职业健康体检管理规定 公开版 - 图文

1. 管理目的 为了加强和规范职业健康体检工作，及时有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工职业健康，特制定本规定。 2. 适用范围及文件转化规定 2.1适用范围

适用于公司内存在职业病危害因素的各单位及职能部门。

接触职业病危害因素的本单位区域内的业务承包商也应按照此规定执行。 3. 术语及相关法律法规 3.1术语

3.1.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3.1.2职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.2相关法律法规

名称 主席令第52号 中华人民共和国职业病防治法 GBZ188 职业健康监护技术规范 国家安全生产监督管理总局令第49号 用人单位职业健康监护监督管理办法 GBZ235 放射工作人员职业健康监护技术规范 4. 管理职责： 责任部门 安全环保管理总部 职责描述 公司职业健康管理的职能管理部门； 负责本文件执行情况的监督检查； 各单位职业健康体检的职能管理部门； 负责各单位职业健康体检安排、疑似职业病和职业病人员上报、人员档案建立等工作； 负责监督、检查各部门职业健康体检情况、人员安置情况与法律法规执行情况； 1 / 5

文号 各单位安全环保部（主管部门）

各单位人力行政部 负责对职业病、疑似职业病及职业禁忌人员的妥善安置； 负责执行公司职业健康体检管理制度以及相关法规要求； 各单位各部门 负责本单位区域内本部门业务承包方职业健康体检的监督管理。 5. KPI指标及关键控制点

5.1 KPI指标（定义、公式） 指标名称 各单位职业健康体检率100% 计算公式或指标说明 设置本指标的目的 各单位实际职业健康体识别全部接触职业病危害的检人数/应参加职业健康人员并进行体检，符合法规体检人数 要求 5.2 关键控制点 关键控制点 控制标准 执行责任 监控责任 职业病、疑似控制目标：人员妥善安置 各单位人力行政各单位安全环保职业病、职业控制岗位：人力行政部负责人 部 部 禁忌人员安置 控制时间：职业病、疑似职业病及职业禁忌案例发生时

6. 识别出来的重大管理授权 重大授权事项 提报单位 职业病、疑似职业病、各单位安1 职业禁忌全环保部人员安置门 清单 7. 管理原则及管理流程 7.1管理原则

7.1.1对未参加岗前（含转岗）体检的员工，不得安排其从事含职业病危害因素的作业；

7.1.2对离岗时未进行职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同； 7.1.3员工进行的职业健康检查，所发生的检查费用（包括复查费用）由各单位全额承担； 7.2 管理流程

提报时间 审核人①②③④ 批准人 E化建议（KM或ERP） 不需E化 ① 各单位安全环保部安全管确认出现职理人员 厂长/业病、职业② 各单位安全环保部负责人 总经禁忌人员两③ 分管厂领导 理 个月内 ④ 各单位人力行政部负责人 2 / 5

