温州大学2012年校内基础津贴分级管理办法

五、工勤技能人员的基础津贴分级

工勤技能岗位的分级根据有关文件精神执行。即具有技

师及以上资格的定为工勤二级；高级工定为工勤三级；中级

工定为工勤四级；初级工定为工勤五级；普通工和见习人员 定为工勤六级。 六、其他规定

月6年2015日至1月7年2012本管理办法适用于1. 日的聘期。30

、本轮采取聘任和基础津贴分级相结合办法，实行先2

定岗，后定级的原则，即应聘人员首先确定拟聘岗位，再根

据岗位类别和工作性质，结合专业技术职务、党政职务、技

能水平以及自身工作业绩等条件提出拟定的基础津贴等级，

报各用人单位岗位聘任工作小组审核。

年基础津贴分级所对应的教学科研业绩起止时3.2012 间定义如下：

1月7年2009）上一聘期内取得的成果时间段指1（

2012日至作品和承发表或出版的论文著作、日；31月5年

、完成的担的项目（项目以批准文件、通知落款时间为准）

成果均须以温州大学为署名单位；

）在上一聘期内取得高一级专业技术职务的，其教2（

学科研业绩为取得资格后的业绩。 5

到本校工作不足三年的，可适当依据原工作单位）3（

的教学科研业绩。

万元及以上、100教学经费理工科单项外来横向科研、4.

项国家级项目；单项外1万元及以上的项目相当于40文科

万元及以上的项20文科万元、50教学经费理工科来科研、

项省部级项目。1目相当于

聘期内教学科研人员、实验技术人员取得正高级专业5.

技术职务的，可根据工作需要定为教学科研四级基础津贴；

取得副高级专业技术职务的，定为七级基础津贴；取得中级

专业技术职务的，定为九级基础津贴，且不受学院各级岗位

中级、副高级、教辅岗位人员取得正高级、结构比例的限制。

初级专业技术职务的，分别定为教辅一级、二级、三级、四 级基础津贴。

教实验技术人员、本轮聘期内各学院教学科研人员、6.

辅人员因调离、职称职务晋升等情况出现

岗位数空缺及岗位

结构比例变化，已定级的人员不再递补，也不就岗位结构比 例变化作重新调整。

“瓯江特聘教授”待遇按照协议执行，不再参与本轮分、7

级，聘期结束后按照瓯江特聘教授岗位聘任管理条例和本办

法予以分级，届时不受学院的结构比例限制。

、享受温州大学特聘教授待遇的人员，待遇按协议执8

行，校内基础津贴直接定为一级，聘期内如实际情况发生变

化，届时另行研究解决。 6