员工关系管理 练习题

12、 关于订立劳动合同的风险防范，表述正确的是（ ）P89

A、劳动合同文本应当由当事人双方各执一份 B、三方协议不是劳动合同

C、及时签订书面劳动合同，杜绝事实劳动关系 D、做好入职调查，避免形成双重劳动关系

13、 关于试用期的约定规则，表述正确的是（ ）P91

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 C、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月 D、劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一周 E、试用期不包含在劳动合同期限内

14、 录用条件的确定应当考虑的因素有（ ）P94

A、 能力因素 B、态度因素 C、身体因素 D、法律因素

第六章 培训和保密制度

一、 单选题

1、 （ ）指不为公众所熟悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信

息和经营信息。P103

A 隐私权 B 商业秘密 C 知识产权 D 专利 2、 企业参与市场竞争的秘密武器是（ ）。P104

A 商业秘密与培训 B 培训与保密协议 C 商业秘密和与知识产权相关的保密事项 D 禁止协议和保密协议 3、 对商业秘密保护的规定主要从合同的角度予以规定的是（ ）。P104

A 保密义务和培训义务 B 培训义务和竞业限制 C 保密义务和竞业限制 D 竞业限制和知识产权 4、 竞业限制的实质是（ ）。P104

A 对劳动者择业权的限制

B 对劳动者更换工作的补偿 C 在于保护用人单位的商业秘密 D 在于保护劳动者的合法权益 5、 竞业限制的目的是（ ）。P104

A 对劳动者择业权的限制

B 对劳动者更换工作的补偿 C 在于保护用人单位的商业秘密 D 在于保护劳动者的合法权益

6、 劳动者支付违约金的前提条件是（ ）P106

A 事前约定； B 需要时约定 C 事中约定 D 事后约定

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7、 竞业限制期间的工资发放是（ ）。P106

A 按月支付 B 按季支付 C 按年支付 D 不定期支付 8、 竞业限制期限最长不超过（ ）P106

A 半年 B 一年 C 两年 D 三年 二、 多选题

1、 签订培训协议通常要满足以下几个条件（ ）P99

A 根据企业需要而进行的培训

B 企业支付培训费用，并有支付凭证证明 C 企业支付的培训费是专项培训费用 D 专业培训包括安全、环保等培训

E 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 2、 关于服务期，下列表述正确的是（ ）P99

A 服务期一般主要针对核心员工

B 签订服务期的目的是为了防止员工接受出资培训后随意跳槽，给企业带来损失 C 培训协议是合理保护企业利益的一种法律手段

D 当服务期长于劳动合同时，应当优先使用劳动合同约定 E 服务期通常以1-3年为宜

3、 签订培训协议通常要满足以下几个条件（ ）P99

A 根据企业需要而进行的培训

B 企业支付培训费用，并有支付凭证证明 C 企业支付的培训费是专项培训费用 D 专业培训包括安全、环保等培训

E 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 4、 关于培训违约金的表述正确的是（ ）P100

A 劳动者在服务期内解除劳动合同，要向用人单位支付违约金 B服务期内劳动者劳动合同到期，不用向用人单位支付违约金 C 违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行

D 约定违约金不能超过用人单位提供的培训费这一法定的最高数额 E 劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

5、 工资调整机制是根据（ ）等因素，用人单位对劳动者的工资级别进行调整的机制。P100

A 劳动力市场状况 B 企业经营利润状况 C 企业自身发展需要 D 绩效考核结果 E 物价上涨

6、 商业秘密具有的特点包括（ ）P103

A 不为公众所知悉 B 具有实用性

C 能为权利人带来经济效益 D 可以给权利人带来竞争优势 E 经权利人采取保密措施

7、 知识产权具有的特征包括（ ）P103

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A 时间限 B 地域性 C 专业性 D 独占性 E 专有性

8、 商业秘密保护与竞业限制的区别包括（ ）P104

A 功能不尽相同 B 义务产生基础不同 C 约束期限不同 D 补偿对价关系不同 E 法律责任形式不同

9、 下列表述正确的是（ ）P104

A 保密义务既可能是保护商业秘密，也可能只是约束劳动者就业机会或应对竞争对手挖人 B 保密义务的产生是基于法律规定，或者基于劳动合同的附随义务

C 竞业限制的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的义务就存在 D 违反保密义务的员工，应当承担相应的民事责任，构成犯罪的承担刑事责任 E 违反竞业限制义务的员工，通常只需要依据约定承担民事责任 10、 竞业限制的人员只限于（ ）。P105

A 高级管理人员 B 高级技术人员 C 财务负责人

D 上市公司董事会秘书 D 其他负有保密义务的人员

11、 合法完备、权责清晰的保密协议应注意（ ）P106

A 明确界定商业秘密的范围 B 规范保密性为何泄密行为 C 保密是一项法定义务 D 违约责任

E 内容合法，并按法定程序征求工会意见并公示 12、 员工的保密性主要是（ ）P107

A遵守规章制度 B遵守保密制度 C不泄漏单位秘密 D不利用单位秘密牟利

E 不擅自把单位秘密泄露给他人

13、 员工的泄密行为主要包括（ ）P107

A擅自把第三人秘密泄露给他人 B引诱他们窃取单位秘密 C违法使用单位秘密 D利用单位秘密牟利

E擅自把单位秘密泄露给他人

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