核一次(专业理论、操作技能、服务态度、带教能 力等方面)。

4．能胜任科室各岗位工作，能应用护理程序对患者实施整体护理。

5．通过主管护师晋升考试，达到主管护师任职资格。20**年专科技能培训计划