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高等教育自学考试学生毕业论文
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2018年3月
中小企业人才流失原因与对策分
析
湖南商学院启航教学点 湖南商学院继教楼
目 录
引言................................................................ 1 一、中小企业人才流失的现状及影响分析................................ 1 （一）中小企业人才流失现状--以A企业为例 ........................... 1 1.管理人员及技术人员流失情况........................................ 1 2.各学历段的人才流失情况............................................ 1 3.各年龄段人才流失情况.............................................. 2 （二）中小企业人才流失的影响分析 ................................... 2 1.影响企业竞争力.................................................... 3 2.造成企业无形资产流失.............................................. 3 3.影响其他员工心态.................................................. 3 二、中小企业人才流失原因............................................ 4 （一）招聘体制不能真正的施行 ....................................... 4 （二）缺乏科学的薪酬体系 ........................................... 4 （三）企业管理制度不完善 ........................................... 4 1.保障制度不高...................................................... 4 2.企业前景不明朗.................................................... 5 （四）员工满意度不高 ............................................... 5 三、解决中小企业人才流失的对策...................................... 5 （一）完善企业的招聘体系 ........................................... 5 （二）制定合理的薪酬体系 ........................................... 6 （三）完善企业的管理制度 ........................................... 6 1.建立完善的保障制度................................................ 7 2.为员工制定职业规划................................................ 7 （四）加强以人为本的管理理念 ....................................... 7 结论................................................................ 8 参考文献............................................................ 9
内容摘要
伴随着全球化进程加快，人才是企业获得竞争优势的一个关键问题，企业之间的人才竞争十分的激烈争。目前我国中小企业的人才流失十分严重，已经成为制约中小企业发展的因素。怎么样的激励人才、防范人才、吸引人才已经开始引起政府和企业之间的关注，是目前中小企业急需要解决的一个问题。中小企业在中国经济发展当中具有重要的地位，但是很多中小企业的发展都受到很多因素的限制，其中困扰最严重的一个因素就是员工的大量流失。在本文的描述中首先介绍了中小企业人才流失现状及影响，然后分析了中小企业员工流失的原因，并提出了相关解决策略，希望给中小企业发展提供一些帮助。
关键词
中小企业；人才流失；原因
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