关于周功满博士招聘面试技巧的讲座记录

四种情况，你爱怎么给就怎么给，反正也考不上教师，就这个意思。这四种类型你审视一下自己，有没有。

哪四种人，是一定能考得上教师的呢？考官非常喜欢你，不管怎么，他要保你上去。有些时候，他甚至不惜为你拉分，拉分都有。

第一种，能人。现在我们公务员面试例行的一个得力助手，吴巧。她在面试的时候，公务员面试，70分时非常非常低的分数。结果她很荣幸得抽签抽到NO.1。都知道第一签是倒霉签，考官给了她70 点几分。结果整个考场全场没有一个人超过70分。全部都是70分以下。69点几，68点几，都是这样。结果这个考场成为江苏省本年度全场平均分最低的考场。什么原因呢？因为她太强了。正是因为她太强了，她霸在那，挡在这里，成为那种让别人一看就觉得没办法.一看就是能人。

第二种，一出场就带来正能量。有的人，他笑的其实并不怎么媚，但就是很阳光。他特别灿烂，一出场就给人欢庆鼓舞的感觉，带来气氛上的转变。这种人肯定行的，你这种面试你是必胜的，你怎样面试都能通过的。

第三种，条理特别清晰的，说话有条不紊，一条一条之间，说话总能让人很清晰地感受到你在说什么。待会儿我会告诉大家一句话，人接收听的能力是非常非常弱的，所以它导致一个结果，绝大多数人在参加面试的时候，你去说的时候，考官其实基本都把你当听天书的。然后突然之间出现一个人，他所说的东西你听的特别清晰，他所说的总共就那几点，那几点说的特别清晰，你就特别喜爱。所以我每年训练学生面试的时候，我一定要训练他们一样东西，叫语言结构。人说话一定要讲语言结构。因为时间关系，不能具体的讲，但是语言结构非常非常重要，条理特别清晰的，是特别容易过的，很清爽，特别深刻，讲的那个道理啊，真的是，考官自己内心里面从来都没有想到过。原来还可以这样讲······考官都崇拜你了，那时候自然而然就给你高分了。我待会儿告诉大家破题，破题就是为了实现这一点，你所说的东西就能特别深刻。我自己是在做辩论，现在我在学校里经常和你们海峰老师讨论指导辩论赛的事，过去很多年来，我都是专注辩论的。学院里凡是拿冠军的，我都参与了。法政输给你们的，基本我没参与我在杭州读书，法政就输给你们了，开玩笑的，吹点牛。你们别介意。这就是思想深刻的重要性。所以你们将来面试答题，一定要答到一个特殊的点上，千万不要泛泛而谈，

像流水账一样说话。大家分析问题的时候，抓住一个点来分析，远比你抓住10个、20个点好的多。然后你把这一点深入。 （三）你要掌握的技巧

接下来告诉大家，按照要素给分制，每个要素分别需要什么样的要点?当你组合哪几个亮点的时候，你就构成了那几种必胜的或者是有很大的可能胜；当你不具有这个亮点的时候，你就很有可能是必败或者是败的概率更大。

首先，仪表仪态这个要素给分方面。我们要求气场。什么是气场，我待会儿要给你们做气场训练。今天就小小训练一下，我光气场训练就需要三个小时，我今天总共才一个半小时，所以不可能太全备，我待会儿会稍微提到一些气场训练的东西。太重要了，气场！

第二种，综合分析能力，这个方面它的要求就是深刻。叫独到见解，非常深刻。待会儿看例题，这道题你能否深刻，就是你有没有说到我要你说的那个点。说到了就破题破到位了，没说到就破题没破到位。破题没破到位，不可能得到非常高的分的。所以你说面试难，其实也不难，有些时候你就训练这一点，也够了。

解决问题方面一定要实用。不要给那种天马行空的解决方案，不要给那种很细小细致的解决方案，要给实用能真正解决问题的方案。所以你要真正理解问题，我待会儿告诉大家题眼，抓住题眼，对问题的理解至关重要。

应变能力方面，它是既要有灵活性，又要有原则性。时间关系。就举个例子，有些时候你就会面临两难境地。走进校长办公室，你看到校长在受贿，你打算怎么办？好，举报！完蛋！立马把你干掉！教师资格证没事，我们浙师大给你面试的。你若是编制考试的话，给你面试的个个都是校长。走进办公室你看到他在受贿就举报他，万一进我学校，我不是完蛋了！你这叫太有原则性了。那你说看到校长在受贿，哦，那我肯定不会举报的，我校长肯定不会受贿的是吧！你这叫太没有原则性，叫做过度灵活。这么灵活的人，立马会给校长一个印象，这是一个墙头草！他肯定不要你。所以这里要怎么办呢？就要你有灵活性，又要有原则性。你们知道要怎么办吗？我说段话，这个问题怎么答是最佳的：首先，我走进领导办公室是要完成我的工作的。所以在我不确定我的领导是否是真的在受贿之前，我要先把我的工作完成，退出领导办公室。然后我要相信我的领导，我的领导能够站在校长这个位置上，一定有他领导的责任心和领导意识。比如说领导的规则

