建设银行企业文化

您的答案（正确）： A．本人或授意、指使、强令、胁迫工作人员不履行或者不正确、不全面履行合同义务或对客户的承诺，或者不履行本人对建设银行的承诺，后果或情节严重的,B．言行严重失慎，影响恶劣，影响投资者和社会公众对建设银行的信心的,C．违反法律法规规章受到行政处罚，影响恶劣的,D．有其他不忠实履行诚信义务的行为，后果或情节严重的

问题22

涉案金额（ ）的，给予一级分行以下机构的领导人员纪律处分的同时，给予一级分行内设部门

您的答案（正确）： A．1000万元以上

问题23

对案件负有管理或领导责任的人员，有下列（ ）情形之一的，按照第二十二条的规定从重处理：

您的答案（正确）： A．给建设银行造成人员伤亡、重大资金损失的,B．组织案件查处不力，造成人员潜逃、资金风险扩大或产生重大不良社会影响的,C．任期内所辖发生多起案件的,D．擅自越权制定、修改本行规章制度及操作规程，引发或者扩大案件风险的,E．用人严重失察失误，引发或扩大案件风险的,F．监督检查工作严重失误，重大问题应当发现但未发现的

问题24

领导人员对辖内发生的案件负有管理责任或领导责任，有下列（ ）情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理的情形有：

您的答案（正确）： A．案发后应急处置得力，及时控制涉案人或积极挽回、有效避免资金及声誉损失的,B．自查及时发现案件的,C．任职时间较短或任期内发生的涉案金额、作案笔数占比较少的,D．监督检查发现问题和隐患后，采取有效措施积极查处、整改的

问题25

领导人员违反廉洁从业相关规定，有下列（ ）行为之一，后果或情节严重的，应当引咎辞职，或者给予记过至开除处分：

您的答案（正确）： A．收受禁收财物未按规定时间登记、上交的,B．本人或者借他人名义从事有偿中介活动或者参与合法证券买卖以外的投资入股的,C．擅自在其他经济实体中兼职，或者经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬的,D．参与违规集资或者参与变相集资获取高额回报的,E．借用公款、公物逾期不还，或者违规借用公款、公物的,F．有居住条件，仍用公款包租房屋的

问题26

管理机构及其人力资源部门的领导人员应当对本机构或部门聘任领导人员工作的程序合规性负责，并应当对其管理的领导人员的严重违规失职行为承担领导责任。

参与人事决策、监督、管理活动的其他部门负责人根据其参与决策、监督、管理活动的程度和作用承担责任。

上述领导人员用人失察失误，后果或情节严重的，应当引咎辞职，或者给予

记过至开除处分。

您的答案（正确）： A．对

问题27

领导人员未按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行轮岗、交流，或干扰轮岗、交流的，给予警告至记过处分；致使发生案件或重大事故的，给予记大过至撤职处分。

您的答案（正确）： B．错

问题28

领导人员违反重要岗位分岗作业规定，有下列（ ）情形之一的，责令限期改正，拒不改正的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，应当引咎辞职，或者给予降级至开除处分：

您的答案（正确）： A．重要业务操作岗位、重要业务流程设置没有做到岗位之间、部门之间相互监督制约的,B．安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员混岗、串岗、交叉操作的,D．对不能分岗作业的重要部位，没有采取双人临岗或其他必要的监控防范措施的

问题29

业务管理部门和前台网点应及时核查稽核、监测预警信息并如实反馈，核查流于形式或隐瞒、迟报违规事实，后果或情节严重的，给予直接核查责任人、主管人员和其他责任人员警告至（ ）处分。 您的答案（正确）： C．撤职

问题30

领导人员对明知有违法违纪、重大违规失职行为或正在受司法机关、纪检监察部门调查的人员，予以提拔任用的，给予记过至撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

您的答案（正确）： B．错

问题31

选拔任用领导人员有下列（ ）情形之一的，给予有关负责人通报批评或警告至撤职处分：

您的答案（正确）： A．在本人工作调动、机构变动时突击提拔、调整领导人员，或者在调离后干预原单位领导人员选拔任用的,B．在领导人员考察及有关任用问题调查过程中，故意提供虚假信息或不实材料，或更改、伪造民主推荐、民主测评结果，或隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或不如实报告考察相关情况的,C．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用领导人员问题不进行调查核实，核查后不如实报告，核实后未按照有关规定作出处理的,D．在领导人员选拔任用工作中收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的,E．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用领导人员问题不进行调查核实，核查后不如实报告，核实后未按照有关规定作出处理的,F．在领导人员选拔任用工作中收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的