流程图 部门 各单位安全 环保部 管理内容 1.1职业健康体检分为常规职业健康检查和应急职业健康检查。 1.1.1对于常规职业健康检查，各单位应每年根据实际情况，制定体检计划，并经主管领导审核通过。特种作业人员体检按《安全环保关键岗位人员管理规定》执行。 a、对接触职业病危害的岗位员工进行职业健康检查，包括岗前、岗中、离岗职业健康检查； b、各单位安全环保部根据本单位实际情况，依据职业病危害因素预评价报告及《职业健康体检项目与周期标准》，每年排查本单位范围内存在的可能导致职业病发生的危害因素，确定职业病体检的岗位和体检项目，形成本单位《职业健康体检项目与周期表》。当出现新、改、扩建项目，或因技术、工艺、设备或者材料等发生变化可能导致出现新的职业病危害因素的，需及时更新、完善本单位《职业健康体检项目与周期表》； c、需开展职业健康体检的岗位应包括本单位接触职业病危害因素的各岗位员工、劳务派遣员工，也包括接触职业病危害因素的本单位区域内的业务外包岗位、项目施工承包商员工； 1.1.2出现下列情况之一的，各单位应当立即组织相关员工进行应急职业健康检查： a、接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的； b、员工受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。 1.2特种作业人员体检按《安全环保关键岗位人员管理规定》中要求执行。 相关文件及记录 《安全环保关键岗位人员管理规定》 《职业健康体检项目与周期标准》 各单位安全环保部/人力行政部 2.1各单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的员工身份的真实性； 2.2各单位安全环保部应根据《职业健康体检项目与周期标准》要求和频次，做好岗前、岗中、离岗职业健康检查安排： a、凡是接触职业病危害的岗位员工，各单位安全环保部必须组织上岗前职业健康体检，对于体检发现有职业禁忌的员工不得安排其从事所禁忌的作业，未体验的员工不得从事存在职业病危害的岗位，由各单位人力行政部作其他安排与协调； b、各单位安全环保部应每年组织接触职业病危害的员工进行岗中职业健康体检，安全环保部确定体检岗位，人力行政部根据岗位出具体检名单。体检结果如实告知员工，员工在体检报告书上签字确认；因出差、休假等原因未参加体检的员工，员工所属部门与安全环保部共同跟进，确保体检率100%； c、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，各单位应当在员工离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。未体检的不得解除或终止劳动合同，对于旷工或其他原因不参加体检或不办理离职手续的员工由各单位人力行政部《放射源和射线装置管理规定》 3 / 5

履行告知手续并作好记录； 2.3放射工作人员必须配备个人计量计，计量计定期读数，并组织人员参加定期体检，具体执行《放射源和射线装置管理规定》； 2.4在各单位区域内作业的涉及职业危害的承包商职业健康体检要求： a、劳务派遣人员，职业健康体检与正式工相同； b、业务外包人员，由该业务主管部门负责，可组织其参加各单位的职业健康体检，或要求其自行安排职业健康体检，费用由业务外包单位承担，体检结果报安全环保部备案； c、项目施工单位，由该施工项目主管部门负责，可组织其长期驻厂作业人员参加各单位的职业健康体检，或要求其长期驻厂作业人员及3个月以上项目施工人员，自行安排职业健康体检，费用由施工单位承担，体检结果报安全环保部备案。 2.5各单位安全环保部应对体检结果进行总结，分析变化、趋势，为今后的职业病防治工作提前做好相应措施。 各单位安全环保部 各单位安全环保部/人力行政部 3.1对于每次的职业健康体检，各单位安全环保部必须在体检报告收到后10个工作日内将体检结果如实告知每位员工，做好保密工作，并由员工在体检报告上签字确认； 4.1各单位人力行政部不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，各单位安全环保部根据职业健康检查报告，监督、跟进下列措施的执行： a、对有职业禁忌的员工，调离或者暂时脱离原工作岗位； b、对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察； c、对疑似职业病员工，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 d、对于确诊为职业病员工，各单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 4.2当出现职业病、职业禁忌人员时，各单位安全环保部编制人员安置清单，提报人力行政部负责人审核，厂长/总经理批准后执行。 4.3各单位安全环保部对职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，等同于工伤事故提报公司安全环保管理总部，并报告当地安全生产监督管理部门。 各单位安全环保部 5.1各单位安全环保部负责建立、更新员工个人职业健康监护档案，将员工每年职业健康体检报告（含复检报告）存入个人职业健康监护档案。员工个人职业健康档案管理见《职业健康管理程序》。 《职业健康管理程序》 4 / 5

8．标准及模板

《职业健康体检项目与周期标准》 9．记录 序号 10．修订状态 修序号 订 状 态

记录编号 记录名称 记录形式 保存方式 保存归档（电子/纸质） （KM或其他） 期限 时间 章节号 摘要 日期 5 / 5