6.4.1..1医院人事管理制度

3．1．4手术级别审批表：包括申请开展手术级别、专业培训、进修、继续教育、专业技术水平、科室及医务科鉴定意见。

3．2护理人员专业技术档案； 3．2．1人员基本情况； 3．2．2科室轮转情况；

3．2．3考核情况登记：业务考核、年终考核、学分登记；

3．2．4短期学习、考察及参加学术活动登记； 3．2．5进修登记；

3．2．6完成的主要专业技术工作及成果登记； 3．2．7论文登记； 3．2．8奖励情况登记； 3．2．9处罚情况；

十三、人员配备规定

1.各科室、部门负责人按照一定的人员配备方法，在每年10月份制定下年度本部门人员配备计划，上报政工科，报院长办公会讨论通过，报卫生局审核批准。

2.制定计划时，应考虑下列因素： 2.1医院宗旨。

2.2医院发展规划。

2.3服务对象及其需求。

2.4医院所提供的服务项目。 2.5医疗技术。

2.6国家相关法律法规。

2.7有关科室近年来人员增加数与工作量增加数的比例分析。

3.申请计划内容主要包括：

3.1所要求的员工的专业和数量。

3.2岗位所要求的学历、职称和资格。 3.3申请理由。

4.定期评价计划的有效性，并进行审核和修改，保持有效。

5.定期监测人员的真实配备情况，并根据需要作适当调整。