温州大学2012年校内基础津贴分级管理办法

年校内基础津贴分级管理办法2012温州大学

为深化绩效工资改革，进一步完善学校收入分配制度，

年校内岗位聘任等2012年开展的岗位设置和2011结合学校

实际情况，特制定校内基础津贴分级管理办法。

一、教学科研人员的基础津贴分级

教学科研人员的基础津贴分为十一个等级，分别为一至

十一级，一级为最高，十一级为最低，其中具有正高级职务

的分一至四级，具有副高级职务的分五至七级，具有中级职

务的分八至九级，初级为十级，见习期为十一级。

（一）分级办法

一、二级基础津贴以及低职高聘人员的基础津贴由个人

学院审核推荐，学校严格按照条件择优分级。申报，

三至十一级基础津贴由学院制定分级条件并按照学校

其中，三、四规定的指导性意见和岗位结构比例予以分级。

：3级岗位结构比例为类的A（其中设有校重中之重学科7

五、六、七级岗位结；）6：4学院三、四级岗位结构比例为

；八、九级岗位结构比例为4：4：2构比例为 。6：4

各学院制定的分级标准与方案须报学校备案。

（二）基础津贴分级的业绩条件 二级及以上基础津贴的业绩条件1.

以上基础津贴：具备下列条件之一者，可以申报二级 及

1

项1主持国家级项目）上一聘期内并任现职以来，1（

项或作为负责人获得省部级科研成果三等奖2或省部级项目

及以上，教学成果二等奖及以上；

）上一聘期内并任现职以来，单项纵向教学、科研2（

200建设经费 万元及以上项目负责人。 一级基础津贴岗位从申报二级基础津贴岗位以上的人

员中按一定比例通过评审产生。 三级基础津贴的基本业绩条件2.

三、四级基础津贴由学院根据岗位结构比例进行分级，

但聘为三级基础津贴的教学科研人员必须具备以下条件之 一：

）上一聘期内或任现职以来（指上一聘期

内取得高1（

，作为负责人获得厅局级科研成一级专业技术职务，下同） 果二等奖及以上；

）上一聘期内或任现职以来，获单项教学科研成果2（

分以上；10（项目、论文、获奖等）奖励分

等和一次B）上一聘期内，教学业绩考核获得两次3（ 等及以上。A

五至十一级基础津贴的具体业绩条件由各学院根据岗3.

位结构比例、专业和学科的实际情况制定标准。

低职高聘的基本业绩条件)三(

低职高聘仅限于具有副高级职务的人员高聘为四级基

础津贴岗位，不设其他等级。申报条件为：