问题32

在选拔任用领导人员工作中，利用职权打击报复或者营私舞弊的，给予有关负责人警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。 您的答案（正确）： B．错

问题33

违反领导人员任免程序，有下列（ ）情形之一的，应当对有关负责人给予诫勉谈话；情节严重的，给予警告至撤职处分：

您的答案（正确）： A．未按照规定的基本条件、任职资格、方式和范围进行民主推荐、民主测评的,B．违反干部任免程序和规定，个人指定、决定领导人员任免，或者个人、少数人改变集体作出的领导人员任免决定的,C．临时动议决定领导人员任免，未按照规定召开党委会议讨论决定干部任免的,D．对拟提拔的领导人员人选未征求监察部门的意见，或对特定部门负责人的任免未征求上级主管部门意见，或未按照规定报告领导人员选拔任用工作有关事项的,E．未执行领导人员近亲属回避制度的,F．有其他违反领导人员选拔任免程序的行为的

问题34

领导人员不服从组织的调动、交流决定的，给予诫勉谈话或者通报批评；拒不改正的，给予警告至撤职处分。 您的答案（正确）： B．错

问题35

领导人员授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序的，造成较大风险的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，应当引咎辞职，或者给予记大过至开除处分。

经办人不抵制、不报告，虽未造成损失但有较大风险的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。 您的答案（正确）： A．对

问题36

领导人员授意、指使、强令、胁迫工作人员进行账外（ ）等账外经营活动或者设立小金库的，给予开除处分或者解除劳动合同处理。经办人不抵制、不报告的，给予降级至留用察看处分。

您的答案（正确）： A．吸存,B．放贷,C．拆入拆出资金,D．票据承兑贴现

问题37

领导人员授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序的，造成较大风险的，给予警 告至记过处分；造成严重后果的，应当引咎辞职，或者给予记大过至开除处分。

经办人不抵制、不报告，虽未造成损失但有较大风险的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。 您的答案（正确）： B．错

问题38

领导人员授意、指使、强令、胁迫财会人员从事下列（ ）行为之一的，应当引咎辞职，或者给予记大过至开除处分；经办人不抵制、不报告的，给予警告至撤职处分。领导人员对履行职责的财会人员打击报复的，应当引咎辞职，或者给予记过至开除处分。

您的答案（正确）： A．伪造、变造会计凭证、账簿的,B．隐匿、销毁依法应当保存的会计凭证、账簿、财务会计报告的,C．编造假账、假表、假数据的,D．乱用会计科目、乱调账表、乱列成本开支的

问题39

领导人员为完成工作指标或任务，采取（ ）或费用等手段弄虚作假，或者授意、指使、强令、胁迫工作人员从事上述行为的，应当引咎辞职，或者给予记过至开除处分。经办人员不抵制，不报告的，给予记过至留用察看处分。 您的答案（正确）： A．虚构交易情况,B．变更经济事实,C．虚假核算,D．虚列收入

问题40

领导人员违规新建、扩建或装修办公、营业用房或职工宿舍的，给予领导人员警告至降级处分；后果或情节严重的，应当引咎辞职，或者给予降级至开除处分。

您的答案（正确）： B．错

问题41

领导人员超过上级行核定的支出类控制预算对下分解的，给予警告至记大过处分；后果或情节严重的，应当引咎辞职，或者给予撤职至开除处分。

领导人员对费用开支及固定资产等有指标控制的支出项目，控制不力、管理不严，造成未控制在上级行下达指标之内，或采取挂账等手段逃避费用控制和固定资产购建控制，金额（ ），给予记大过至降级处分。 您的答案（正确）： C．3000万元以上不足5000万元的

问题42

领导人员违反规定，擅自动用信贷、基建等资金或者财产进行投资活动的，给予记大过至降级处分；造成重大损失或者有其他严重后果的，应当引咎辞职，或者给予撤职至开除处分。 您的答案（正确）： B．错

问题43

领导人员在新产品开发或信息技术项目投入时违反规定的决策程序，情节严重的，给予警告至记大过处分；造成重大损失的，应当引咎辞职，或者给予撤职至开除处分。

您的答案（正确）： A．对

问题44

违反规定未经批准（授权）或备案开办新业务的，给予有关领导人员警告至