意识和法制意识。我相信领导不会受贿。但是呢，如果领导真的受贿呢？所以在说完一通后，最后还要来一句，当然如果我的领导真的是受贿的话，那我就一定要举报他。所以领导一听，就觉得这孩子真聪明，其实根本不会举报我。但是他有原则。该举报的还是会举报。灵活性和原则性结合、应变能力很多时候就是这样。

组织计划能力，条例一定要清晰，步骤非常清楚，步骤当中的重点突出，待会儿我再详细讲一下组织计划能力。

语言表达能力，两个字，高明。什么叫高明？我们汉语言文学的同学说不定对我有意见，语言表达能力怎么可以用“高明”这个词？真的是高明。为什么呢？我们待会儿再讲。

接下来教大家具体技术。首先，第一个是教大家气场。礼仪方面我待会儿会点到一下。气场，在面试当中是至关重要的。我们知道，气场跟一个词，非常接近，叫做气质。你们看我的气质，你们有没有看出来，我压根儿就是个农民。我就一个农民，我穿的衣服再贵，我还是一个农民，没用的。我们知道，人要形成贵族气质，至少要三代。我女儿才是我们家的农民第二代，所以我女儿很有农民的特点，比如说，我到超市里去买东西，我女儿说：“爸爸，我喜欢这个东西。”我说：“真的啊？行啊，你用你自己的钱去买。”然后我女儿说：“我不要了，不要买。”然后我又说：“那爸爸给你买。”她就会说：“真的吗，我又要了。这就是小农意识，很典型的特点，这农民的气质是不容易被改变的，人的气场也像气质一样，不那么容易改变。但是我告诉大家，这气场必须变。因为我刚才说的两种类型中有两种直接是气场问题，如果你看上去文弱、感情平淡的，像你这样一种类型，你怎么可能征服考官。所以气场至关重要，必须训练，但是气场又是很难练，怎么办呢？我这里有杨澜的一段话，说“气场是什么东西呢，气场就是一种自信的发散”。前年，我差一点进政府机关，杭州市政府一个副书记岗位，可是我后来没去，什么原因呢？我的眼神里你看不见那种当官的周练，当官的是很隐藏自己的，很假的，很虚伪的，看我这样多真诚的一个人，把自己志气充分表达出来的一个人，眼神又咄咄逼人，这很糟糕。这个气场啊，它是一种自信的发散，杨澜说，气场是和别人的呼应，她说，像某种采气的过程。采气这个词的意思，在我身边呆得久的人必定有这么几个特点：第一个，不太会发脾气的，我除了在

球场上有时会斤斤计较，在现实当中我很少发脾气的，要技术不要脾气。第二个，长久跟我在一起的人一定是充满自信的，人的气场肯定会在相互之间传染，所以你看我后面会给你们一个队列数，我希望你们能好好找队列，相互采气，这叫模仿技巧。我们人从小到大最基本的技巧就两个，一个叫模仿，还有一个是被咱们中国应试教育用烂了的一个技巧叫同步。人几乎所有的技巧都可以归为这两个技巧。你看我到今天，我面试者给我找出各个国家，各个地方包括各级之间合作的一本书，20万字，一个星期至少在办公室里睡五天写这个东西，然后你写了这个东西之后经常看名人名家，看看他们怎么写，然后我到今天，我的论文水准已经很高了，但我还是处在模仿状态。

这里面有一个很重要的问题就是，人的气场训练它到底从哪些方面训练?我告诉大家，气场训练最主要有两大素质，第一叫气场的生理素质，二叫气场的心理素质。然后因为时间关系，我今天就挑一点点和大家讲一下。首先，气场修炼的生理素质里面有强姿势素，什么叫强姿势素呢，强姿势就是这一种。因为强姿势能带来气场，使你整个人神经的状态处在一个相对流畅的状态之中，你的能量处在一个非常自然的良好的状态之中给人感受就特别舒服，哪像我们现在很多人，他平时在自己的习惯当中呢就会有一些很不好的习惯，比如说有些人他的腰有点驼，有些人肩膀很紧很紧，这就是很普遍的一个问题，人的肩膀紧其实就是身体状态不流畅。整个人身体循环不畅通的情况会带来什么结果呢？一个人能量状况不好的时候你就控制不好自己了，控制不好自己之后，你就没有办法拿出最佳的状态给别人，展示最好的状态。强姿势的具体我没有办法和大家细讲了，但强姿势就是保证你的身体能量状态处在一个最佳状态，给人一种感受，你处在最佳状态。

那么什么样才是强姿势呢？首先，一定要使肩部舒展，肩部必须是处在一个舒展状态，如果在面试之前，两个好朋友之间相互之间揉揉肩膀，两个人都能通过面试，真的有作用。其次你的腰部必须处在一个挺直状态，挺直状态。抬头、挺胸，这些都是最起码的要求。我刚刚和大家讲的是训练气场的时候并不是指你专门去你去面试的时候，因为你去面试的时候改变这些的话，改不太过来。因为做这几件事情需要能量，挺胸很累，长时间挺直的话都僵了。所以你要练，为什么要练呢？因为，你长时间一直处在松松垮垮的状态的话，我说这样一句话得罪