人力资源和社会保障局工作人员因病休假管理实施方案(最新)

人力资源和社会保障局工作人员因病休假管理实施方

案（最新）

为贯彻落实《XX市机关事业单位因病休假管理办法（试行）》（XX纪〔XX〕95号）文件精神，根据《关于加强机关事业单位人员病事假等人事管理工作的意见》（XX人社发〔XX〕48号）、《XX市关于国家机关工作人员病假期间生活待遇问题的通知》（XX人发〔2001〕2号）等有关规定，结合我局实际,制定本方案。

一、总体要求

坚持实事求是、依规依纪，严格管理、违规必究、失责必追的原则，抓好因病休假管理工作的落实。

二、适用对象

市人力资源和社会保障局全体工作人员（含编外合同工）。 三、因病休假审批程序

1、工作人员因病休假应由个人向所在单位、科室提交书面申请，紧急突发疾病，可先由本人或亲属口头申请，事后补交书面申请。休假超过三天的，除须提交书面申请外，还要一并提供有资质的医院开具的医学诊断证明书、门诊病历或住院病历。医学诊断证明书必须填写完整，由出具证明的医疗机构盖章。因病休假时间超过两个周的，须医疗机构相关科室负责人在医学诊断证明书上签字；因病休假时间超过一个月的，须医疗机构分管院长在医学诊断证明书上签字。

2、单位、科室在收到请病假人员提交的书面申请及医学诊断证明书等材料后，休假时间2日内的，报单位、科室主要负责人批准；3日至5日内的，经单位、科室主要负责人审核后报分管领导批准；6日及以上的，经单位、科室主要负责人、分管领导审核后报局主要领导批准。其中连续休假（因病连续休假超过两个月的工作人员因病休假期间或休假期满后，回单位上班，坚持正常履责不超过一个周，后又因病继续休假的，视为连续休病假）超过两个月，或年内累计休假超过六个月的，须提交局领导班子集体研究决定。

3、对符合因病休假条件的人员，同意其休假，并由所在单位、科室将申请休病假的材料复印一份报送至局办公室备案。其中，连续休假超过两个月，或年内累计休假超过六个月的工作人员，局办公室要分别于病假开始和病假期满后，及时填写《工作人员因病休假备案表》（附件2），并按照干部管理权限分别报有关部门备案。属市委或市委组织部管理的人员，报市委组织部干部科备案，其他人员报市人社局录用调配科备案；同时报市人社局工资福利科备案。

4、对不符合因病休假条件的人员，所在单位、科室不得同意其休假，并以书面形式通知本人。因病休假人员提出因病休假申请未被批准的，本人有权七日内向本单位书面提出异议。本人提出异议后，由局办公室在三日内转送市卫计局，并协调市卫计局在三日内组织相关专家会诊，对是否符合因病休假条件分析研判。研判意见作为单位决定是否批准休假的重要依据。

5、年内因病休假时间累计超过六个月，需要继续休假的，须到医疗机构复诊后，按照上述程序重新申请。原则上由所在单位、科室派专人陪同到二级甲等及以上医院复诊，并开具医学诊断证明书。特殊疾病（如结核病等）须到具有资质的专业医疗机构复诊，并开具医学诊断证明书。

四、因病休假时间规定

因病休假人员病患休假时间，急诊患者一般不超过三天，普通门诊患者一般不超过一个周，慢性病患者一般不超过两个周，特殊情况（骨折等）一般不超过一个月；住院患者出院时需要休病假的，根据病情需要确定，一般不超过一个月，特殊情况（如恶性肿瘤、严重骨折等）不超过三个月。到XX市外就诊的，按照就诊医疗机构的相关规定执行。

五、对因病休假人员的管理要求 （一）要加强对因病休假人员的跟踪管理

1、各单位、科室要建立因病休假人员跟踪管理台账，根据其不在岗时间、批准期限等情况，及时同本人联系，防止失控。要定期对因病休假人员逐一甄别，严格管理。不符合因病休假条件或病假期满、身体康复，能够坚持正常工作的，要及时通知本人回单位上班。 2、自通知送达之日起，本人无正当理由拒不到岗工作的，视为旷工，按相关法律法规处理。对于休病假期间有从事经营性活动、到其他单位有偿工作等行为的，一经发现，立即取消其病假并依据政策